Ваш лучший путеводитель по поиску работы в крупной технологической компании

Крупнейшие имена в сфере технологий предлагают множество привилегий — конкурентоспособную заработную плату, возможности роста и значительное повышение вашего резюме. Но как устроиться на работу в ведущие технологические компании, такие как Apple, Meta, Amazon или Microsoft?

Технологические компании ищут определенные технические навыки, опыт и качества во время собеседования. Наше руководство предлагает дорожную карту, которая поможет укрепить ваши навыки, сделать ваше резюме заметным и блистать на собеседованиях.

Как устроиться на работу в крупную технологическую компанию

Если вы хотите работать в крупной технологической компании, вам нужно знать, что технологические компании ищут в соискателях. Хотите ли вы быть Инженер-программист Амазон или ищите не техническую должность в Sony или Alphabet Inc. компании, эти советы помогут.

Заведите цифровой блокнот исследований, знаний и советов.

Технические профессии требуют определенных навыков. Как лучше всего отслеживать то, что вы узнали, исследования компании и советы по собеседованиям? Цифровой блокнот.

Включите разделы с советами по программированию или кодированию, определения технических терминов и описания проектов, которые вы завершили. Вы также можете добавить:

• Исследование технологических компаний и их задач

• Примеры жестких и мягких навыков из вашего опыта работы

• Вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании при приеме на работу 

Такие инструменты, как Evernote, OneNote или Notion, могут помочь вам организовать свой цифровой блокнот. И это пригодится, когда вы составляете резюме и готовитесь к собеседованию.

Инвестируйте в получение необходимого опыта.

Крупные технологические компании ищут кандидатов на работу с определенным опытом. Хотя вам понадобятся сильные технические навыки, компании также обращают внимание на ваш профессиональный опыт.

Работа в стартапе, фриланс, прохождение технической стажировки и работа в небольших технологических компаниях могут помочь вам получить работу в крупной технологической компании.

Рассмотрим компанию «кувшинки» — небольшую компанию, где вы можете получить опыт, необходимый для работы в крупных технологиях. Потратив от одного до пяти лет на составление своего резюме и приобретение опыта в других компаниях, вы сможете пройти собеседование и получить работу в крупной компании.

И учтите, что многие крупные технологические работодатели предпочитают нанимать руководящие должности. Наберитесь опыта на младшем уровне в другом месте, прежде чем перейти в крупную компанию.

Ищите информационные интервью.

Информационное интервью поможет вам узнать больше о компании, ее процессе найма и ее ожиданиях. Если вы знаете кого-то, кто работает в крупной технологической компании, спросите, готовы ли они ответить на вопросы в информационном интервью.

Спланируйте свои вопросы или отправьте их по электронной почте заранее. И пришлите копию своего резюме. Спросите об их предыдущем опыте и процессе собеседования. Вы также можете попросить советы или предложения.

Используйте свою сеть, чтобы найти людей для информационных интервью. Или обратитесь через LinkedIn или другие сетевые источники, чтобы вежливо попросить время.

Вам нужно будет выделиться среди других соискателей.

Как выделиться среди других соискателей? Крупные технологические компании видят тысячи резюме. Что выделит вас?

Избегайте трюков. Вместо этого рассмотрите что-нибудь уникальное в вашем опыте или навыках. Или начните новый необычный проект, который поможет вам выделиться. Запишите технический подкаст, создайте уникальный код с открытым исходным кодом или запустите сторонний проект, привлекающий пользователей. Или нашел свою компанию.

Вы работали в быстрорастущем стартапе? Или компания, которая попала в заголовки? Это также может помочь вам выделиться.

Демонстрация ваших профессиональных увлечений — и интересная работа — поможет вам выделиться во время собеседования.

Оптимизируйте свое резюме.

В лучшем случае с вами свяжется рекрутер из крупной технологической компании. Но в большинстве случаев вы отправите резюме. Как вы можете пройти процесс скрининга?

Обязательно оптимизируйте свое резюме как для проверки системы отслеживания кандидатов, так и для людей, которые его читают. По возможности оценивайте свой опыт. Перечислите свой технический стек, включая версию каждой программы. И включите ключевые слова из списка вакансий.

Избегайте длинных описаний и блоков текста. Не включайте несколько страниц, особенно в начале вашей карьеры. И избегайте пассивного языка, включив глаголы действия в свои списки.

Сеть имеет решающее значение.

Нетворкинг играет решающую роль в получении работы в крупной технологической компании. Наличие направления часто означает, что ваше заявление проходит первоначальную проверку и попадает на стол менеджера по найму или рекрутера. Но сначала вы должны познакомиться с техническими работниками, которые могут вас порекомендовать.

