Почему Apple понизила должности своих бывших сотрудников до «ассоциированных»?

Apple регулярно понижает должности своих бывших сотрудников в базах данных, к которым компании имеют доступ для проверки трудовой биографии. Вашингтон пост отчет. Такая практика может затруднить бывшим сотрудникам поиск работы в будущем или, по крайней мере, признание работы, которую они выполняли на более высоких должностях.

Чтобы понять, что, как сообщается, делает Apple, важно понимать, как это делается.

Основные базы данных трудовой книжки

Вы, несомненно, знакомы с агентствами кредитной информации. Когда вы подаете заявку на получение кредита, финансовые кредиторы передают часть работы по проверке и квалификации на аутсорсинг большой тройке агентств (Equifax, Experian и TransUnion). Кредитные агентства обеспечивают центральный репозиторий информации и — для кредиторов — источник «правды» о вашем финансовом положении.

Кредитные отчеты могут помочь или разрушить вашу способность купить машину, получить ипотечный кредит или арендовать квартиру. К сожалению, эти отчеты часто содержат неверную информацию. А недавний CNBC отчет показало, что треть американцев имеют неверные пункты в своих кредитных отчетах, что существенно ограничивает их доступ как к деньгам, так и к возможностям образа жизни.

Проверка данных о занятости — еще одна задача, требующая длительного и кропотливого расследования и часто автоматизируемая за счет доступа к всеобъемлющим базам данных. Многие организации среднего и крупного размера используют централизованные базы данных истории занятости для проверки информации о вакансиях.

Например, служба под названием Рабочий номер хвастается: «Данные предоставлены непосредственно более чем двумя миллионами работодателей. База данных Work Number предлагает сертифицированным верификаторам с разрешенным целевым доступом к данным о доходах и занятости для более чем 136 миллионов записей».

• Смотрите также: Технические рабочие места переживают бум: вот что ищут работодатели

Еще один сервис, InVerify, предоставляет «Услуги по трудоустройству и проверке доходов». Их обращение к отделам кадров простое:

Освободите драгоценное время, предоставив проверку нашей команде экспертов. InVerify обеспечивает безопасный, быстрый и точный доступ к последней информации о подтверждении доходов и занятости 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Если эти услуги кажутся очень похожими на услуги кредитных агентств, то это потому, что так оно и есть. И The Work Number, и InVerify — это услуги, предлагаемые гигантом кредитной отчетности Equifax. Мы подробно рассмотрели Equifax несколько лет назад, когда он пострадал от нарушений кибербезопасности.

Equifax — лишь один из многих игроков, предоставляющих эти услуги по проверке занятости. Есть сотни компаний доступ к своим базам данных информации, предоставленной компанией.

Итак, вот что происходит. Допустим, вы инженер-программист и подаете заявку на работу. Ваша официальная должность может быть чем-то вроде «Инженер-программист II», которую вы указываете в своем резюме.

В любом случае, когда вы подаете заявление о приеме на работу — сейчас, чаще всего, заполняя веб-форму — эта форма обрабатывается различными автоматизированными системами, включая вышеупомянутую проверку занятости услуги.

Если история работы, указанная вами в форме или в вашем резюме, проходит проверку, она движется дальше в этом процессе. Но если он не пройдет проверку, может произойти несколько вещей. Во-первых, и наиболее вероятно, что ваше заявление находится в ближайшем виртуальном циркулярном файле, как будто его никогда не существовало. Если вам очень повезет, вы можете услышать, что ваше приложение не может быть проверено, что даст вам возможность решить проблему. И если вам очень, очень повезло, и менеджер по найму увидел, что данные вашего приложения или проверка произошли после в процессе собеседования этот менеджер по найму может попытаться связаться с вашим бывшим работодателем, чтобы устранить несоответствие.

Но вот в чем дело. Если вы укажете «Старший инженер-программист», «Старший специалист по ИТ-поддержке центра обработки данных», «Архитектор решений, производственная служба», «Территориальный менеджер по каналам сбыта» или любой из тысяч должностей люди потратили годы, упорно работая, чтобы заработать, и база данных противоречит этому и говорит, что ваша должность была просто «Ассоциированный» (название начального уровня, обычно используемое для низкоквалифицированных, с небольшим опытом работы на младших должностях), ваша заявка, скорее всего, будет отмечена красной меткой, вы вряд ли получите работу, и вас также, вероятно, сочтут лжецом или, по крайней мере, кем-то недостойным. дальнейшая вовлеченность.

Это подводит нас к Apple

В соответствии с Вашингтон пост отчет, «В широко используемых базах данных, к которым компании обращаются для проверки информации о вакансиях, Apple изменяет название должности для каждого сотрудника, будь то доктор компьютерных наук или менеджер по продукту, чтобы ассоциированный».

Если, как WashPo утверждает, что Apple придерживается такой практики, бывшим сотрудникам может быть сложнее найти работу в будущем или, по крайней мере, получить признание за работу, которую они выполняли на своих более высоких должностях.

Рид Альберготти, автор Вашингтон пост статья, сообщает, что он подтвердил это поведение с Джошем Розенстоком, который WashPo история описывает как "корпоративный представитель". Настоящая должность Розенстока немного неясна. Его биография в LinkedIn называет свою роль просто «PR Apple». Однако Розенсток не просто сотрудник по связям с общественностью низкого уровня. В соответствии с отчет в PRWeek, он «тяжеловес», бывший директор по внешним коммуникациям Rolls-Royce, который присоединился к «Apple как директор по корпоративным коммуникациям в регионе Европы, Ближнего Востока, Индии и Африки (EMEIA) в новой роли" в 2013.

