LinkedIn في "التعديل الوزاري العظيم": المهارات الخضراء ، والوظائف الخضراء ، والنقاط العمياء

تتصدر "الاستقالة الكبرى" عناوين الأخبار ، لكن LinkedIn و المنتدى الاقتصادي العالمي يجادل بأن كل ذلك جزء من "تعديل وزاري كبير"- وقت يعيد فيه الجميع التفكير في كل شيء. تم بث المصطلح لأول مرة في عام 2021 وما زال يتجول منذ ذلك الحين.

يزعم LinkedIn أن ملف تعديل وزاري كبير يقدم فرصة فريدة لمواجهة التحدي الأكثر إلحاحًا للإنسانية: تغير المناخ. علينا تمكين التحول الأخضر وتفعيل الوظائف والشركات والسياسات التي تدعمه ، ولكن هناك عدد من التحديات المرتبطة بذلك.

هذه هي مقدمة موقع LinkedIn المنشور مؤخرًا تقرير المهارات الخضراء العالمية 2022. كما كتب الرئيس التنفيذي لشركة LinkedIn Ryan Roslansky في التقرير ، يريد LinkedIn القيام بدوره من خلال الاستفادة من بياناته الفريدة وسوق العمل. الخبرة لتسليط الضوء على الرؤى القابلة للتنفيذ والتي تعتبر ضرورية لتحقيق انتقال أخضر ناجح وتجنب الإمكانات المزالق.

تعد بيانات LinkedIn مصدرًا قيمًا للرؤى. ومع ذلك ، هناك أيضًا نقاط عمياء مهمة في التقرير.

المهارات الخضراء والوظائف الخضراء

إن تحقيق أهدافنا الجماعية المتعلقة بالمناخ العالمي مهمة ضخمة ، وسيتطلب الأمر جهدًا اقتصاديًا كاملاً لتحقيق ذلك. هذا يعني أننا بحاجة إلى ملف التحول في المهارات والوظائف التي يمتلكها الناس يكتب روسلانسكي: إذا كنا سنصل إلى هناك.

يلاحظ روسلانسكي أن هناك بعض الأخبار السارة: تشهد LinkedIn تحولًا إلى المهارات والوظائف الخضراء الجارية على منصتها ، التي تضم ما يقرب من 800 مليون عضو في جميع أنحاء العالم. المواهب الخضراء (أعضاء LinkedIn الذين أضافوا بشكل صريح مهارات خضراء إلى ملفهم الشخصي و / أو يعملون في وظيفة خضراء أو تخضير) في القوى العاملة في جميع أنحاء العالم آخذ في الازدياد. ارتفعت حصة المواهب الخضراء من 9.6٪ في عام 2015 إلى 13.3٪ في عام 2021 - بمعدل نمو 38.5٪.

نقطة أخرى أبرزها روسلانسكي هي أنه من المتوقع خلق ملايين الوظائف الجديدة على مستوى العالم في العقد المقبل ، مدفوعة بسياسات والتزامات مناخية جديدة. على سبيل المثال ، في السنوات الخمس الماضية ، زاد عدد وظائف الطاقة المتجددة والبيئة في الولايات المتحدة بنسبة 237٪ ، في تناقض صارخ مع الزيادة البالغة 19٪ في وظائف النفط والغاز. وبهذه الوتيرة ، سيتجاوز قطاع الطاقة المتجددة والبيئة عدد النفط والغاز في إجمالي الوظائف على LinkedIn بحلول عام 2023.

يعتقد روسلانسكي أن الأمر أكثر من مجرد وظائف - نحن بحاجة إلى تكبير المهارات التي تدعم هذه الوظائف. رأي LinkedIn هو أن التغيير الحقيقي سيأتي من خلال نهج قائم على المهارات للفرص ، مع التركيز على ما تسميه المهارات الخضراء: المهارات التي تمكن من الاستدامة البيئية للأنشطة الاقتصادية.

طور موقع LinkedIn تصنيفًا جديدًا للمهارات الخضراء ومقاييس لتحديد مدى استخدام البلدان والقطاعات والوظائف المختلفة لهذه المهارات. وهذا ما يسمى كثافة المهارات الخضراء. يلاحظ LinkedIn أن العديد من المهارات الخضراء آخذة في الارتفاع وهي من بين المهارات الأسرع نموًا في الاقتصاد.

