التنوع في التكنولوجيا: التعاون والابتكار والشمول

جون إلدر روبيسون هو مؤلف مذكرات عام 2007، انظر في عيني، وهو متحدث ومدافع قوي عن الأشخاص المصابين بالتوحد.

تحدث روبيسون في التوحد SAP في العمل عقدت القمة في الربيع الماضي في مقر SAP Newtown Square. كان الهدف من هذا الحدث هو تشجيع التنوع العصبي في القوى العاملة والاحتفال به. للحصول على ملخص لليوم الأول للقمة، قراءة هذه المدونة بقلم زميلتي أنجيلا شولر.

1% من سكان العالم يقعون ضمن طيف التوحد. 80٪ من هؤلاء الناس عاطلون عن العمل.

خلال كلمته الصباحية الرئيسية، ناقش روبيسون تجربته في نشأته مع متلازمة أسبرجر. غالبًا ما كان يشعر بالحزن والعزلة، وغير قادر على تكوين صداقات. تم رفض تحدياته في البيئات الاجتماعية باعتبارها كسلًا أو سوء سلوك متعمد، ونتيجة لذلك ترك المدرسة الثانوية في الصف العاشر.

وبمرور الوقت، تغلب روبيسون على هذا النظام الذي نجح في إقصائه. انضم لاحقًا إلى عالم الشركات، لكنه شعر بالغربة وكأنه لا ينتمي.

استقال روبيسون وبدأ في إصلاح السيارات الفاخرة من مرآبه. واليوم، يمتلك واحدة من أنجح شركات الإصلاح المستقلة في نيو إنجلاند.

من خلال عميل مهتم، أدرك روبيسون رسميًا أنه كان يعيش مع أسبرجر طوال حياته، وتم تشخيص حالته رسميًا.

منذ ذلك الحين، قام بتثقيف نفسه بشكل كامل حول هذا الاضطراب وشغل العديد من المناصب، داعيًا إلى تغيير العالم ليشمل ويستوعب ويساعد أولئك الذين يتناسبون مع طيف التوحد.

البيئات الشاملة تعزز قدرة الشركة على الابتكار.

ومن خلال حرمان الأفراد المصابين بالتوحد من فرصة العمل والتعلم، فإن القوى العاملة لا تعيق تطورهم وتعزل الناس فحسب، بل إنها تضيع فرصة كبيرة للنجاح.

تهدف SAP إلى أن يمثل واحد بالمائة من قوتها العاملة العالمية موظفين في طيف التوحد (حوالي 650 وظيفة). تسهل القوى العاملة المتنوعة نمو الأعمال والابتكار والنجاح.

قل ما كنت تعني، تعني ما تقوله

ثوركيل سون، من متخصص، تحدث بعد Robison، موضحًا شراكة منظمته مع SAP.

وقال سون: "إن التنوع العصبي مهم للجنس البشري بقدر أهمية التنوع البيولوجي للطبيعة".

تسعى Specialisterne جاهدة لتمكين فرص العمل للأشخاص المصابين بالتوحد. تتصور المنظمة عالمًا يُمنح فيه الأشخاص فرصًا متساوية في سوق العمل من خلال الاحترام والتكيف والوضوح وإمكانية الوصول.

تركز المنظمة على الحاجة إلى أخذ السمات السلبية الشائعة وفهمها بدلاً من ذلك على أنها خصائص إيجابية. يتعلق الأمر بإزالة التسميات وإزالة التوصيفات الصحية للأشخاص ذوي المواهب الخاصة.

وأوضح سون أن عملية التوظيف السائدة تقيد الأشخاص المختلفين. ومع ذلك، تعمل شركات مايكروسوفت وهيوليت باكارد إنتربرايز (HPE) وSAP معًا لكسر هذه الحواجز.

برنامج توظيف التوحد من مايكروسوفت

يوفر برنامج توظيف التوحد من Microsoft للقائمين بالتوظيف والمديرين التدريب لمساعدة المتقدمين على عرض مواهبهم بطرق يشعرون فيها براحة أكبر.

يعتمد البرنامج على أربعة أسس رئيسية: الاحترام، والتكيف، والوضوح (تجنب السخرية، والصراحة)، وإمكانية الوصول إلى التوجيه وموارد التعلم.

يتعاون الموظفون الجدد مع مرشد أقران، ومرشد مجتمعي مصاب بالتوحد، ومدرب وظيفي، ومدير موارد بشرية، الذين يقومون جميعًا بتوجيه الموظف طوال رحلة التوظيف.

برنامج الهندباء

تعمل HPE على إصلاح برنامج التوظيف والتأهيل والاحتفاظ به ليشمل جميع أنواع التنوع العصبي أيضًا.

ومنذ ذلك الحين، شهدت الشركة فوائد على المستوى الاقتصادي والاجتماعي والتنظيمي والفردي.

تعتبر البرامج مثل برنامج HPE شاملة؛ أنها تتوسع إلى ما هو أبعد من التدريب الوظيفي النموذجي.

مثل SAP، توفر HPE لأعضاء برنامج التوحد الخاص بها المهارات الحياتية والتخطيط المالي والتغذية الصحية.

تغيير الطريقة التي نعلم بها لتلبية احتياجات مجموعات متنوعة من الناس

انضم شركاء المجتمع إلى عمالقة التكنولوجيا في نيوتاون سكوير أيضًا. تعليم نيومارك، قوس فيلادلفيا، جامعة ميرسيهيرست، ومدرسة هيل توب الإعدادية حضروا القمة لمناقشة مشاركتهم والدعوة إلى ربط التعليم بالعمل سوق.

يجب علينا أن نغير الطريقة التي يتم بها تدريس الطلاب، وكيف يتم توظيف الأشخاص ذوي التنوع العصبي في سوق العمل، وكيف تعمل المنظمات على رعاية نمو الموظفين والاحتفاظ بهم.

ومن خلال بناء بيئات شاملة، نستفيد جميعًا - الأشخاص والشركات والمجتمع على حد سواء.

تابعني على تويتر،@CMDonato

يمكنك معرفة المزيد حول كيفية مساعدة المنظمات في إحداث التغيير المجتمعي وإحداثه في المسلسل التلفزيوني الجديد PBS/WNET، وجوه العمل الخيري.

تم نشر هذه المدونة في الأصل على اتجاهات أعمال ساب.