عليك أن تتساءل عن بعض الناس. لنأخذ على سبيل المثال جولي تايلر، 27 عامًا، من دنيدن.
عليك أن تتساءل عن بعض الناس. لنأخذ على سبيل المثال جولي تايلر، 27 عامًا، من دنيدن.
يعمل تايلر حاليًا في مطعم Burger King وقرر ذلك خبث صاحب عملها في الفيسبوك.
وقالت على صفحة أحد الأصدقاء على فيسبوك: "الوظائف الحقيقية لا تدفع أجوراً زهيدة ولا تزيد من إرهاق العمل كما يفعل بي كيه".
ويبدو أن تعليقاتها نُشرت في قسم "خاص" على فيسبوك، وهو غير مفتوح للجميع، لكن أحد زملائها أبلغ الإدارة عنها.
واجه تايلر الطرد، ولكن بعد مشاركة النقابة، تلقت تحذيرًا كتابيًا نهائيًا، والتي لا تزال النقابة تخطط للاستئناف ضدها.
يرى برجر كنج أن الأمر هو أن تايلر يتسبب في تشويه سمعة الشركة، لكن بالنسبة للنقابة، فالأمر يتعلق بحرية التعبير، حيث يشبه تعليقاتها بالثرثرة مع الأصدقاء.
ربما تكون تايلر على حق في تعليقاتها حول العمل في الوجبات السريعة، ولكن إذا أساءت إلى صاحب العمل علنًا، فمن المحتم أن يفقد الثقة والثقة بك. ومشكلة التعليقات على الإنترنت هي أنها دائمة، ويمكن الوصول إليها، و"علنية" ليتمكن الآخرون من رؤيتها.
لا تستخدم العديد من الشركات فيسبوك بنفسها فحسب، بل قد تفعل ذلك أيضًا
مراقبة استخدام الفيسبوك من موظفيهم، ويمكنهم أيضا استخدام برامج التتبع لرصد ما يقال عنهم في وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الأخرى.والواقع أن خبراء الإعلام حذروا منذ فترة طويلة من أن النشر على موقع فيسبوك أو غيره من مواقع الشبكات الاجتماعية يشبه وضع شيء ما على لوحة إعلانات عامة. وهذا ينطبق علينا جميعا، وليس المشاهير فقط.
ففي هذا الشهر، على سبيل المثال، تم تأديب النائب عن حزب الماوري الراديكالي هون هاراويرا من قبل حزبه لأنه وصف زملائه بـ "الأغبياء" على فيسبوك، وسط جنح أخرى.
يبدو بالتأكيد أن الوقت قد حان لنكون أكثر حذراً بشأن ما نقوله عبر الإنترنت، حيث أن بعض الشركات لديها سياسات أكثر صرامة من غيرها. بنك الكومنولث، على سبيل المثال، هو وبحسب ما ورد تدرس تغييرات في سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها بعد اكتشاف إمكانية فصل الموظفين بسبب حديثهم عن الشركة على الموقع.