على سبيل المثال ، نمت الأزياء المستدامة والخدمات البيئية والنمو المستدام جميعًا بأكثر من 60٪ خلال السنوات الخمس الماضية. ومع ذلك ، تظهر نتائج LinkedIn أن معظم الوظائف التي تتطلب مهارات خضراء ليست وظائف خضراء تقليدية. بحث LinkedIn في أكثر من 15000 وظيفة وقسمها إلى أربع فئات بناءً على كثافة المهارات الخضراء.

الوظائف الخضراء هي تلك التي لا يمكن أداؤها دون معرفة واسعة بالمهارات الخضراء. وظائف التخضير هي تلك التي يمكن أداؤها بدون مهارات خضراء ولكنها تتطلب عادةً بعض المهارات الخضراء. الوظائف الخضراء المحتملة هي تلك التي يمكن أداؤها بدون مهارات خضراء ولكنها تتطلب عادةً مهارة خضراء واحدة على الأقل ، والوظائف غير الخضراء هي تلك التي لا تتطلب مهارات خضراء لتكون كذلك إجراء.

• أنظر أيضا: أفضل درجات الاستدامة عبر الإنترنت: اصنع فرقًا دائمًا

الصورة الكبيرة

أول اكتشاف رئيسي لـ LinkedIn هو أنه لا يتم تعيين عدد كافٍ من العمال في وظائف صديقة للبيئة. يزداد توظيف الوظائف الخضراء في القوى العاملة العالمية بشكل أسرع من أي فئة أخرى. ولكن معًا ، لا تزال الوظائف الخضراء والخضراء تمثل 10٪ فقط من التوظيف في عام 2021.

تختلف الاتجاهات عبر المناطق والقطاعات المختلفة ، لكن الوجبات الجاهزة هي نفسها ، يلاحظ LinkedIn: بهذه الوتيرة ، تتحرك نحو اقتصاد أخضر سيتطلب من العمال رفع مهاراتهم باللون الأخضر والدخول في إمكانات الخضرة والتخضير وظائف.

يؤكد موقع LinkedIn على أنه في حين أن المزيد من العمال ينتقلون إلى وظائف خضراء وخضراء أكثر من المغادرين ، فإن إجمالي عدد العمال الذين ينتقلون إلى هذه الوظائف لا يزال منخفضًا حقًا. اليوم ، يتم شغل جميع الوظائف الخضراء تقريبًا من قبل أولئك القادمين من وظائف خضراء أخرى. تظهر التحولات إلى اللون الأخضر من التخضير وإمكانات التخضير بعض الأمل ولكنها لا تزال أقل بكثير مما هو مطلوب للمساهمة بشكل هادف في اقتصاد أكثر اخضرارًا.

أيضًا: مراجعة اتجاهات التكنولوجيا لعام 2022 ، الجزء الأول: المصدر المفتوح ، السحابة ، blockchain

يلخص تقرير LinkedIn أربعة اتجاهات أخرى لتشكيل الاقتصاد الأخضر.

أولاً ، سيتجاوز الطلب على المواهب الخضراء العرض قريبًا. في العام الماضي ، تطلبت حوالي 10٪ من الوظائف الشاغرة التي تتطلب مهارات صراحةً واحدة خضراء واحدة على الأقل المهارة - والتي تتماشى بشكل عام مع حوالي 10٪ من التعيينات في نفس الفترة يذهبون إلى اللون الأخضر أو ​​التخضير وظائف. ومع ذلك ، في حين أن الوظائف الشاغرة التي تتطلب مهارات خضراء نمت بنسبة 8٪ سنويًا على مدى السنوات الخمس الماضية ، فقد نمت حصة المواهب الخضراء بنسبة 6٪ تقريبًا سنويًا في نفس الفترة.

ثانيًا ، إن توظيف المواهب الخضراء يتسارع بشكل أسرع من التوظيف الكلي. في عام 2019 ، اتجه ميزان التوظيف نحو المواهب الخضراء ، حيث تسارع معدل التوظيف الأخضر قبل معدل التوظيف الإجمالي في معظم الاقتصادات حول العالم.

هذا يعني أنه تم توظيف العمال الخضر بمعدل أعلى من العمال غير الخضر على مستوى العالم. أدى جائحة COVID-19 إلى تسريع هذا الاتجاه ، مما يشير إلى أن المواهب الخضراء كانت أكثر مرونة نسبيًا في مواجهة الانكماش الاقتصادي من المواهب غير الخضراء.