Проблема с ассоциированной компанией Apple возникла из-за того, что бывший инженер Apple по имени Шер Скарлетт подала жалобу в SEC, когда Apple изменила ее титул на ассоциированную, когда она покинула компанию. Скарлетт указывает свой титул в LinkedIn. в должности главного инженера-программиста.

Согласно Почта Согласно отчету, это несоответствие «задержало процесс найма у потенциального работодателя почти на неделю, в течение которых компания отозвала предложение. Скарлетт сказала, что служба проверки работы, нанятая для проверки ее резюме, не смогла разрешить разногласия с Apple».

Насколько распространена эта практика?

В соответствии с Вашингтон пост отчет:

Когда Вашингтон пост Позвонив в службу поддержки клиентов InVerify, представитель службы поддержки сказал, что Apple — единственная известная ему компания, которая меняет названия должностей сотрудников, когда они увольняются. По словам источника, Apple также меняет должности для сотрудников, которые взяли отпуск.

Согласно WashPo отчет, представитель InVerify - не специалист по связям с общественностью, а агент, который ответил на телефонный звонок для подтверждения занятости линия — сказал, что он получает «несколько звонков в месяц» от работодателей, пытающихся подтвердить трудоустройство сотрудника Apple. кандидат. Представитель InVerify сказал, что если у них есть номер социального страхования, они иногда могут просмотреть старые записи о заработной плате и таким образом получить фактический титул Apple.

Также: Как настроить YouTube, чтобы он рекомендовал только те видео, которые вы хотите посмотреть

Но это не относится ко всем службам проверки занятости, особенно к тем, у которых нет доступа к огромной базе данных Equifax с личной и кредитной информацией.

Предполагаемый работодатель Скарлетт использовал Стерлинг, верификационная компания, которая утверждает, что ежегодно проверяет биографические данные 89 миллионов человек и рекламирует 47 000 корпоративных клиентов, включая LEGO, Siemens, Crocs, Kimberly-Clark, HunterDouglas и NetApp as клиенты. Компания, которая также занимается проверкой занятости для Amnesty International, по-видимому, не смогла подтвердить должность Скарлетт, в результате чего она не получила предложенную ей работу.

Зачем Apple это делает?

Когда спросил WashPo, Розенсток проверил практику, но не дал никакого понимания аргументов Apple.

Вашингтон пост статья подразумевала, что это, возможно, было возмездием за действия Скарлетт в компании. В отчете говорится, что Скарлетт помогла основать движение #AppleToo, чье Веб-сайт претензии:

Правда в том, что для многих сотрудников Apple — реальность, с которой несоразмерно сталкиваются наши чернокожие, коренные и другие коллеги из расовые, гендерные и исторически маргинализированные группы людей — культура секретности создает непрозрачную, пугающую крепость. Когда мы настаиваем на привлечении к ответственности и возмещении ущерба за постоянную несправедливость, свидетелями которой мы являемся или с которой сталкиваемся на своем рабочем месте, мы сталкиваемся с моделью изоляции, деградации и газлайтинга.

Поступали сообщения о том, что Apple увольняет основателей AppleToo. Граньотчеты об увольнении Яннеке Пэрриш (бывший менеджер программы Apple Maps) и Эшли Йовик (бывший старший менеджер инженерной программы Apple, подразделение по обеспечению целостности продукции).

Вашингтон пост В статье, на которую я ссылался, говорится, что Скарлетт «покинула компанию в прошлом году после того, как заявила, что запугали и отомстили». Скарлетт была видимым источником негативных новостей для компании, появился в WashPo ранее в центре внимания статья под названием «Она избавилась от зависимости, научившись программировать. Теперь она возглавляет восстание рабочих в Apple».

Но Apple не просто выборочно изменила должности бывших сотрудников, создающих проблемы. Практика смены титулов на ассоциации применяется повсеместно. Так почему?

ZDNet направил запросы в медиа-команду Apple, а также непосредственно в Розенсток, как процитировал исполнительный директор Apple Альберготти, подтверждающий практику Apple. Прошло 48 часов, а ответа мы так и не получили.

В наших запросах к Apple мы надеялись узнать точку зрения Apple на этот вопрос. Мы задали им такие вопросы:

1. Можете ли вы подтвердить, что Apple действительно обновляет базы данных по трудоустройству, указывая должность младшего сотрудника для бывших сотрудников и тех, кто находится в отпуске? Вашингтон пост утверждается?

2. Ограничивает ли Apple эту практику какими-то конкретными группами или рангами сотрудников, или это практикуется повсеместно?

3. В чем причина такой практики? Это, вероятно, большой вопрос, потому что (по крайней мере, на первый взгляд) это кажется довольно карательной практикой в ​​отношении бывших сотрудников. Есть ли выгода для Apple и/или сотрудников или какая-то причина, по которой такая практика применяется?

4. Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы сказать по этому поводу? Прямо сейчас это поднимает большие вопросы о проблемах, с которыми бывшие сотрудники сталкиваются при получении работы, и о возможности того, что эта практика носит репрессивный характер. Мы хотели бы дать Apple возможность прояснить и развеять у читателей такое впечатление.

Если Apple вернется к нам по этому поводу в будущем, мы обновим эту статью с их ответом.

Что вы думаете? Почему Apple придерживается этой политики? Если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником Apple, что вы знаете об этой политике? Если вы бывший сотрудник Apple, сталкивались ли вы с трудностями при устройстве на новую работу из-за этой политики? Дайте нам знать в комментариях ниже.

---

Вы можете следить за ежедневными обновлениями моего проекта в социальных сетях. Не забудьте подписаться на меня в Твиттере по адресу @DavidGewirtz, на Фейсбуке по адресу Facebook.com/DavidGewirtz, в инстаграме по адресу Instagram.com/DavidGewirtzи на YouTube по адресу YouTube.com/DavidGewirtzTV.