تعتبر كريستينا بالماكا واحدة من أبرز المديرات التنفيذيات الإناث، وهي تقود الأعمال البرازيلية لشركة البرمجيات العملاقة SAP. وهي تحاول غرس توازن أفضل بين الجنسين داخل صاحب العمل: حوالي 35 في المائة من جميع الموظفين في البلاد من الإناث، 25 في المائة منهم في مناصب عليا.
وتقول: "النوع الاجتماعي هو شيء ننظر إليه، ومن السهل قياسه ونتعامل مع العديد من المشاريع مثل شبكة الأعمال النسائية وأنا شخصيا أقوم بالكثير من التوجيه".
وبحسب بالماكا، من المهم ضمان بيئة شاملة في الجوانب الأخرى والشركة جزء من لجان LGBT وتركز أيضًا على توظيف الأشخاص المصابين بالتوحد.
"يجب أن يكون النقاش حول التنوع أوسع من مسألة الجنس، وهي بالطبع قضية مهمة. وتضيف: "من المؤكد أنه لا يمكن تطبيقه على القائد فقط: بل يجب أن يكون منتشرًا في المؤسسة بأكملها".
يقود الشركة البرازيلية التابعة لواحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم، وهو رئيس شركة مايكروسوفت البرازيل وتترأس المديرة التنفيذية باولا بيليزيا أيضًا برامج حول تمكين المرأة وتمثيلها داخل المنظمة شركة.
تذكر بيليزيا في كثير من الأحيان أنها تنوي ترك إرث وتحسين الوضع الحالي من حيث التمثيل بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات في البرازيل. وتقول إن هدفها هو معالجة مشكلة التنوع بين سكان مايكروسوفت في البرازيل، الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى إحداث تأثير إيجابي على السوق بشكل عام.
كريستينا جونكويرا، المؤسس المشارك ونائب الرئيس للمنتجات والتسويق والعمليات في شركة Nubank البرازيلية للتكنولوجيا المالية، هي البرازيلية الوحيدة (والأنثى الوحيدة) من بين شركاء الشركة الثلاثة. يصدر Nubank بطاقات ائتمان بدون رسوم، مع أسعار فائدة تصل إلى خمس مرات أقل من متوسط السوق وحسابات الدفع الأساسية عبر نهج الهاتف المحمول فقط.
منذ إنشائها في عام 2013، يعمل لدى الشركة أكثر من 400 موظف، وبحسب ما ورد، فإن أحدث جولة تمويل لها تقدر قيمة الشركة بأكثر من مليار دولار، مما يدفعها إلى عالم بدء تشغيل التكنولوجيا "حيدات."
أصبحت مونيكا هيريرو الرئيس التنفيذي للعمليات البرازيلية لشركة ستيفانيني، أكبر شركة تعهيد تكنولوجيا المعلومات في البلاد، في عام 2012. تخرج هيريرو في الرياضيات وتخصص في إدارة الأعمال، وعمل في الشركة لمدة 20 عامًا.
حاليًا، حوالي 35 بالمائة من موظفي ستيفانيني هم من النساء، 29 بالمائة منهم يشغلون مناصب قيادية. ويتوقع هيريرو زيادة التمثيل النسائي بشكل كبير خلال السنوات المقبلة. وذكرت أن التوازن بين الرجال والنساء في المناصب الإدارية يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالجيل فرص التأهيل، أي مهارة الأشخاص داخل الشركة للتقدم عبر الرتب، وهذا يشمل النساء وكذلك الرجال.
جينا جوثيلف هي نائب الرئيس للنمو في تطبيق تعلم اللغة Duolingo، وهو أحد أدوات التعليم الأكثر تنزيلًا في العالم، مع أكثر من 200 مليون مستخدم. يقود Gotthilf فريق منتجات النمو وهو مسؤول عن أنشطة التسويق والاتصالات في الشركة.
قبل انضمامها إلى Duolingo في عام 2013، مثلت Tumblr في أمريكا اللاتينية وقادت استراتيجية الشركة للنمو الدولي وأيضًا أسس شركة Global Ginga، وهي شركة استشارية تركز على مساعدة شركات التكنولوجيا الأمريكية والشركات الناشئة على وضع أقدامها في البرازيل وأمريكا اللاتينية الأخرى الأسواق.
أنشأت لوسيانا كاليتي موقع LoveMondays لمراجعة أصحاب العمل والوظائف في عام 2014. يوفر Love Mondays مراجعات الشركة التي أنشأها المستخدمون والتقييمات ومحتوى الرواتب، بالإضافة إلى قوائم الوظائف لأكثر من 80.000 صاحب عمل في البرازيل. بعد حصولها على العديد من الجوائز، وتسريعها وتلقي تمويل رأس المال الاستثماري للنمو، حصلت شركة كاليتي على شركة الوظائف الأمريكية وسوق التوظيف Glassdoor في عام 2016.