ثالثًا ، يوجد حاليًا توازن جيد في المهارات الخضراء الضرورية. يوجد حاليًا توازن جيد نسبيًا في العرض والطلب على المهارات الخضراء. يتطابق نصف أفضل 10 مهارات خضراء مطلوبة مع المهارات الأكثر شيوعًا بين القوى العاملة الخضراء ، بما في ذلك الاستدامة ، والطاقة المتجددة ، والوعي البيئي ، والبيئة ، والصحة والسلامة (EHS) ، والمجتمع الاجتماعي للشركات مسؤولية.

رابعًا ، تعتبر المهارات الخضراء الأسرع نموًا سائدة وناشئة. بعض المهارات في ارتفاع طلب صاحب العمل والتي تظهر انتشارًا أقل نسبيًا في القوى العاملة هي المعالجة ، إعادة التدوير ، OSHA ، المناخ والطاقة الشمسية - لكن الثلاثة الأخيرة المدرجة هي من بين المهارات الأسرع نموًا في 2016–2020.

أيضًا: مراجعة اتجاهات التكنولوجيا لعام 2022 ، الجزء الثاني: الذكاء الاصطناعي والرسوم البيانية

والعديد من المهارات الخضراء الأسرع نموًا في جميع القطاعات خلال نفس الفترة الزمنية لم تكن بالضرورة مهارات مطلوبة ولكن اقترح ظهور اتجاهات جديدة ، بما في ذلك الموضة المستدامة ، والاستجابة للانسكاب النفطي واستراتيجيات الأعمال المستدامة ، من بين آحرون.

تعد بيانات LinkedIn مصدرًا رائعًا لاشتقاق الرؤى منه. يعد تقرير LinkedIn شاملًا تمامًا ، حيث إنه لا يقدم فقط رؤى قائمة على البيانات ولكن أيضًا يتعمق في دراسات الحالة المحددة ، ويحدد الاتجاهات التي تمنع العدالة العادلة. الانتقال للعمال والانتقال المستدام لكوكب الأرض ، ويضع خطة عمل مع توصيات لصانعي السياسات وقادة الأعمال والعالميين القوى العاملة.

التصنيفات هي الشريط اللاصق للبيانات المتصلة - الخضراء أيضًا

على الرغم من قيمة LinkedIn كمصدر للبيانات والجهد المبذول في ذلك ، هناك بعض النقاط العمياء أيضًا. أولاً ، الأساس المنهجي للتقرير ليس شفافًا تمامًا.

من المفهوم أن الوصول إلى بيانات LinkedIn لن يكون ممكنًا أو عمليًا لعدد من الأسباب. حاول مؤلفو التقرير القيام بعملهم كما يفعل جميع المحللين الجيدين - من خلال الغوص في البيانات واستخلاص الأفكار الأكثر قيمة للآخرين للاستفادة منها.

يعتمد تحليل LinkedIn على مفهوم المهارات الخضراء ، حيث أن هذا هو ما يتم استخدامه لتحديد المواهب الخضراء وتصنيف الوظائف من حيث صلتها بالتحول الأخضر. ومع ذلك ، لا تتم مشاركة تصنيف المهارات الخضراء الجديد هذا الذي أنشأه LinkedIn مع الجمهور أيضًا. مرة أخرى ، يمكننا أن نفهم الأسباب. يعد إنشاء التصنيف عملاً شاقًا ، ومن المحتمل أن ينظر LinkedIn إلى هذا باعتباره ملكيته الفكرية.

بصفته رئيسًا تقنيًا سابقًا للتصنيفات والأنظمة ، قسم الذكاء الاصطناعي في LinkedIn ، يلاحظ مايك ديلينجر أن التصنيفات هي الشريط اللاصق للبيانات المتصلة. تبدو بسيطة ومرنة ومألوفة. يتم استخدامها على نطاق واسع. ويبدو أنها تعمل عبر العديد من حالات الاستخدام والعديد من المجالات.

ولكن عند النظر إليها بمزيد من التفصيل ، يتبين أن التصنيفات هي أدوات بدائية لتنظيم المعرفة من الصعب جدًا إنشاؤها ، وتوسيع نطاقها ، والتكيف ، والمواءمة ، والبناء عليها. لا تعمل بشكل جيد مع المجالات وحالات الاستخدام الأكبر أو الأكثر تعقيدًا. من الصعب العثور على المواهب ذات الخبرة والأدوات المرنة لإنشائها وتطويرها. غالبًا ما يتم إنشاء التصنيفات ثم التخلي عنها من أجل مناهج أخرى أكثر قوة لتنظيم المعرفة.

