La transparence salariale arrive. Voici ce que cela va signifier pour vous

Au cours des deux dernières années, le pouvoir sur le marché du travail s'est considérablement déplacé vers les travailleurs. Les employés qualifiés, en particulier ceux de la technologie, ont bénéficié d'une augmentation de salaire, d'une plus grande flexibilité et de meilleurs avantages sociaux et plus de choix sur le marché du travail alors peut-être jamais auparavant.

Mais un aspect de la recherche d'emploi qui est resté relativement inchangé est la transparence des salaires. Être laissé dans l'ignorance du salaire d'un emploi continue d'être l'une des principales frustrations des demandeurs d'emploi et des employés qui tentent de négocier un meilleur salaire.

En réponse à cette frustration, la ville de New York a récemment adopté une nouvelle loi qui oblige toutes les entreprises comptant au moins quatre employés à divulguer combien elles paieront un employé.

Une telle législation et des conversations sur la transparence des salaires peuvent encourager davantage de personnes à parler d'un problème qui est passé sous silence depuis si longtemps. Les chercheurs d'emploi passent des heures à réorganiser leur CV, à taper des lettres de motivation et à compléter de nombreux candidatures, et le faire uniquement pour découvrir qu'un rôle paie bien en deçà de vos attentes en matière de revenus est un déception majeure.

Cape et poignard

Selon une étude menée auprès de 2 000 travailleurs américains par Adzuna, 54 % des candidats à un emploi ont refusé une offre d'emploi après avoir pris connaissance du salaire du poste. La même étude indique que 33% des demandeurs d'emploi ne se présenteraient pas à un entretien avant de savoir combien le travail rapporterait.

Alors, pourquoi les entreprises gardent-elles ces informations vitales pour elles? Et comment peuvent-ils être plus honnêtes avec les candidats quant à leurs intentions d'indemnisation ?

Selon Paul Lewis, directeur de la clientèle d'Adzuna, les entreprises attendent jusqu'à la dernière minute pour divulguer le salaire d'un poste vacant, car elles pensent que cela entraînera davantage de candidatures.

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Mais Lewis dit que cette façon de penser n'est pas nécessairement exacte. Un afflux de candidats qui finiront par décliner l'offre entraîne plus de travail pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche. De plus, les données suggèrent que les offres d'emploi avec une fourchette de salaire reçoivent six fois plus de candidatures que les annonces sans fourchette de salaire.

"Les employeurs doivent accepter que les demandeurs d'emploi finissent par connaître leurs salaires et retarder les nouvelles jusqu'à la fin n'est pas va inciter les demandeurs d'emploi, qui ont généralement déjà pris leur décision sur leurs attentes salariales, à revenir sur leur décision", a déclaré Lewis ZDNET.

Selon Lewis, la plupart des pratiques actuelles visant à garder secrètes les attentes salariales donnent aux entreprises un avantage financier sur les candidats. Il dit que les entreprises souhaitent conserver une certaine flexibilité quant au montant qu'elles paient à un candidat en fonction de son emplacement, de son ancienneté et de sa capacité à négocier ses salaires.

Mais ces avantages sont lentement érodés par les travailleurs qui exigent plus d'égalité et leur propension à trouver une autre opportunité, le cas échéant. "Financièrement parlant, cela peut être un avantage pour l'employeur. Mais nous vivons dans un monde où l'égalité et l'équité sont importantes, et l'expérience des employés est devenue la priorité des entreprises », déclare Lewis.

"Les employeurs ne devraient pas revenir sur les progrès accomplis pour faire de leur lieu de travail un endroit meilleur et plus juste."

Tim Grimes, co-fondateur de Travaillez à votre façon, indique que certaines entreprises cachent leurs échelles salariales au public afin de ne pas fâcher les employés actuels et de tenir les concurrents à distance. Mais il dit à ZDNET que la transparence des salaires est bénéfique pour les candidats et pour l'entreprise.

La transparence des salaires permet aux candidats de gagner du temps pour postuler à des emplois qu'ils n'accepteront pas une fois qu'ils connaîtront le salaire de l'emploi. Grimes dit que lorsque les entreprises sont franches sur leur rémunération, elles peuvent s'attendre à une diminution du coût par placement et à un travail supplémentaire pour les employés des RH.

"C'est un vrai problème, où les candidats postulent, passent un entretien, seulement pour qu'ils découvrent que le travail n'est pas financièrement viable pour eux", dit-il. "La transparence aide les candidats à éviter les candidatures inutiles, ce qui évite à son tour la perte de temps de déplacement, de garde d'enfants et tous les autres coûts attribués à la recherche de vos rôles."

La transparence salariale comme moyen d'atteindre l'égalité

La transparence des salaires a toujours été un sujet délicat, regroupé avec la politique et la religion comme interdit pour les conversations sur les refroidisseurs d'eau. C'est quelque chose que les générations plus âgées disent qu'elles ne discuteraient pas avec leurs collègues, mais le vent tourne autour de ce récit.

