Те же технологии, которые позволяют людям работать из дома, можно использовать и для наблюдения за их работой. Опрос показывает, что программное обеспечение для мониторинга широко используется, но не всем говорят, что оно существует.
Работаете удаленно или работаете в офисе? Выбор для современного рабочего места.
Всплеск Omicron вынудил предприятия снова отложить дату возвращения в офис. А это означает отсрочку до неизбежных разборок: между рабочими и менеджерами из-за удаленной или офисной работы.
Особая функция
Как правильно организовать удаленную работу
С помощью этой специальной функции ZDNet помогает предприятиям и малым и средним предприятиям справляться с техническими и управленческими проблемами удаленной рабочей силы.
Прочитай сейчасВ какой-то степени каждый бизнес уже адаптировался к реальности гибридного рабочего места и к тому факту, что некоторые сотрудники останутся дома, а другие вернутся в офис.
Любой бизнес, который не может предложить гибридное рабочее место, столкнется с проблемами при наборе персонала во время этой нехватки работников. И проблемы в развитии внутри компании, навыков управления современной рабочей силой.
ДОМАШНИЕ МОНИТОРЫ
Будущее сторонников работы на дому выглядит радужным. С текущим бумом рабочих мест кажется очевидным, что они получат то, что хотят — либо у своего нынешнего работодателя, либо где-то еще.
Но согласятся ли работники позволить своему работодателю контролировать их деятельность в домашнем офисе? Это то, от чего можно отказаться или нет? Чем дом отличается от офиса, где можно увидеть, как люди работают за своими столами, участвуют в собраниях и входят в свои ИТ-системы?
Имеют ли удаленные работники право отказаться от наблюдения?
В конце прошлого года Digital.com опубликовал исследование, в котором широкое использование программного обеспечения для мониторинга удаленных сотрудников особенно в ИТ (77%) и рекламе (83%).
Каждому седьмому рабочему об этом не сказали.
Работа на дому может быть не такой уж замечательной вещью, если учесть, что люди работали усерднее — в опросе сообщалось о 10-процентном повышении производительности после установки программного обеспечения.
ТРЕВОГА УДАЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Пребывание вне офиса может быть очень изолирующим и вызывать беспокойство из-за отсутствия неформального общения.
Дальнейшее беспокойство вызывает работа, за которую не платят по часам: сколько часов достаточно, чтобы доказать свою ценность? Вы будете конкурировать с неизвестной производительностью ваших коллег.
Вы почувствуете необходимость пройти дополнительное расстояние, тем более что 88% работодателей заявили, что увольняют людей на основании их отчетов об удаленной работе.
Работа на дому может даже стать нормой для некоторых организаций, потому что, если все сделано правильно, они получают намного больше производительности, а также они могут уверенно передавать часть своих операций на аутсорсинг для больших сбережения.
Дом может легко стать унылым захолустьем для удаленных работников, всегда на связи и всегда начеку. Я лучше оставлю все это в офисе, имхо.
Смотрите также:
- Зарплаты техников только что достигли рекордного уровня. Так почему же ИТ-персонал до сих пор считает, что ему недоплачивают?
- Автоматизация может привести к сокращению 12 миллионов рабочих мест. Вот кто больше всего рискует
- Бум технических рабочих мест начинает остывать. А работодатели меняют тактику найма
- Разработчики говорят, что им больше нравится работать из дома. Менеджеры должны принять к сведению