Подумайте о том, чтобы вступить в профессиональные организации и принять участие в просветительских или наставнических программах. И освежить свои сетевые советы чтобы максимально использовать свое время.

Подать заявку только на те роли, где вы соответствуете всем требованиям.

Когда крупная технологическая компания перечисляет требования, убедитесь, что вы им соответствуете. Требуется ли для роли Java 17, но вы работали только с более ранними версиями? Затем освежите свои навыки перед подачей заявки.

Вы будете соревноваться с другими, кто соответствует требованиям, так что убедитесь, что вы тоже. Это может означать получение опыта в небольшой компании, прежде чем перейти в крупную технологическую компанию.

Начните заранее и тщательно готовиться к техническим собеседованиям.

Технические собеседования — одна из самых пугающих частей процесса найма. Так что начинайте готовиться заранее.

Это означает практиковать свои технические навыки, особенно в тех областях, где вы слабее. Это также означает изучение процесса технического собеседования в ваших целевых компаниях.

Каждая крупная компания использует немного отличающийся процесс для измерения технических навыков. Изучите типы вопросов, с которыми вы можете столкнуться, и найдите людей, которые проходили технические собеседования в вашем регионе. Люди могут поделиться вопросами интервью, с которыми они столкнулись, на странице компании Glassdoor.

Узнайте все, что вы можете о том, чего ожидать, чтобы вы могли планировать заранее. Также разумно читать об общих вопросы на собеседовании по информатике.

Отточите свои навыки собеседования.

Крупные технологические компании часто используют несколько раундов интервью. После первоначального телефонного разговора у вас может быть второе собеседование с менеджером по найму, техническое собеседование и встречи с ключевыми членами команды. Точная настройка ваших навыков прохождения собеседования придаст вам уверенности, необходимой для того, чтобы выделиться.

Подготовьте краткую презентацию, в которой укажите свой опыт и почему вы хотите работать в компании. Включите проведенное вами исследование в цели компании и то, что вы можете предложить команде.

Вам также понадобятся конкретные примеры, чтобы продемонстрировать свои навыки работы с людьми. Проверьте наши советы по собеседованию для получения дополнительных советов.

Не удивляйтесь, если вы подадите заявку и пройдете собеседование несколько раз, прежде чем получить работу.

Многие технические специалисты подают заявки несколько раз, прежде чем попасть на собеседование в крупную технологическую компанию. И многие проходят собеседование несколько раз, прежде чем получить предложение о работе. Не расстраивайтесь. Вместо этого ожидайте, что процесс займет время.

Продолжайте оттачивать свои навыки и совершенствовать заявка на работу и ваше портфолио программистов. И продолжайте работать над достижением своих профессиональных целей.

Взгляд сотрудника крупной технологической компании

Седрик Ило инженер-программист дополненной реальности в Adobe, в частности, работающий над Аэро продукт. Он использует свою творческую страсть к разработке полного стека с дополненной реальностью (AR) в качестве среды.

Седрик увлекается творческим рассказыванием историй с помощью дополненной реальности и хочет помочь демократизировать дополненную реальность и иммерсивное пространство.

Он получил степень магистра компьютерных наук в Технологическом институте Вирджинии, специализируясь на взаимодействии человека с компьютером и дополненной реальности — и его степень бакалавра компьютерных наук в Сельскохозяйственном и техническом штате Северной Каролины. Университет.

ZDNet: Каким был ваш путь подачи заявления о приеме на работу, прежде чем вы получили работу в крупной технологической компании?

Седрик Ило: Прежде чем перейти в Adobe на полную ставку, я два года работал в Департаменте ВМС США над моделированием виртуальной реальности. Только что закончивший аспирантуру, чтобы подавать заявку на работу в дополненной реальности, требовался опыт работы, которого у меня не было в то время. Итак, я решил получить еще немного опыта, который я мог бы использовать, что привело меня к лучшему направлению моей карьеры.

Сохраняя свою сосредоточенность и страсть и в целом доверяя путешествию, я натолкнулся на связь, которая открыла разговор о возможной работе в команде дополненной реальности в Adobe.

Сначала я подал заявку на роль веб-разработчика, но рекрутер действительно не торопился, чтобы понять меня. образованием, страстью и карьерными устремлениями, и они предположили, что я мог бы заинтересоваться другим позиция. Конечно, я был в восторге от первой роли и очень хотел стать частью команды.

ZDNet: Сколько времени ушло на то, чтобы вы получили роль, которую хотели?

КИ: Сегодня, два года и три месяца спустя, я с гордостью могу сказать, что работаю над дополненной реальностью в самой креативной компании в мире. Adobe — это место, где поощряются идеи, и место, где вы можете учиться, развиваться и оказывать влияние. Оглядываясь назад, я понимаю, что все, через что я прошел, чтобы добиться этого, стоило того.

