Една от най-разпознаваемите жени висши ръководители, Кристина Палмака, ръководи бразилския бизнес на софтуерния гигант SAP. Тя се опитва да въведе по-добър баланс между половете в своя работодател: около 35 процента от целия персонал в страната са жени, 25 процента от които на висши позиции.
„Полът е нещо, което разглеждаме, лесно е за измерване и се заемаме с няколко проекта, като например женска бизнес мрежа, и аз лично много наставлявам“, казва тя.
Според Палмака е важно да се осигури приобщаваща среда в други аспекти и компанията е част от ЛГБТ комисиите и също така се фокусира върху наемането на хора с аутизъм.
„Дебатът за многообразието трябва да бъде по-широк от пола, което разбира се е важен въпрос. Определено не може да бъде нещо, което се прилага само към лидера: трябва да бъде широко разпространено в цялата организация“, добавя тя.
Ръководи бразилския филиал на една от най-големите технологични компании в света, шефът на Microsoft Brazil изпълнителният директор Паула Белизия също ръководи програми за овластяване и представителство на жените в рамките на компания.
Белизия често споменава, че възнамерява да остави наследство и да подобри текущата ситуация по отношение на представителството на пола в бразилския ИТ. Нейната цел, казва тя, е да се справи с проблема с разнообразието сред населението на Microsoft в Бразилия, което от своя страна ще окаже положително въздействие върху пазара като цяло.
Кристина Джункейра, съосновател и вицепрезидент по продукти, маркетинг и операции в бразилската финтех сензация Nubank, е единствената бразилка (и единствената жена) сред тримата партньори на компанията. Nubank издава кредитни карти без такси, с лихвени проценти до пет пъти под средните за пазара и основни платежни сметки чрез подход само за мобилни устройства.
От създаването си през 2013 г. компанията има над 400 служители и според последния кръг на финансиране оценява компанията на повече от 1 милиард долара, катапултирайки я в сферата на стартиращите технологии "еднорози".
Моника Ереро стана главен изпълнителен директор на бразилските операции на Stefanini, най-голямата фирма за ИТ аутсорсинг в страната, през 2012 г. Завършил математика и със специализация по бизнес администрация, Ереро работи за компанията от 20 години.
В момента около 35 процента от персонала на Стефанини са жени, 29 процента от които заемат ръководни позиции. Ереро очаква да увеличи значително представителството на жените през следващите години. Тя спомена, че балансът между мъжете и жените на ръководни позиции е пряко свързан с поколението на възможности за квалификация, т.е. умения на хората в компанията да напредват в ранговете и това включва жените като както и мъжете.
Джина Готилф е вицепрезидент на растежа в приложението за езиково обучение Duolingo, един от най-изтегляните образователни инструменти в света, с над 200 милиона потребители. Gotthilf ръководи продуктовия екип за растеж и отговаря за маркетинговите и комуникационни дейности в компанията.
Преди да се присъедини към Duolingo през 2013 г., тя представляваше Tumblr в Латинска Америка и ръководеше стратегията на компанията за международен растеж, а също основа Global Ginga, консултантски бизнес, фокусиран върху подпомагането на американски технологични компании и стартиращи фирми да стъпят в Бразилия и други латиноамерикански пазари.
Лучана Калети създаде сайт за преглед на работодатели и работа LoveMondays през 2014 г. Love Mondays предоставя генерирани от потребителите отзиви за компании, рейтинги и съдържание за заплати, както и обяви за работа за повече от 80 000 работодатели в Бразилия. След като получи няколко награди, беше ускорена и получи финансиране за рисков капитал за разрастване, компанията на Caletti беше придобита от американския пазар за работа и набиране на персонал Glassdoor през 2016 г.
Относно това, че е жена старши изпълнителен директор в Бразилия, тя казва: „За съжаление не виждаме много жени основатели на технологични стартиращи компании, а в Латинска Америка са дори по-малко, отколкото в САЩ. Бих се радвал да видя повече жени основателки да стартират страхотни стартиращи компании."
Паула Пашоал беше назначена за генерален директор на PayPal за Бразилия през 2017 г. Тя отговаря за разширяването на местния бизнес и за връзките с регулаторните органи, като работи в тясно сътрудничество с компанията майка в САЩ в обмена на най-добри световни практики. Тя работи в компанията от 2010 г.
По време на повишението й до най-високата роля в компанията в Бразилия, PayPal каза, че назначението подчертава оценката жени в местния филиал на компанията, където 50 процента от изпълнителните управленски позиции се заемат от жени ръководители.
„Много е мотивиращо да бъдеш част от екипа на компания, която наистина насърчава равенството между половете и цени ролята на жените по света. Успехът на компанията също е резултат от начина, по който тя повишава отдадеността на всеки човек, винаги зачитайки индивидуалността на всеки и разнообразието на мисли в рамките на групата“, коментира Пашоал в време.
Netshoes е най-големият онлайн търговец на дребно за спорт и начин на живот в Латинска Америка. Основана през 2000 г., тя бързо се превърна от малък търговец на дребно на улицата в най-голямата успешна онлайн стартираща компания в Бразилия. Когато компанията започна да затваря кръгове за финансиране преди IPO-то си миналата година и започна да расте значително, тя предприе преглед на цялата си технологична операция, ръководена първоначално от Kumruian, който днес служи като главен оперативен директор офицер.
През времето, когато Кумруян отговаряше за ИТ, проблемите в инфраструктурата бяха адресирани и технологичната операция беше без източници. За да прецизира вътрешната организация на Netshoes по време на нейния растеж, тя също така раздели технологичната функция в хардуер и софтуер, за да се справят по-добре с нарастващия списък от подобрения, изисквани от акционери. Това от своя страна улесни въвеждането на няколко нововъведения, които последваха, като например потребителското изживяване подобрения и усъвършенствани анализи на данни, всички от които са неразривно свързани с текущите й операции възлагам.
Камила Ачути е технологичен предприемач, водещ бизнес като консултантската фирма за иновации Ponte 21 и компанията за технологично обучение Mastertech. Въпреки че е търговско предприятие, проектът също така се стреми да се справи с неравенството между половете в индустрията на информационните технологии както и недостига на умения, чрез предоставяне на обучителни потапяния и начални лагери в различни области, включително кодиране, UX и гъвкавост методологии.
Тя също така оглавява няколко инициативи за насърчаване на пола и социалното включване чрез технологии в Бразилия и често може да бъде видяна да говори на събития, фокусирани върху темата.
Яна Чан е журналистка, превърнала се в технологичен активист чрез своята неправителствена организация PrograMaria, която предлага обучение по кодиране за жени. През 2015 г. проектът получи подкрепа от инициатива за насърчаване на стартиращи фирми от кметството на Сао Пауло и оттогава си партнира с големи технологични компании като Intel и CA Technologies да предоставят своите технологични образователни програми, в допълнение към стотиците жени, които вече има обучени.