وعن كونها امرأة من كبار المديرين التنفيذيين في البرازيل، تقول: "لسوء الحظ، لا نرى العديد من مؤسسي الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، وفي أمريكا اللاتينية هناك عدد أقل مما هو عليه في الولايات المتحدة. أود أن أرى المزيد من المؤسسين يبدأون شركات ناشئة رائعة."
تم تعيين باولا باشوال مديرة عامة لشركة PayPal في البرازيل في عام 2017. وهي مسؤولة عن توسيع الأعمال التجارية المحلية والعلاقات مع السلطات التنظيمية، والعمل بشكل وثيق مع الشركة الأم في الولايات المتحدة في تبادل أفضل الممارسات العالمية. تعمل في الشركة منذ عام 2010.
وفي وقت ترقيتها إلى الدور الأعلى للشركة في البرازيل، قالت PayPal إن التعيين سلط الضوء على التقدير من النساء في الشركات المحلية التابعة للشركة، حيث تشغل النساء 50% من مناصب الإدارة التنفيذية المديرين.
"إنه لأمر محفز للغاية أن تكون جزءًا من فريق الشركة الذي يشجع حقًا المساواة بين الجنسين ويقدر دور المرأة في جميع أنحاء العالم. إن نجاح الشركة هو أيضًا نتيجة للطريقة التي تعزز بها تفاني كل شخص دائمًا "احترام فردية كل فرد وتنوع الفكر داخل المجموعة"، علق باشوال على وقت.
Netshoes هو أكبر بائع تجزئة عبر الإنترنت للرياضة وأسلوب الحياة في أمريكا اللاتينية. تأسست في عام 2000، وسرعان ما تحولت من متجر تجزئة صغير في الشوارع الرئيسية إلى أكبر قصة نجاح للشركات الناشئة عبر الإنترنت في البرازيل. عندما بدأت الشركة في إغلاق جولات التمويل قبل الاكتتاب العام العام الماضي وبدأت في النمو بشكل ملحوظ، فقد فعلت ذلك أجرت الشركة مراجعة للعملية التكنولوجية بأكملها بقيادة كومرويان في البداية، والذي يشغل اليوم منصب رئيس العمليات ضابط.
خلال الفترة التي كان فيها كومرويان مسؤولاً عن تكنولوجيا المعلومات، تمت معالجة المشاكل في البنية التحتية ولم يتم تحديد مصادر تشغيل التكنولوجيا. ومن أجل تحسين التنظيم الداخلي لشركة Netshoes أثناء نموها، قامت أيضًا بتقسيم وظيفة التكنولوجيا في الأجهزة والبرامج، للتعامل بشكل أفضل مع القائمة المتزايدة من التحسينات التي تتطلبها المساهمين. وهذا بدوره سهّل إدخال العديد من الابتكارات التي تلت ذلك، مثل تجربة العملاء التحسينات وتحليلات البيانات المتقدمة، وكلها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بعملياتها الحالية تحويل.
Camila Achutti هي رائدة أعمال في مجال التكنولوجيا تقود شركات مثل شركة استشارات الابتكار Ponte 21 وشركة Mastertech لتعليم التكنولوجيا. وعلى الرغم من كونه مشروعًا تجاريًا، إلا أن المشروع يسعى أيضًا إلى معالجة الفجوة بين الجنسين في صناعة تكنولوجيا المعلومات بالإضافة إلى ندرة المهارات، من خلال توفير دورات تدريبية ومعسكرات تدريب عبر مجالات تشمل البرمجة وتجربة المستخدم والرشاقة المنهجيات.
كما أنها تقود العديد من المبادرات حول تعزيز النوع الاجتماعي والاندماج الاجتماعي من خلال التكنولوجيا في البرازيل ويمكن رؤيتها غالبًا وهي تتحدث في الأحداث التي تركز على هذا الموضوع.
إيانا تشان صحفية تحولت إلى ناشطة في مجال التكنولوجيا من خلال منظمتها غير الحكومية PrograMaria، التي تقدم التدريب على البرمجة للنساء. في عام 2015، تلقى المشروع دعمًا من مبادرة تعزيز الشركات الناشئة من مكتب عمدة ساو باولو، ومنذ ذلك الحين دخل في شراكة مع مؤسسات كبيرة. شركات التكنولوجيا مثل Intel وCA Technologies لتقديم برامجها للتعليم التكنولوجي، بالإضافة إلى مئات النساء لديها بالفعل تدريب.