ZDNet: Какие у вас были знания и опыт, которые позволили вам выделиться в своих приложениях при подаче заявок в крупные технологические компании?

КИ: Я считал себя всесторонне развитым кандидатом с правильным сочетанием технических и лидерских навыков. Мое любопытство к использованию технологий в качестве среды привело меня к разработке полного стека. Кроме того, к тому времени, когда я поступил в аспирантуру, я решил, что дополненная реальность (AR) мне подходит.

Я также сосредоточился на включении ключевых стажировок и возможностей обучения в свой академический путь. Два лета я проходил стажировку в Adobe по программе National GEM Consortium, получая полную стипендию.

Первое лето я провел в команде Adobe Document Cloud, работая над проектом с полным стеком, а второе — в команде Adobe Research, работая над инициативой AR.

ZDNet: Когда вы обращались в крупные технологические компании, как вы давали понять, что являетесь выдающимся кандидатом?

КИ: Во время собеседования на должность в Adobe я сосредоточился на том, чтобы быть самим собой. Будучи подлинным в том, кто я есть, я позволяю моей страсти к технологиям говорить самой за себя.

Я подчеркнул свое творческое мышление, а также все способы, которыми я использовал AR в своих исследованиях для выпускников и побочных проектах. Основные принципы того, кем я являюсь, соответствовали основным ценностям Adobe (подлинный, исключительный, инновационный и вовлеченный), что привело к моей карьере здесь.

Черты, которые ищут работодатели крупных технологических компаний

Крупным технологическим компаниям нужно нечто большее, чем солидные технические навыки. Они также ищут таланты с исключительными навыками межличностного общения.

Эти черты, определяющие то, как вы работаете, напрямую связаны с Эмоциональный интеллект. Инновационные, динамично развивающиеся технологические компании ищут кандидатов со следующими качествами.

Вплетите примеры случаев, когда вы демонстрировали эти качества, в сопроводительные письма и ответы на интервью.

Любопытный

Любопытство — один из главных навыков, которые нужны технологическим компаниям. Интерес к обучению на протяжении всей жизни и стремление к расширению своих знаний делают любознательных сотрудников преимуществом.

Кандидаты на работу могут продемонстрировать любопытство, приводя примеры случаев, когда они следовали уникальным направлениям поиска и готовились. вопросы, которые нужно задать на собеседовании. Креативность также может демонстрировать любопытство на работе.

Инновационный

Технологические компании славятся инновациями. И они ищут сотрудников, которые разделяют эту черту.

Инновационные сотрудники изобретают новые подходы к проблемам и разрабатывают уникальные решения. Во время собеседования приведите несколько примеров того, как вы проявляли инновации в профессиональной среде.

Страстный

Увлеченные сотрудники придерживаются проектов и доводят их до завершения. Но технологические компании заботятся не только о страсти к работе.

Они также культивируют страсть к хобби и другим интересам. Например, Google поощряет сотрудников уделять 20% своего времени к хобби или развитию навыков.

Вдумчивый

Что означает вдумчивость в профессиональной среде? Это означает изучение всех аспектов ситуации, внимание к деталям и демонстрацию заботы о коллегах и клиентах.

Технологические компании хотят сотрудников, которые привносят этот подход в работу. Пример того, как вы поймали ошибку или построили прочные отношения с клиентом, демонстрирует вдумчивость.

Активный

Проактивные сотрудники выявляют и устраняют потенциальные проблемы до того, как они станут серьезными проблемами. Они также готовы работать независимо и брать на себя руководящие роли.

Технологические компании нуждаются в инициативных работниках, готовых внести свой вклад в миссию компании. Приведите примеры случаев, когда вы принимали участие в проекте или делали все возможное, чтобы проявить инициативу.

Наличие менталитета ученика

Технологические компании ожидают, что сотрудники повысят свои навыки. В технологиях необходим менталитет ученика, поскольку технологии постоянно развиваются.

Продемонстрируйте менталитет ученика, перечислив курсы профессионального развития и тренинги в своем резюме и упомянув новые навыки, которым вы научились.

Принятие осознанных рисков

Готовность идти на риск, особенно риск, который может окупиться, помогает кандидатам пробиться на работу в сфере технологий. Технологические компании нуждаются в работниках, готовых пробовать новое и идти на риск.

Подготовьте примеры случаев, когда вы совершали просчитанный риск, даже если он не окупился.

Мыслить масштабно

У технологических компаний есть высокие заявления о миссии, которые показывают заинтересованность в больших изменениях. Поэтому вместо того, чтобы сосредотачиваться на мелочах, привнесите «мысли масштабно».

Подумайте, как ваши навыки связаны с более широкой миссией или культурой компании. И приведите примеры, демонстрирующие мышление на макроуровне в предыдущих ролях.