Некоммерческая организация работает над расширением технологического разнообразия с помощью буткемпа

Профессионалы технологической отрасли работают над расширением разнообразия, справедливости и инклюзивности с помощью недавно созданной некоммерческая организация, занимающаяся обучением разработке программного обеспечения, кодированием и развитием профессионалов сообщество.

Цель состоит в том, чтобы предоставить недопредставленным меньшинствам возможность начать карьеру в сфере технологий, независимо от того, является ли человек сменщиком карьеры, частично занятым или безработным.

Переквалифицировать американцевПервая когорта буткемпа из 130 человек закончила обучение в октябре 2021 года. Они получали наставничество от профессионалов технологической отрасли, учились у 40 инструкторов, технических консультантов и руководителей проектов и реализовали 16 полнофункциональных проектов.

Перспектива от первого лица

Джален Харрис был частью первой когорты программы.

Технологии, по словам Харриса, «не всегда представляли для меня особый интерес… но, узнав, насколько они ценны с точки зрения возможностей и потенциального роста, я стал гораздо больше интересоваться».

Он поступил в Государственный университет Боулинг-Грин, чтобы изучать информационные технологии, но решил сделать перерыв в учебе, чтобы сосредоточиться на работе. Когда из-за пандемии все закрылось, Харрис захотел узнать что-то новое и занялся кодированием.

Примерно в то же время он увидел приглашение на первую группу Reskill Americans. Он решил подать заявку, и его приняли. Харрис охарактеризовал общее впечатление как хорошее.

«Вы учитесь работать в команде, сотрудничать, вы учитесь работать в трудные времена. … Иногда вещи могут не иметь смысла, поэтому требуется самодисциплина, чтобы провести исследование и получить нужный ответ», — сказал Харрис.

«Но Reskill также был полезным сообществом», — продолжил он. «У нас было много репетиторов, индивидуальных сессий, живых сессий. Они сделали все, что в их силах, чтобы помочь участникам программы добиться успеха. Это было в основном так, как будто никто не остался позади».

Чувство общности и товарищества развивалось и внутри когорты.

«Некоторые люди уже обучение кодированию, некоторые люди были новичками в программировании, но те, у кого было немного больше опыта, помогали тем, у кого его не было. Так что в основном это сводило людей к одной и той же странице, что мне искренне нравится», — сказал Харрис.

Харрис теперь инженер-программист в отделе глобальных технологий McDonald's. Харрис применяет новые технологии к существующим системам, такие как киоски и технологии сквозного проезда.

Его опыт работы с Reskill Americans и возможность работы в McDonald's вдохновили Харриса на продолжение карьерного роста и образования. В настоящее время он работает, чтобы заработать Сертификация AWS Cloud Practitioner.

Как вы участвуете и чему учитесь?

Reskill Americans — это 100% виртуальная программа. Благодаря щедрости и поддержке доноров и партнерских организаций, это бесплатное обучение инициатива.

Контент предлагается асинхронно и синхронно в течение семимесячной программы.

Чтобы подать заявку на Reskill Americans, вы должны соответствовать четырем квалификационным требованиям. Вы должны:

• Быть не моложе 18 лет и идентифицировать себя как исторически недопредставленное меньшинство. Программа ориентирована на людей, которые идентифицируют себя как чернокожие, латиноамериканцы, коренные американцы, коренные жители Аляски или жители островов Тихого океана.
• Иметь право работать в Соединенных Штатах
• Иметь компьютер с доступом в интернет
• Иметь профиль LinkedIn с вашей фотографией

Участники могут сосредоточиться на одном из двух направлений обучения: полноценная веб-разработка или UI/UX продуктовый дизайнер.

В полнофункциональном веб-курсе вы узнаете HTML, CSS и JavaScript.

«По окончании программы вы сможете самостоятельно разрабатывать веб-сайты и приложения», — говорится на сайте Reskill Americans. Заявки подаются онлайн.

Люди, выбравшие направление дизайнера продуктов UI/UX, узнают, как собирать требования пользователей, проводить исследования клиентов и разрабатывать решения для продуктов.

Вы также научитесь использовать Figma, стандартный отраслевой инструмент, чтобы делиться своими проектами с другими техническими специалистами и заинтересованными сторонами проекта.

В дополнение к техническому повышению квалификации и образованию, программа также предлагает полный спектр поддержки в виде сообщества и профессиональных связей.

Это включает в себя возможности встретиться с профессионалами отрасли и руководство по созданию эффективное резюме и профиль LinkedIn. Часть подготовки к работе также включает собеседования с опытными техническими специалистами.

По словам основателя программы Феми Акинде, в мире технологий время решает все. В 2020 году время казалось подходящим. На протяжении всей своей карьеры он «просто видел, как технологическая индустрия борется с наймом самых разных талантов», — сказал Акинде.

Он говорит, что изначально играл пассивную роль в продвижении технологического разнообразия. Но когда произошли потрясения социальной справедливости 2020 года, «я решил, что хочу быть активным», — сказал Акинде. Поэтому он запустил Reskill Americans.

Консультативный совет из девяти человек, состоящий из технических специалистов, помогает руководить организацией.

По словам Акинде, во время пандемии почти все стали чувствовать себя более комфортно и привыкли к виртуальное обучение и работает. Акинде чувствовал, что пришло время, когда виртуальное обучение стало нормой.

По словам Акинде, программа Reskill Americans может стать отличной возможностью для людей, заинтересованных в том, чтобы заняться технологиями, которым не хватает технических навыков начального уровня и которые не в состоянии бросить свою работу.

Достижение большего разнообразие, равенство и инклюзивность в мире профессиональных технологий остается проблемой. В соответствии с один отчет, 68% бизнес-лидеры отмечают отсутствие разнообразия в их технической рабочей силе. А 51% заявили, что им сложно нанимать разноплановых технических специалистов начального уровня.

По словам Акинде, эти трудности могут быть непреднамеренно вызваны самим собой из-за иногда замкнутой культуры технологической индустрии.

«Обычно в технологической отрасли есть целевые компании и целевые школы, из которых она набирает сотрудников», — сказал Акинде.

Если у вас есть диплом престижного университета или диплом, который знает менеджер по найму или работал в известной компании, у вас, скорее всего, будет преимущество в привлечении внимания работодателей.

Харрис сказал, что его опыт работы с Reskill Americans вдохновил его на то, чтобы сделать постоянное обучение частью своей работы. профессиональное развитие идти вперед.

«Я настоятельно рекомендую людям, которые... даже когда вы получите работу или даже закончите когорту, продолжать учиться. [Работодатели] платят вам за то, что вы знаете».

Акинде сказал, что следующим приоритетом является «отрыв нашей второй когорты от земли». Для начальной когорты «у нас есть участники из 42 штатов Союза. Мы хотели бы иметь доступ к каждому штату в союзе».

Американцы Reskill заявили, что их следующая когорта начнется в октябре. 3.