ويصادف إصدار تقرير مفترق الطرق السنوي السادس لمجموعة المناصرة.
أقرت مجموعة دعم الشركات الناشئة الأسترالية StartupAus أنه على الرغم من وجود بعض التحسينات الملحوظة في مشهد الشركات الناشئة المحلي عندما يتعلق الأمر رأس المال والموهبة ونمو الأعمال، كما دعت أيضًا إلى إجراء تعديلات محددة على السياسة تعتقد أنها ستؤدي إلى تحسين نضج التكنولوجيا المحلية قطاع.
في السنوي السادس تقاطع طرق تقريراقترحت شركة StartupAus أن هناك 10 تعديلات على السياسات يجب على الحكومة أخذها في الاعتبار، مشيرة إلى أن عدم اتخاذ إجراء قد يضر بنمو قطاع الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا في أستراليا.
"إن الرياح السياسية المعاكسة التي تواجه التكنولوجيا بشكل عام - وخاصة شركات التكنولوجيا العالمية الكبرى - تواجه الآن وقال أليكس ماكولي، الرئيس التنفيذي لشركة StartupAus، في مؤتمر صحفي: "تداعيات حقيقية للغاية على قطاع التكنولوجيا المحلي المزدهر في أستراليا". تقرير.
"إن السياسيين وصانعي السياسات في أستراليا وحول العالم يتصارعون بحق مع أسئلة صعبة حول مكانة التكنولوجيا في المجتمع والطريقة التي تعمل بها شركات التكنولوجيا. ولكن في بلد مثل أستراليا، حيث لا تزال صناعة التكنولوجيا في طور النمو، فإن السباق نحو تضييق الخناق على التكنولوجيا قد يؤدي إلى نتائج عكسية.
تتضمن بعض تغييرات السياسة التي تم طرحها تعديل الحافز الضريبي للبحث والتطوير لدعم مطالبات البرامج بشكل أكثر وضوحًا؛ وتوسيع نطاق الحوافز الضريبية لشركات الابتكار في المراحل المبكرة للسماح لمزيد من الشركات الناشئة بالتأهل للبرنامج؛ وتحسين سرعة سداد التكاليف المتعلقة بالتصدير للشركات الناشئة في إطار منحة تنمية سوق التصدير؛ وخفض الضرائب على الرواتب للشركات الناشئة؛ وتحسين تأشيرة رواد الأعمال، والتي تعتبر حاليًا "غير قادرة على المنافسة دوليًا، كما أن استيفاء معايير التأهيل أمر صعب للغاية".
أنظر أيضا: الانتقال من شركة ناشئة إلى شركة قائمة: أربعة تحولات كبيرة (تك ريبابليك)
واقترح التقرير أيضًا تغيير التعديلات على التشريعات التي تؤثر على نظام أسهم الموظفين.
"يكتسب هذا الأمر أهمية متزايدة مع وصول شركات التكنولوجيا الأسترالية الأكثر نجاحًا إلى مرحلة النضج والبدء في الخروج من "إعفاء الشركات الناشئة". وينبغي إجراء تعديلات محددة على النظام الذي يوسع الإعفاءات لتشمل مجموعة واسعة من شركات التكنولوجيا لا ينبغي اعتبار الموظفين "مستثمرين" في تشريعات الشركات ذات الصلة التي تحكم الشركات الخاصة". قال.
كما انتقد التقرير قانون الاتصالات والتشريعات الأخرى المعدلة (المساعدة والوصول)، قائلا أنه ينبغي تعديله للحد من نطاقه وتوضيح ذلك لا يمكن إجبار الأفراد على التعاون دون علم صاحب العمل "لإزالة بعض التصورات الدولية السلبية بأن شركات التكنولوجيا الأسترالية ربما تعمل بأنظمة مخترقة".
وفي الوقت نفسه، ترغب StartupAus أيضًا في رؤية زيادة في الوصول إلى مجموعات البيانات العامة المنتجة، مثل إنشاء البيانات تم جمعها من قبل هيئة الأوراق المالية والاستثمار الأسترالية (ASIC) مجانًا ومتاحة بشكل مفتوح، وليس مقابل مصاريف.
