Os empregadores querem habilidades técnicas, mas você não precisa ser um desenvolvedor para conseguir um emprego melhor

A demanda por habilidades tecnológicas está disparando e deve aumentar ainda mais em 2023. Mesmo com a perspectiva de uma recessão levando as empresas a controlar as contratações, a necessidade de funcionários com experiência em tecnologia não desaparece, tornando o setor de tecnologia um ótimo lugar para segurança no emprego.

As habilidades mais procuradas, como ciência de dados e programação de computadores, podem levar anos para serem dominadas e geralmente exigem um alto nível de educação. A boa notícia é que mesmo os trabalhadores não técnicos podem adquirir habilidades tecnológicas e digitais básicas que os tornarão mais atraentes para os empregadores.

Matt Hammond, fundador da Talk Think Do, empresa britânica de soluções em nuvem, diz que pessoas em funções não técnicas que desejam tornar-se 'à prova de recessão' devem estar procurando maneiras de obter mais conhecimento técnico e adicionar "alguma habilidade técnica leve" a seus currículos.

"Familizar-se com algumas das ferramentas de baixo código disponíveis gratuitamente permitirá que aqueles em ampla gestão ou funções administrativas para criar aplicativos que auxiliam na solução dos desafios de seus negócios", conta Hammond ZDNET.

"No futuro, os candidatos que podem identificar problemas e fornecer uma solução se tornarão cada vez mais indispensáveis, protegendo suas funções e segurança no trabalho."

Dados e relatórios também são palavras-chave na sala de reuniões, diz Hammond.

Demanda por cientistas de dados e analistas de dados estão crescendo rapidamente por causa das habilidades únicas que esses indivíduos possuem, mas mesmo aprendendo como usar software de relatórios básicos para gerar insights pode impressionar os gerentes e aumentar o interesse de um candidato capacidade de contratação.

"Isso também permitirá que eles iniciem uma jornada em direção a uma função técnica, caso seja algo que desejem", diz Hammond.

Daniela Esposito, diretora de estratégia da aceleradora Startup Wise Guys, diz entender como filtrar, organizar, estruturar e obter insights de dados é essencial para qualquer tecnologia ou empresa papel.

"Da melhoria de processos a decisões estratégicas de negócios, da análise de tendências à análise preditiva, da narrativa para gerenciar gastos com anúncios, satisfação do cliente e relações com investidores, os dados devem ser gerenciados adequadamente", disse Esposito ZDNET.

SQL, mesmo em um nível básico, é muito útil em um mundo de dados, big data e grandes bancos de dados, acrescenta Esposito. Mas mesmo habilidades avançadas de Excel ainda estão em demanda e devem ser desenvolvidas.

Seja qual for o tipo ou tamanho dos dados gerenciados, os funcionários precisam de habilidades sólidas de segurança de TI para manter as informações seguras, especialmente enquanto trabalham na nuvem.

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Hammond aconselha aqueles em cargos de tecnologia a considerar como podem aumentar seus conhecimentos sobre engenharia, governança, segurança e arquitetura. "Durante a pandemia, muitas transformações de legado foram feitas e agora estamos em um momento de desfazer questões e camadas de medidas de segurança e governança que foram perdidas durante o auge do COVID-19", ele diz.

Para aqueles que já estão em funções de tecnologia, permanecer maleável ao ambiente em constante evolução será fundamental para reter valor e segurança no trabalho. "Ser fluente em soluções nativas da nuvem e ser capaz de trabalhar com esse tipo de projeto continuará sendo importante no próximo ano", acrescenta Hammond.

Phil Boden, diretor de serviços de colocação permanente, tecnologia, da especialista em recrutamento Robert Half, também está vendo funções de suporte de nível básico no topo da lista de habilidades altamente procuradas.

“Esses papéis do tipo 'voltar ao básico' saíram do radar quando a pandemia surgiu pela primeira vez como a necessidade de início de carreira. equipe para executar chamadas de triagem, lidar com configurações de estações de trabalho físicas e consertar falhas de wi-fi em um mundo de trabalho remoto", diz Boden.

No entanto, aqueles que estão assumindo funções de suporte de TI agora estão se tornando um ativo valioso do mercado. Além do mais, Boden diz que essas funções muitas vezes atuam como uma porta de entrada para profissões mais técnicas, particularmente computação em nuvem, que podem acelerar as carreiras dos candidatos. "A nuvem é um campo lucrativo e uma fantástica oportunidade de carreira em um mundo de trabalho híbrido. A demanda por essas habilidades não vai diminuir tão cedo – recessão ou não”.

Obviamente, não é apenas a capacidade de codificar, entender dados ou configurar uma rede em nuvem que são habilidades valiosas para os negócios. Não há como argumentar que as habilidades técnicas são extremamente valiosas - mas as empresas são dirigidas por pessoas, o que significa que o valor de habilidades pessoais e interpessoais bem desenvolvidas não pode ser exagerado.

Stuart Munton, chefe de entrega da consultoria AND Digital, diz que os recrutadores estão continuamente procurando por características como comunicação, empatia e trabalho em equipe, que são capacidades ainda mais importantes para as empresas cultivarem nestes tempos de incerteza.

Um estudo realizado pela AND Digital em outubro de 2022 descobriu que os gerentes de contratação classificaram a capacidade de nutrir colegas, buscando continuamente melhorar e envolver-se positivamente com os outros estão entre as habilidades e qualidades mais comumente desejadas em candidatos.

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"Nossas habilidades humanas são fundamentais para a criatividade e engenhosidade, sem as quais grandes soluções tecnológicas não se materializam para encantar os clientes e ajudar as empresas a atingir seus objetivos", disse Munton ao ZDNET.

“Em 2023, voltar nosso foco para o desenvolvimento dessas habilidades humanas ágeis será essencial para manter os negócios e as carreiras seguros nesta crise econômica”.

De fato, algumas ferramentas tecnológicas emergentes sem dúvida funcionam melhor nas mãos de pessoas com negócios mais amplos. origens e experiências pessoais – ao contrário de profissionais que só têm experiência trabalhando dentro silos técnicos.

"Desenvolvimentos em aplicativos de baixo código…significam que muitas funções de tecnologia exigem habilidades em design de experiência do cliente e solução de problemas – não apenas programação técnica", diz Shaheen Sayed, líder de tecnologia no Reino Unido e Irlanda na empresa de serviços profissionais Accenture.

"À medida que as organizações respondem a essas mudanças, elas já estão recrutando de um grupo muito mais amplo de disciplinas educacionais, como artes, e valorizando muito essas habilidades."

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