تحدد الخدمة العامة الأسترالية أن الوكالات تعاني من نقص حاد في المواهب التقنية

كشفت لجنة الخدمة العامة الأسترالية (APS) أن 72٪ من وكالات الخدمة العامة الأسترالية قد حددتهم يعانون من نقص حاد في المهارات داخل أقسامهم، حيث تم إدراج البيانات والرقمية وتكنولوجيا المعلومات في المراكز الثلاثة الأولى المناطق.

في وثائق [PDF] تم طرحه في جلسة استماع عامة حول القدرة الحالية لـ APS، وتم الكشف عن أن البيانات كانت كذلك النقص في المهارات الأكثر شيوعاً في 70% من الوكالات، يليه النقص الرقمي بنسبة 54%، وتكنولوجيا المعلومات في 40%.

وأظهرت الرؤية أيضًا أن الوظائف الوظيفية الحالية داخل وكالات APS التي من المتوقع أن تشهد أكبر نمو تشمل محللي الاستخبارات والسياسات؛ ومديرو المعرفة، ومديرو البيانات، ومحللو البيانات؛ مطورو البرمجيات والتطبيقات؛ دعم مكتب المساعدة في مجال تكنولوجيا المعلومات؛ واختبار تكنولوجيا المعلومات.

على الرغم من الطلب المتزايد على مهارات تكنولوجيا المعلومات داخل وكالات APS، فإن مراجعة Seek السنوية لأستراليا أظهر سوق العمل أن قطاع تكنولوجيا المعلومات لا يزال أحد أبطأ القطاعات في التعافي بعد الأزمة جائحة.

إقرأ أيضاً: 7 مهارات تكنولوجية مطلوبة لإتقانها في عام 2021 (تك ريبابليك)

وأظهر تقرير Seek في يناير 2021، مقارنة بعام 2020، أن هناك انخفاضًا بنسبة 22% في وظائف تكنولوجيا المعلومات الجديدة. ومع ذلك، فإن الوظائف التي تم الإعلان عنها شملت المبرمجين والمطورين، ومحللي الأعمال والأنظمة، ومهندسي البرمجيات، ومكتب المساعدة ودعم تكنولوجيا المعلومات، ومديري البرامج والمشاريع.

"لقد كانت تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مليئة تقليديًا بأدوار تعاقدية/مؤقتة أكثر من أي صناعة أخرى. ومن المثير للاهتمام أن الوظائف المعلن عنها على موقع Seek in ICT في عام 2019 مقارنة بعام 2020 مقسمة حسب نوع العمل تظهر نتائج مماثلة للغاية.

"في عام 2019، كان التقسيم 58% من الأدوار بدوام كامل و42% من الأدوار المؤقتة أو بدوام جزئي أو غير الرسمية. وفي عام 2020، كان هناك فرق بنسبة 0.1% فقط. وشكلت الوظائف بدوام كامل 57.9%، في حين كانت 42.1% وظائف مؤقتة أو بدوام جزئي أو عرضية.

وفي الوثائق المقدمة، اغتنمت لجنة وكالة الأنباء الجزائرية الفرصة لتسليط الضوء على هذا العمل يجري حاليًا تطوير إستراتيجية القوى العاملة الشاملة للخدمة والتي تركز على مساعدة APS في جذب وتطوير الاستفادة من المواهب. وقالت إن استراتيجية القوى العاملة الخاصة بـ APS - المقرر إطلاقها في أبريل - تم تطويرها لمساعدة APS "على العمل كمؤسسة واحدة، مع قوة عاملة عالية الأداء لتقديم الخدمات بفعالية وكفاءة للحكومة والبرلمان والجمهور الأسترالي خدمة".

أوضحت لجنة APS أيضًا أنها تسير على الطريق الصحيح لتطوير وتنفيذ استراتيجية مصممة خصيصًا للمساعدة في دعم الموظفين والمعينين الجدد في المستقبل تعلم المهارات، وتحسين قدرة القوى العاملة لديها، وتعزيز APS من خلال توظيف وتطوير وترقية المزيد من الأشخاص ذوي وجهات النظر المتنوعة الخلفيات.

ويأتي ذلك في أعقاب الافراج عن استراتيجية التدفق الاحترافي الرقمي لـ APS الذي تم إصداره جنبًا إلى جنب مع وكالة التحول الرقمي في أبريل من العام الماضي، بهدف "إضفاء الطابع الاحترافي" على وكالة الأنباء الجزائرية، مع التركيز على الرقمية.

التغطية ذات الصلة

• المرأة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات: ما يفعله معلمو التعليم العالي في أستراليا لتحقيق المساواة بين الجنسين
• يتوقع مفوض الخدمة العامة نهاية الأنظمة الرقمية المخصصة للوكالات
  
• استراتيجية جديدة لرفع القدرات الرقمية للخدمة العامة الأسترالية
  
• تتلقى التكنولوجيا معظم الموافقات على تأشيرة المواهب العالمية الأسترالية مع ظهور تغييرات التقييم
  
• حصلت أستراليا على دليل وطني للمساعدة في تقييم فعالية مبادرات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات