تأتي مجلة أتلانتيك إلى سان فرانسيسكو للحملة من أجل الشمولية والتنوع في صناعة التكنولوجيا
ستأتي مجلة أتلانتيك إلى سان فرانسيسكو الأسبوع المقبل لاستضافة مؤتمر كجزء من حملة طويلة الأمد لتحسين التنوع في شركات التكنولوجيا الأمريكية.
تحذر شركة الإعلام التي يقع مقرها في واشنطن العاصمة من رد الفعل العنيف تجاه زيادة التنوع في قطاع التكنولوجيا.
وقد تساءل البعض في الصناعة عما إذا كانت الجهود المبذولة لتغيير هذا الوضع قد ذهبت إلى أبعد من اللازم. وقد ترك رد الفعل العنيف هذا، إلى جانب التقارير العديدة عن التمييز الجنسي في جميع أنحاء الوادي، الكثير من الناس يتساءلون عن كيفية خلق انتماء حقيقي في عاصمة الابتكار.
سوف يستكشف المؤتمر الذي يستمر يومًا واحدًا "ما هو التغيير المطلوب لخلق عدالة دائمة لجميع الذين يعملون في هذا المجال".
الثلاثاء 12 ديسمبر - سان فرانسيسكومجانًا مع الرد على الدعوة
ال جدول أعمال اليوم ابدا ب: لماذا يعد وادي السيليكون سيئًا للغاية بالنسبة للنساء، وما الذي يتم فعله حيال ذلك؟ محادثة قاعة المدينة
- - -
رأي فورمسكي: لقد جمعت مجلة The Atlantic مجموعة رائعة من المتحدثين والموضوعات بالإضافة إلى العديد من ورش عمل الغداء. أحب التركيز على العمل بدلاً من التحدث وكيفية دفع الأمور إلى الأمام.
وقد عقدت مجلة "أتلانتيك" حدثاً مماثلاً قبل عام ولحسن الحظ فقط واحد أصبحت الشركات الممثلة في المؤتمر عنوانًا رئيسيًا على الجانب الخطأ من دفتر الحشمة في عام 2017.
وادي حثالة...
ظلت شركة Th Atlantic تراقب بعين انتقادية حادة وادي السيليكون وشركاته. فيما يلي بعض الأمثلة على العناوين الرئيسية لعام 2017:
تعليم مارك زوكربيرج
أحدث الأشياء السيئة في أوبر لا تتعلق فقط بأوبر
الفقر فوق التلال من وادي السيليكون
لماذا يعتبر وادي السليكون سيئا للغاية بالنسبة للنساء؟
إن انتقادات المحيط الأطلسي لوادي السيليكون هي في أغلبها مقنعة وصالحة. ومع ذلك، من الصعب جذب انتباه وادي السيليكون. لأن وادي السليكون غير موجود بالفعل، فهو من اختراع وسائل الإعلام.
الأشخاص الذين يعيشون في منطقة خليج سان فرانسيسكو لا يتعاطفون مع العيش في وادي السيليكون. إنهم يعيشون في مينلو بارك، وبورلينجيم، وماونتن فيو، وودسايد، وعشرات المدن والأحياء الأخرى.
ومن الصعب جذب انتباه العاملين في مجال التكنولوجيا بسبب ثقافة العمل الدائم مع تركيزها الانعزالي على العمل.
أنظر أيضا
حرب Google على الأخبار المزيفة أصبحت عالمية: أصبحت نتائج البحث تحمل علامة "صحيح" أو "خطأ"
تطرح Google علامات التحقق من الحقائق في أخبارها ونتائج البحث لمساعدة المستخدمين على تحديد ما إذا كان الادعاء العام صحيحًا أم خطأ.
اقرا الانتدرك شركات وادي السيليكون الكبرى مشكلة التنوع، لكن القائمين على التوظيف يشعرون بالارتباك بين الجنسين ويتشتت انتباههم عن اللون. الشركات التي تريد المزيد من التنوع تشعر بالإحباط لأنه من غير القانوني أن تقدم لشخص ما وظيفة على أساس أي شيء آخر غير قدراته ومؤهلاته.
ينمو التنوع الأكبر في مكان العمل بالتوازي مع التنوع في المتقدمين للوظائف. لا يمكن أن يكون هناك حل سريع يجعل من المهم مواصلة الضغط من أجل المزيد من التنوع والشمولية لسنوات عديدة.
في يوليو 2017، أصبحت لورين باول جوبز، أرملة المؤسس المشارك لشركة أبل ستيف جوبز، مالكة الأغلبية في مجلة The Atlantic من خلال استثمار قامت به منظمتها غير الربحية Emerson Collective.
السيدة جوبز مليارديرة ويمكنها بالتأكيد المساعدة في تحريك الأمور بشأن التنوع والتمييز بين الجنسين في وادي السيليكون بأموالها وعلاقاتها. تنفق مجموعة إيمرسون التابعة لها عشرات الملايين من الدولارات كل عام لإنجاز مهمتها المتمثلة في "إزالة الحواجز التي تعترض الفرص حتى يتمكن الناس من تحقيق إمكاناتهم الكاملة".
انظر لهذه المساحة.
- - -
لطفا أنظر: Rent the Runway CEO: التمييز بين الجنسين هو مشكلة أكبر في مكان العمل من التحرش الجنسي