41 впечатляющий вопрос, который стоит задать на собеседовании

Собеседование при приеме на работу заставляет многих нервничать, но вам не о чем беспокоиться — вы можете произвести большое впечатление на возможного работодателя, придя на собеседование со своими вопросами.

Если вы задаете качественные вопросы, вы производите впечатление заинтересованного и яркого человека. Вы также узнаете больше о работе, культуре компании и людях, с которыми вы будете работать, если получите эту должность.

Оставайтесь на этой странице, чтобы увидеть наш список из 41 отличного вопроса, который можно задать на собеседовании, и узнать, как они могут помочь вам получить максимальную отдачу от каждого собеседования.

Почему важно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу

Интервьюируемые всегда должны задавать вопросы во время интервью.

Это показывает интервьюеру, что вы вовлечены и глубоко заинтересованы в этой возможности. Это также дает вам возможность оценить свой интерес к этой должности и работодателю. Собеседования предназначены не только для того, чтобы работодатели решили, хотят ли они нанять вас. Они также предназначены для вас, чтобы решить, соответствует ли работодатель вашим потребностям.

Попробуйте подготовить около 10-15 вопросов, которые вас интересуют. Но имейте в виду, что иногда будет время только на несколько вопросов — убедитесь, что вы правильно расставили приоритеты.

Задавая вдумчивые вопросы, основанные на том, что вы уже знаете о должности и работодателе, вы показываете, что провели свое исследование.

Проконсультируйтесь на нашей странице советы по собеседованию для большего вдохновения.

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании при приеме на работу

Следующий список вопросов не является исчерпывающим, и не каждый вопрос здесь актуален для каждой должности.

Лучшие вопросы, которые можно задать в интервью, создают впечатление уважительного и заинтересованного активного участника. Рассчитайте время вопросов так, чтобы они соответствовали ходу интервью. Не забегайте вперед и не перегружайте интервьюера.

По ходу собеседования ваши вопросы могут становиться более подробными.

Вопросы, которые нужно задать о работе

Используйте эти вопросы, чтобы узнать о должностных обязанностях и ценности работы для компании. Вы хотите выглядеть так, как будто планируете изучить работу наизнанку с самого начала.

1. Как выглядит типичный рабочий день?

2. Можете ли вы рассказать мне больше о (конкретных должностных обязанностях из объявления о вакансии)? Как часто оно возникает?

3. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующего года?

4. Есть ли пробелы в навыках в команде, которую вы надеетесь заполнить этой должностью?

5. С какими другими отделами регулярно взаимодействует эта роль?

6. Кому я буду непосредственно подчиняться в этой роли?

7. Каков оборот в этой роли?

8. Чем занимается прежний человек, который занимал эту должность сейчас?

9. Каковы самые большие проблемы, связанные с этой позицией?

10. Есть ли возможность работать на дому для этой должности?

11. Как долго эта должность существовала в вашей компании и какую потребность она изначально удовлетворяла?

12. Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, которые мне могли бы поручить, если бы меня наняли?

Вопросы об обучении и ожиданиях

Эта категория вопросов может дать представление о процессе обучения в компании и будущих возможностях профессионального развития и продвижения.

13. Как проходит тренировочный процесс для человека на этой должности?

14. Что, по вашему мнению, должен освоить новый сотрудник в течение первых 30 дней? Первые 90?

15. Как оценивается производительность человека на этой должности?

16. Как часто проводятся обзоры производительности?

17. Какова типичная траектория карьеры человека, занимающего эту должность/отдел?

18. Какие возможности профессионального развития доступны?

19. Ожидаете ли вы, что я буду участвовать в семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию на конференциях в будущем?

20. Есть ли книги, которые я могу прочитать в свободное время, чтобы подготовиться к обучению?

Вопросы, которые нужно задать интервьюеру

Переключение внимания на вашего интервьюера может добавить юмора и тепла в процесс собеседования. Не забывайте проявлять уважение и искренность в проявлении интереса.

21. Как давно вы работаете в компании? Что побудило вас остаться?

22. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

23. Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

24. Что привело вас в компанию? Что ты делал раньше?

25. Какому самому интересному/важному навыку вас научила эта работа?

Вопросы о компании и корпоративной культуре

Эта категория позволяет вам задать вопрос о культуре, которую работодатель хочет создать. Вы можете узнать, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

26. Как бы вы описали корпоративную и командную культуру? Какой человек, как правило, счастлив здесь?

27. Как компания справилась с пандемией COVID-19? Какие меры безопасности принимаются в настоящее время?

28. С какими (другими) недавними проблемами столкнулась компания и как она с ними справилась?

29. Как изменилась компания за время вашего пребывания в ней?

30. Какая ваша любимая офисная традиция?

31. Какой вы видите траекторию развития компании в ближайшие несколько лет?

32. Как часто людям обычно приходится работать или быть доступным в нерабочее время? Ожидается ли сверхурочная работа?

33. Что компания делает или предлагает, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью?

34. Какие социальные сети предлагает компания для недавних сотрудников?

35. Как бы вы сказали, что культура этой компании отличается от культуры других компаний, в которых вы работали?

Вопросы о следующих шагах

 Ответы интервьюера на вопросы о следующих шагах в процессе демистифицируют адаптацию и дадут вам представление о том, насколько серьезно они к вам относятся.

36. Каковы сроки для следующего шага (ов) в процессе собеседования?

37. Каков следующий шаг в этом процессе?

38. Как выглядит процесс адаптации?

39. Есть ли какая-либо информация обо мне, которую я еще не предоставил добровольно, и которой вы хотели бы, чтобы я поделился?

Вопросы, которые удивят вашего интервьюера

40. Среди людей, которые ранее занимали эту должность, в чем разница между людьми, которые были хороши в этой роли, и теми, кто был великолепен?

Этот вопрос, любезно предоставленный Элисон Грин из Спросите менеджера, произведет впечатление на вашего интервьюера, потому что проясняет ваше намерение стать отличным сотрудником, который сделает все возможное. Задав этот вопрос, вы говорите, что вам важно различать «хорошо» и «отлично».

41. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня как кандидата, с которыми я могу обратиться сейчас?

Этот вопрос выделяется, потому что он позволяет вам продемонстрировать свою скромность и способность уверенно справляться со своими недостатками или слабыми местами. Признавая, что у вашего интервьюера могут быть сомнения в отношении вас, вы демонстрируете готовность стать лучше.

В заключение

Когда вы приходите на собеседование, вооружившись собственными вопросами, у вас есть потенциал произвести впечатление на возможного работодателя. Более того, вы можете выяснить, является ли он тем, на кого вы хотите произвести впечатление.

Для получения дополнительной помощи в поиске работы и совершенствовании навыков прохождения собеседования обратитесь в центр карьеры вашего местного колледжа или посетите нашу страницу на советы по телефонному интервью.