Большинство работников думают об увольнении. Настоящий сюрприз - это то, что заставляет их уйти

Езда на фалдах прошлого года Великая отставка, сотрудники требуют от своих работодателей больше, чем когда-либо. Но согласно внешнему опросу, проведенному Amazon, молодые работники не чувствуют, что их работодатели поставлять, при этом 74% говорят, что они, вероятно, уволятся с работы в следующем году из-за отсутствия развития возможности.

В опрос из 3000 американских специалистов, проведенных Amazon и Workplace Intelligence, 64% сотрудников заявили, что опасаются потерять работу из-за новых требований к навыкам, для которых они не были подготовлены. Еще 58% сотрудников заявили, что они обеспокоены тем, что их навыки устарели после пандемии, а 70% заявили, что чувствуют себя не готовыми к будущей работе.

В результате около двух третей сотрудников заявили, что «чрезвычайно» или «в некоторой степени» вероятно, что они уйдут от своего работодателя в течение следующего года, потому что не хватает возможности для развития навыков (64%) или карьерного роста (66%), или потому что у них нет возможности перейти на другую работу или новую карьеру (65%).

Также: Эти три технических навыка могут помочь защитить вашу карьеру от рецессии, говорят боссы.

Миллениалы и представители поколения Z особенно заинтересованы в уходе с работы из-за отсутствие возможностей для развития навыков, причем три четверти опрошенных Amazon планируют это сделать.

По данным Amazon, изучение новых навыков и развитие существующих стало приоритетом для сотрудников за два года после пандемии.

Заглядывая в 2023 год, 89 % сотрудников заявили, что они очень заинтересованы в повышении квалификации, при этом 80 % сотрудников связывают эту вновь обретенную мотивацию с пандемией. Аналогичным образом, 88% заявили, что уже находят способы улучшить свои навыки.

Более высокая оплата (59%), лучший баланс между работой и личной жизнью (48%) и повышенная целеустремленность (41%) были названы основными мотиваторами, побуждающими сотрудников совершенствовать свои навыки. Но сотрудники также считали своих работодателей главным препятствием на пути к лучшим возможностям обучения и развития.

Согласно опросу, сотрудники хотят, чтобы их работодатели предоставили им возможность продолжить свое образование и участвовать в сетевых мероприятиях. Но только 51% респондентов заявили, что их работодатели обеспечивают обучение в колледже, и только 55% сообщили, что имеют доступ к сетевым возможностям.

Также: Гибридная работа: почему необходимо сделать больше, чтобы помочь женщинам процветать

Поскольку компании не всегда обучают сотрудников новым навыкам или повышают уровень их образования, многие работники чувствуют себя неполностью занятыми. Более половины опрошенных специалистов считают, что им будет трудно продвинуться по карьерной лестнице (56%) или перейти на другую работу или в другую отрасль (57%).

Дэн Шаубель, управляющий партнер Workplace Intelligence, сказал: «На сегодняшнем рынке труда, ориентированном на сотрудников, сотрудники чувствуют себя вправе искать работодателя, который действительно поддерживает их долгосрочные карьерные цели и амбиции».

«Компании, которые признают это и обеспечивают высокий уровень поддержки — от большего времени для развития навыков во время рабочего дня, чтобы улучшить преимущества и программы обучения — мы будем на шаг впереди в продолжающейся войне за талант."