Поскольку найм замораживается и происходят увольнения, вот-вот пузырь для технических работников вот-вот лопнет?

В последние месяцы технические и ИТ-специалисты пожинают плоды рынка труда, ориентированного на кандидатов. спрос на цифровые таланты создает, казалось бы, безграничное количество карьерных возможностей для опытных программистов профессионалы.

Но под поверхностью назревают признаки того, что вечеринка подходит к концу. По мере того, как бизнес-лидеры готовятся к растущей инфляции и более высоким затратам, за ними, вероятно, последует замораживание найма и заработной платы, в результате чего осмелевшие технические работники чувствуют себя заметно менее жизнерадостными и, возможно, с меньшими затратами. варианты переговоров о приеме на работу чем они недавно привыкли.

До сих пор технологическая отрасль в значительной степени переживала экономические потрясения, которые затронули другие отрасли. Удаленная работа и необходимость разместить все в облаке или в приложении, что значительно ускорилось из-за пандемии, привели к ожесточенным

спрос на тех, кто может создавать, мигрировать и защищать программное обеспечение.

ВИДЕТЬ: Рекламируется меньше удаленных рабочих мест для разработчиков, поскольку компании пересматривают планы найма

Тем не менее, технологические лидеры готовятся к трудным временам. Согласно недавним данным CW Jobs, 85% лиц, принимающих решения в области ИТ, ожидают, что на их организацию повлияют затраты на ведение бизнеса, включая приостановку найма (21%) и замораживание заработной платы (20%). Мы уже видим, как это происходит: Tesla, Uber и Netflix среди громких имен, объявивших о приостановке найма или увольнениях в последние недели. Тем временем Microsoft, Coinbase и Meta ввели ограничения на рекрутинг.

Если технические работники обеспокоены продолжающимся затягиванием поясов, они этого не показывают: тот же CW Джобс Отчет показал, что технические специалисты остаются достаточно уверенными в отрасли, поэтому 57% ожидают повышения заработной платы в следующем году. год.

Приостановка найма и увольнения, по-видимому, также не оказали большого влияния на мобильность работников: всего 24%. профессионалов, опрошенных CW Jobs, говорят, что планируют оставаться на своей текущей должности в течение следующих 12 лет. месяцы. Это меньше, чем 29% в 2021 году. Ясно, что технические работники не чувствуют необходимости прятаться перед приближающимся штормом — шторм только 44% ИТ-руководителей уверены в погоде.

Это ставит вопрос: не пора ли техническим работникам проверить реальность? Постпандемический бум рабочих мест в конечном итоге должен был замедлиться, и трудно понять, как технические работники будут продолжать развиваться. в состоянии договориться о таких огромных зарплатах когда компании ищут способы сократить расходы.

И если компании начнут подавлять большие скачки в зарплатах, что будет дальше? Может ли гибкая работа оказаться на линии огня, поскольку рынок технических вакансий ужесточается, а баланс сил смещается в пользу работодателей?

ВИДЕТЬ: Зарплаты техников только что достигли рекордного уровня. Так почему же ИТ-персонал до сих пор считает, что ему недоплачивают?

По крайней мере, на данный момент техническим работникам не о чем беспокоиться. Активность найма в отрасли остается высокой, особенно для тех, кто обладает навыками, которые по-прежнему так трудно найти, — кибербезопасность и разработка программного обеспечения среди наиболее выдающихся. Тем не менее, хорошие времена не могут длиться вечно, и по мере того, как бизнес-лидеры пытаются защитить свою прибыль, технические работники должны будут решить, что лучше: придерживаться или изворачиваться.

ОТКРЫТИЕ ПОНЕДЕЛЬНИКА ZDNET

Вступительное слово ZDNet Monday Opener — это наш первый взгляд на неделю в области технологий, написанный членами нашей редакционной группы.

РАНЕЕ НА ОТКРЫТИИ ПОНЕДЕЛЬНИКА ZDNET:

• Нравится вам это или нет, представители поколения Z стимулируют работу в офисе
  
• Удаленная работа против возвращения в офис: преимущества очевидны, но у некоторых могут возникнуть проблемы
• Великая отставка продолжается. Есть очевидное решение, но многие боссы не заинтересованы
• Четырехдневная рабочая неделя решит некоторые из самых больших проблем на работе, но только если компании смогут адаптироваться
  
• Удаленная работа или обратно в офис? Расчет только что снова сместился
• Когда дело доходит до оплаты удаленным работникам, некоторые компании все еще ошибаются.
• Удаленная работа против возвращения в офис: почему великая отставка техников, возможно, только началась