Законът за защита на паролата, който има за цел да защити служителите от работодателите, които искат достъп до техните акаунти в социалните мрежи, беше въведен както в Камарата, така и в Сената.
PPA има за цел да подобри действащото законодателство, за да забрани на работодателите да принуждават или принуждават служителите да предоставят достъп до техните лични акаунти. Той включва следните точки:
- Забранява на работодателя да принуждава бъдещи или настоящи служители да предоставят достъп до собствения си личен акаунт като условие за работа.
- Забранява на работодателите да дискриминират или отмъщават на бъдещ или настоящ служител, защото този служител отказва да предостави достъп до защитен с парола акаунт.
- Законът за защита на паролата забранява само неблагоприятни действия, свързани със заетостта, като следствие от отказ на служител да предостави достъп до собствените си лични акаунти. Той запазва правата на работодателите да:
- Разрешаване на социални мрежи в рамките на офиса на доброволна основа.
- Задайте правила за компютърни системи, управлявани от работодателя.
- Поддържайте служителите отговорни за кражба на данни от техните работодатели.
- Работодателите, които нарушават Закона за защита на паролата, могат да бъдат изправени пред финансови санкции.
Законопроектът за PPA, изготвен след консултации с големи технологични компании и правни експерти, беше внесен в Сената от Сенаторът от Кънектикът Ричард Блументал, както и няколко съ-спонсори (Чък Шумър, Рон Уайдън, Жана Шахин и Ейми Клобучар). Представителят на демократите от Колорадо Ед Пърлмутър и конгресменът Мартин Хайнрих внасят идентичен съпътстващ законопроект в Камарата на представителите.
Блументал беше един от сенаторите, които призова за разследване, за да се установи дали работодателите нарушават федералния закон с тази практика. Той също подкрепи петиция, която се бори с него, който между другото все още не е достигнал целта си от 60 000 подписа.
Може би си спомняте, че цитирах Perlmutter по време дебатът в залата преди по-малко от два месеца. Той се опита да обясни проблема, но в крайна сметка Камарата отхвърли поправка, която би забранила на работодателите да изискват достъп до Facebook. Сега политиците се върнаха със собствена сметка.
„Работодатели, търсещи достъп до пароли или поверителна информация в социалните мрежи, имейл акаунти или други защитените интернет услуги е неразумно и непоносимо нахлуване в поверителността“, каза Блументал в изявление. „С малки изключения, работодателите нямат нуждата или правото да изискват достъп до личната, защитена с парола информация на кандидатите. Това законодателство, което с гордост представям, гарантира, че служителите и търсещите работа са свободни от тези инвазивни и натрапчиви практики."
„Хората имат очаквания за поверителност, когато използват социални медии като Facebook и Twitter“, каза Пърлмутер в изявление. „Те очакват, че правото им на свобода на словото и религията ще бъде уважено, когато използват социални медии. Никой американец не трябва да предоставя своите поверителни лични пароли като условие за работа. Както потребителите на социални медии, така и тези, които кореспондират, споделят очакванията за поверителност в личните си комуникации. Работодателите по същество могат да действат като измамници и да приемат самоличността на служител и непрекъснато да имат достъп, да наблюдават и дори да манипулират личните социални дейности и мнения на служителя. Това просто е стъпка твърде далеч."
Американският съюз за граждански свободи (ACLU), една от малкото организации борба с работодатели, които изискват пароли за Facebook, посочва, че защитата на това законодателство не се разпростира върху студенти, които също са честа мишена на тази практика. Освен това позволява на щатите и федералното правителство да освобождават някои класове служители (като тези, които имат достъп до секретна информация за националната сигурност).
„Този законопроект създава необходимата рамка за защита на неприкосновеността на личния живот през 21-ви век“, каза Кристофър Калабрезе, законодателен съветник на ACLU, в изявление. „Въпреки че законодателството съдържа някои проблемни изключения, то установява ясни, ярки граници, когато става въпрос за това до каква онлайн информация имат достъп нашите шефове. Работодателите нямат работа да шпионират във Facebook страниците на служителите си, в личните им имейл акаунти и смарт телефони. Приемането на Закона за защита на паролата би било важна стъпка към гарантиране, че те не могат. Ще работим със спонсорите, за да разширим тези защити за студентите и да премахнем някои проблемни изключения."
Вижте също:
- Мериленд първи забрани на работодателите да искат вашата парола за Facebook
- Петиция: Разследвайте работодатели, които искат пароли за Facebook
- Помощник на учителя е уволнен, защото е отказал да предаде паролата за Facebook
- Хаус гласува против работодателите да не искат пароли за Facebook
- Американски сенатори: Разследвайте работодателите, които искат пароли за Facebook
- Facebook: Няма планове да съдите работодатели, които искат вашата парола
- Сенаторът обещава да спре работодателите да искат вашата парола за Facebook
- Facebook: Правни действия срещу работодатели, които искат вашата парола
- ACLU: Работодателите изискват пароли за Facebook е нахлуване в поверителността
- Училищният район иска парола за Facebook, 12-годишно момиче съди
- Работодателят изисква идентификационни данни за вход във Facebook по време на интервю