ربما الأهم من ذلك ، أن التصنيفات ، مثل أي نهج آخر لتنظيم المعرفة ، تمثل طريقة ذاتية وغير كاملة للنظر إلى العالم. مثال على ذلك -- نشرت المفوضية الأوروبية مؤخرًا تصنيفها الخاص لمهارات التحول الأخضر في المهارات والكفاءات والمؤهلات والمهن الأوروبية (ESCO).

يتضمن 381 مهارة و 185 مفهوماً معرفاً و 5 مهارات عرضية تعتبر الأكثر ملاءمة لسوق عمل أكثر اخضراراً. تتضمن أمثلة المهارات الخضراء على النحو المحدد في ESCO إجراء عمليات تدقيق الطاقة ، وقياس استدامة الأنشطة السياحية ، وتدريب الموظفين على برامج إعادة التدوير.

من المحتمل أن LinkedIn قد استشار ESCO في إنشاء تصنيف المهارات الخضراء الخاص بها ، لكننا ربما لن نعرف أبدًا. بدون رؤية تصنيف LinkedIn وبياناته ، من المستحيل التحقق من صحة تحليله. ناهيك عن أن جميع تقييمات مهارات أعضاء LinkedIn يتم إجراؤها من قبل الأعضاء أنفسهم ، مع كل ما يستلزمه ذلك.

هل المهارات الخضراء تقود التغيير المستدام في صناعة السيارات الأوروبية؟

مثال آخر على حقيقة أنه حتى التحليل المستند إلى البيانات غالبًا ما لا يكون واضحًا كما يبدو إشارة LinkedIn إلى الكيفية التي تقود بها المهارات الخضراء التغيير المستدام في السيارات الأوروبية صناعة. يشير LinkedIn إلى أن الانتقال إلى الكهرباء يعيد تشكيل ملف المواهب في صناعة السيارات والحاجة لقد أثر الابتكار لخفض الانبعاثات على التغيير التكنولوجي المستدام في السيارات الأوروبية صناعة.

تُظهر بيانات LinkedIn أن حصة المواهب الخضراء قد ازدادت بنسبة 11.3٪ سنويًا في الماضي خمس سنوات - إظهار أحد أعلى معدلات النمو في المواهب الخضراء بين جميع الصناعات التحويلية القطاعات. تشير LinkedIn إلى أن بعض مهارات النقل المستدام الأسرع نموًا في المنطقة مرتبطة بالمركبات الكهربائية وإدارة الطاقة.

المهارات التي يشير إليها موقع LinkedIn هي السيارات الكهربائية ، وتخزين الطاقة ، وأنظمة إدارة البطارية ، بطاريات الليثيوم أيون ، والسيارات الكهربائية ، بمعدلات نمو سنوي مركب (CAGR) بين 51.2٪ و 27,6%.

أولاً ، ليس من الواضح على الإطلاق ما إذا كان هناك تداخل بينهما. من الواضح أن المركبات الكهربائية هي مجموعة شاملة من السيارات الكهربائية ، على سبيل المثال. إذن ، هل يشمل معدل النمو السنوي المركب 51.2٪ للأول معدل نمو سنوي مركب بنسبة 27.6٪ أم لا؟ نحن فقط لا نعرف ، لذا فإن الصورة التي تظهر من هذا يمكن أن تكون مشوهة.

ولكن الأمر الأكثر إثارة للقلق - هل نحن على يقين من أن هذه هي في الواقع مهارات خضراء؟ قد يبدو الأمر غير بديهي ، لكن مدى نظافة السيارات الكهربائية ليس واضحًا تمامًا. هذا وفقا ل التحليل الذي أجرته شركة فولفو ، شركة تصنيع سيارات أوروبية.

أظهر تحليل فولفو أن تصنيع سيارة كهربائية يولد انبعاثات أكثر بنسبة 70٪ من نظيره في محرك ICE. ومع ذلك ، عندما يتم أخذ عمر السيارة في الاعتبار ، يتم الوصول إلى نقطة التعادل ، وتكون البصمة الكربونية الإجمالية للمركبة الكهربائية أقل مقارنةً بعمر السيارة ICE. هذا تحليل دقيق ، والنتيجة تعتمد على عدد من المتغيرات ، مثل ما هو نهاية عمر السيارة وكيف يتم توليد الكهرباء.

هذا لا يعني أننا يجب أن نتجاهل تحليل LinkedIn أو تحدي تغير المناخ تمامًا. لكنها تظهر أن الشيطان غالبًا ما يكون في التفاصيل. نحن بحاجة إلى الشفافية والاهتمام بالتفاصيل ونهج شامل لاستخلاص الرؤى.