Et à mesure que les Millenials et maintenant la génération Z grandissent et entrent sur le marché du travail, ils ont des conversations ouvertes sur leurs salaires au nom de la solidarité. Les conversations ont lieu au bureau et en ligne sur des plateformes telles que TikTok, où des comptes entiers sont dédiés à la transparence salariale au nom de l'équité et de la diversité.

Comparé à seulement 47 % de la génération X, 81 % des travailleurs de la génération Z pensent que la divulgation de leurs salaires conduira à une plus grande égalité salariale, selon un sondage LinkedIn.

Et D'après les recherches, les plus jeunes ont la bonne idée. Divulguer le salaire de vos collègues leur donne les informations nécessaires pour déterminer si votre employeur les sous-paye. C'est d'autant plus vrai si, sur deux personnes occupant le même poste, l'une est mieux payée que l'autre.

Il n'est pas inhabituel pour les femmes, en particulier les femmes de couleur, d'être payées moins que leurs homologues masculins pour faire le même travail dans la même entreprise. Et les partisans d'une plus grande transparence des entreprises sur leurs salaires affirment que cette ouverture contribuera à combler l'écart salarial.

Être parfaitement clair sur les attentes salariales peut entraîner une augmentation du nombre de femmes qui soumettent des candidatures et aider une entreprise à atteindre ses objectifs de diversité, selon Grimes.

"Les entreprises qui reçoivent des salaires attirent également des talents plus diversifiés et ont accès à un bassin beaucoup plus large, créant finalement un lieu de travail plus équitable", dit-il.

Janet Lenaghan, doyenne du Frank G. Selon la Zarb School of Business de l'Université Hofstra, les politiques de transparence salariale visent à combler cet écart salarial.

"Quand vous pensez aux politiques de transparence salariale, elles visent à promouvoir l'équité salariale pour les groupes qui, historiquement, ont reçu une rémunération inférieure, comme les femmes et les personnes de couleur », a déclaré Lenaghan ZDNET.

Mais pour apporter un réel changement, les entreprises devraient élargir leur définition de la transparence et adopter une perspective de rémunération globale dans leurs offres d'emploi, en particulier sur un marché du travail concurrentiel.

Lenaghan suggère qu'une perspective de rémunération totale inclut tous les avantages, valeurs et aspects culturels qu'une entreprise peut offrir à un employé potentiel. Ces récompenses comprennent des horaires de travail flexibles ou des services de garde d'enfants rémunérés, et il peut être utile de les mentionner pour les entreprises qui ne peuvent pas concurrencer financièrement les grandes entreprises.

"Les petites entreprises ou les organisations à but non lucratif peuvent ne pas être en mesure de rivaliser avec les entreprises du Fortune 500 en termes de salaire, mais lorsque vous augmentez les récompenses totales, et vous regardez toutes les autres caractéristiques et avantages uniques de leur culture organisationnelle, en fait, ils peuvent très bien rivaliser », a-t-elle dit.

Soyez limpide. Vos employés apprécieront

Pour les entreprises, la recherche suggère que la transparence des salaires peut avoir un impact positif sur le sentiment de confiance et d'équité au travail des employés. Lorsque les entreprises sont franches au sujet de leur rémunération et de leurs avantages sociaux, les employés ont le sentiment qu'ils savent tout ce qu'ils doivent savoir sur l'entreprise.

Mais sans transparence totale, les employés ressentent un sentiment de tromperie et de manque de confiance de la part d'un employeur, selon Lenaghan. Les données d'Adzuna le confirment: 32 % des candidats pensent qu'une entreprise cache quelque chose lorsqu'elle garde les salaires secrets.

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"En l'absence de [transparence], les employés commenceront à se demander comment l'entreprise valorise les employés", déclare Lenaghan.

"La vérité, c'est qu'ils vont percevoir ce secret comme un mécanisme pour cacher des pratiques déloyales. Les employés apprécient la transparence dans les organisations."

Cependant, si elle est mal faite, la transparence des salaires peut entraîner une compression des salaires, selon Lenaghan. La compression des salaires se produit lorsqu'il y a peu ou pas de différence de salaire entre les nouveaux employés et les employés permanents.

"Alors que les organisations sortent et veulent être compétitives sur le marché et ne s'occupent pas de leurs employés actuels et ne comprennent pas leur valeur, en termes de durée d'emploi, compétences, l'expertise et les connaissances, par rapport à l'arrivée d'un nouvel employé, ce que vous pouvez avoir, c'est que l'écart entre les nouveaux employés et les employés permanents se rétrécit », Lenaghan dit.

Si un nouvel employé occupant un poste de premier échelon gagne autant qu'un employé permanent de niveau intermédiaire, cela peut causer des problèmes. Les entreprises qui soumettent leurs employés à une compression des salaires risquent d'augmenter la rotation du personnel et de les rendre mécontents et moins productifs.