"إن إزالة هذه الحواجز من شأنه أن يساعد جامعي البيانات على الوصول إلى المعلومات العامة واستخدامها لبناء صورة أكثر شمولاً. وأوضح التقرير أن الوصول المفتوح إلى بيانات الشركة من شأنه أيضًا تحسين الشفافية والكفاءة للمستثمرين والحاضنات والمسرعات ومديري البرامج العامة الذين يدعمون الشركات الناشئة.
وتضمنت الاقتراحات الأخرى تعيين "سفراء الابتكار" لجذب مشاريع البحث والتطوير من شركات التكنولوجيا العالمية وإدخال حماية حقوق النشر لشركات التكنولوجيا.
وعلى الرغم من الدعوات لتغيير السياسة، فإن تقاطع طرق وأقر التقرير بأن رأس المال للشركات الناشئة وفير على مر السنين، مما يسلط الضوء على مدى ارتفاع نمو التكنولوجيا تقوم الشركات الآن بجمع ما يقرب من ضعف ما كانت عليه في عام 2015، ليصل إلى متوسط قدره 19 دولارًا تقريبًا مليون.
وأرجعت StartupAus هذه الزيادة إلى نتيجة قيام صناديق رأس المال الاستثماري الأسترالية بجمع "مبالغ غير مسبوقة، مدفوعة بقوة بالاهتمام المتزايد بصناديق التقاعد في هذا القطاع".
وأشار التقرير أيضًا إلى أنه بسبب تقديم تأشيرة المواهب العالمية - رعاية صاحب العمل (GTES) البرنامج، المعروف سابقًا باسم برنامج المواهب العالمية، تمكنت الشركات المحلية من النمو بفضل الوصول إلى المهارات المهاجرين.
وأضافت: "لم يتم الشعور بتأثير هذه البرامج بشكل كامل بعد، لكن تقديمها يؤكد تحولًا واضحًا في العقلية نحو توظيف الأفضل في العالم للمساعدة في تعزيز قطاع التكنولوجيا في أستراليا".
ال تم إنشاء GTES كبرنامج دائم في أغسطس بعد طيار لمدة 12 شهرا وقد تم تصميمه لمساعدة الشركات الأسترالية والشركات الناشئة على جذب المواهب الدولية.
وكشفت الحكومة الفيدرالية أنه خلال الفترة التجريبية، وقعت 23 شركة على اتفاقيات GTES خلال السنة المالية الماضية. ومن بين تلك الشركات شركة التكنولوجيا Unicorn Canva وشركة الحوسبة الكمومية Q-CTRL.
تم تقديم GTES بعد أن قررت الحكومة ذلك إلغاء نظام تأشيرة 457 المهرة مما أدى إلى إزالة عدد من أدوار تكنولوجيا المعلومات من قائمة الوظائف المؤهلة. ولكن تم عكس هذا لاحقًا، وتم عكس عدد من الوظائف تمت إضافته مرة أخرى إلى القائمة.
كان وزير المواطنة وشؤون التعددية الثقافية آلان تادج قد قام في السابق بتأطير GTES على أنها المخطط الذي يركز بشكل أقل على مستويات المهارة والمزيد حول معالجة النقص في سوق العمل.
وقال في أغسطس من العام الماضي: "مع الاضطراب الرقمي في كل صناعة تقريبًا، هناك حرب عالمية على المواهب الراقية، ونحن بحاجة إلى التأكد من أن تأشيراتنا تدعم ذلك". "ولذلك فإننا نعمل على استكمال قوائم المهارات الوطنية والإقليمية بعدد من الترتيبات الأخرى الأكثر تفصيلاً."
التغطية ذات الصلة
- لجنة بمجلس الشيوخ للتحقيق في فرص التكنولوجيا المالية والتكنولوجيا التنظيمية في أستراليا
- خصصت الحكومة الأسترالية 182 مليون دولار أسترالي للمساعدة في برنامج رواد الأعمال
- وتساءل ويستباك عن البيئة التنظيمية الخانقة لريادة الأعمال
- تدريب على مهارات AWS لـ 1400 موظف في Kmart وTarget
- برنامج تأشيرة المواهب العالمية الأسترالية للبقاء