Оцеляване в апокалипсиса на центъра за данни: умения, умения умения

В един материал, който написах в края на юни, обсъдих как скорошните съкращения в технологичната индустрия показаха как ИТ професионалистите, работещи върху инфраструктурата на физически центрове за данни, могат да бъдат автоматизирани извън пазара на труда.

Със съжаление трябва да кажа, че в по-голямата си част това е неизбежно, тъй като основният двигател зад облачните изчисления е общото желание на големите организации да намалят разходите за ИТ във физически активи, софтуерни лицензи и хора ресурси.

Основният проблем е разбирането на мащаба на това изместване, за да се подготвим за това събитие за промяна на морето, което е трудно да се определи количествено на този етап, тъй като сме в ранните етапи на купуването на възприемане на облака цикъл.

Ще премахне ли облакът толкова работни места, колкото създава? Всичко това зависи от това колко инфраструктура се премества в облака и какви видове организации го приемат. Малките и средни предприятия вероятно ще се преместят първи, тъй като имат по-малки ИТ отдели и са с ужасно недостиг на персонал, така че те вероятно ще бъдат измиване.

Голям дебат: Ще доведе ли внедряването на облака до апокалипсис на центрове за данни и работа в ИТ?

Истинският тест ще бъде, когато най-големите корпорации започнат да мислят за премахване на инфраструктурата в полза на хибридизиран облак решение, при което част от инфраструктурата се намира на място - може би само 20 процента - и балансът от нея живее в облак.

Съотношението, което всяка организация определя най-добре за тях, също ще определи количеството на изместването.

И така, кои работни места са най-застрашени от облака? Мисля, че най-застрашени са системният администратор и лицето, работещо с мрежовата инфраструктура. Вероятно и всички екипи, занимаващи се с поддръжка на компютри, особено след като технологии като десктоп като услуга (DaaS) станат по-често срещани.

Също така е малко вероятно служителите в този тип роли да могат да допринесат значително или да повлияят на цикъла на покупка, за да запазят работните си места. Цикълът на закупуване на технологии в момента се ръководи почти изцяло от финансовите директори, които налагат сериозни ограничения на ИТ директорите.

Това е, което чувам отгоре надолу от всяка една голяма организация, с която съм имал работа през последните две години, и очаквам това да е още по-вярно в бъдеще.

Всеки, който е пряко изправен пред центъра за данни, ще бъде изложен на изключителен риск и трябва да се преобразова. Типовете инфраструктурни архитекти или корпоративни архитекти вероятно са безопасни, но трябва да поддържат уменията си актуални.

Най-квалифицираните служители на Cisco/мрежова инфраструктура и съхранение все още ще имат много възможности, но може да се наложи да свършат промяна на работодателите към тези, които всъщност са доставчици на облак, какъвто е балансът на инфраструктурата на частния център за данни елиминиран. Сисадмините са голяма неизвестност тук, защото се прави огромен напредък в осигуряването и автоматизацията и очаквам тази група да понесе голям удар.

И така, какви ИТ професии са най-ценни в свят, ориентиран към облака?

Всяка работа, която се занимава с архитектура, внедряване и управление на облачни стекове и виртуалната инфраструктура, която се намира отдолу, независимо дали са on-prem, хибридни или напълно off-prem. Експерти по сигурността в облака и съхранението в облак. Типове хора за преход/миграция на SaaS софтуер, които разбират как да преместят наследена система със сложни многослойни приложения към хибриден или нестандартен модел.

Освен това разработчиците на приложения и видовете управление на жизнения цикъл на софтуера ще продължат да играят важна роля, и най-вероятно ще бъде групата, която е най-малко засегната от прехода, тъй като доставката на приложения е основната за облака фокус.

Също така мисля, че въз основа на това, което видяхме с най-новите действия на IBM относно ресурсите и къде са настъпили съкращенията от географска гледна точка, можем да очакваме масовият аутсорсинг от 2000-те години да бъде до голяма степен отменен до края на този десетилетие.

И бих добавил, че поради скорошни опасения за сигурността, които излязоха наяве след провала на Сноудън, много по-малко вероятно е работодателите ще искат чуждестранни граждани да имат достъп до дистанционни системи с големи количества лична идентифицираща информация (PII). то.

Разбира се, има работни места в ИТ, които не могат да бъдат автоматизирани. Всяка работа, която трябва да взема решения, свързани с адаптирането към скоростта на самия бизнес, а също и, както казах преди, разработката на софтуер. Също така не можете да автоматизирате хората, които трябва да се докоснат до физическата инфраструктура или да поддържат съоръжения, но, както казах, ще има по-малко необходими хора от този тип.

Могат ли хората, които изпълняват определени видове роли, да бъдат преквалифицирани или кръстосано обучени към такива, които са по-ценни в облачен свят? Например, могат ли администраторите на бази данни да станат учени по данни? Може ли мрежовият администратор да премине към по-голяма роля на архитектура?

Проблемът с този вид неща е, че не всеки има личността или средствата да ги направи видове промени, които са съчетани с придобиване на основни умения и експертни познания по предмета проблем.

Вярвам, че има логични пътеки, по които определени видове ИТ професии и практици могат да се движат, но прескачащите следи могат да бъдат трудно от гледна точка на адаптиране на уменията, а има и въпросът за опита и колко време отнема придобиването на умения. Системен администратор или специалист по интеграция може да стане архитект, но например на мен ми трябваха 10 години, за да го направя.

А какво да кажем за хардуерната индустрия? Производителите на оборудване за сървъри и центрове за данни? Ами работата в тези компании?

Мисля, че индустрията на сървърния хардуер явно вече усеща кризата и дали оборудването от корпоративен клас ще бъде предимно собственост на доставчици на облачни услуги в бъдеще, тогава ясно можем да видим къде са производните ефекти и има твърде много видове длъжности за броене, които се вписват само в тази кофа.

В допълнение към спада на хардуера, ние също трябва да разгледаме неща като софтуерни модели, базирани на абонамент, допринасящи за цялостното изместване на дистрибутори и VARs, въпреки че партньорските взаимоотношения вероятно ще узреят до модел, базиран на брокер, тъй като те ще искат да продължат да контролират таксуването връзка.

И така, в крайна сметка облакът означава ли, че много технологични роли могат да се изпълняват от по-общи специалисти или хора от линията на бизнеса (LOB)?

Мисля, че опитните специалисти от общ профил, както и LOB хората ще продължат да бъдат изключително ценни, както и МСП, за специфични типове приложения и натоварвания, но това, което в крайна сметка виждаме, е ефект на масово компресиране, при който не се нуждаем от толкова много видове хора във всички традиционни роли.

Най-добрият ми съвет към всички, които са потенциално застрашени от базирана на облак автоматизация и елиминиране на центрове за данни, е да придобиете някои нови умения. бързо Научете Azure, научете AWS и започнете да се запознавате с частните облачни стекове на различни доставчици и публичните облачни предложения.

Но аз не говоря само с този. Също така трябваше да вървя пеша и да направя фундаментални промени в собствената си кариера. Но не беше лесно и непрекъснато съм изправен пред предизвикателства, докато продължавам да уча нови умения и да се приспособявам към нови начини на правене на нещата.

В момента съм нает като облачно МСП и стратег в софтуерна компания, която се преоткри като компания за устройства и услуги. Аз съм пряко ангажиран в подпомагането на нашите партньори в индустрията на хостинг и доставчици в подпомагането на собствените им клиенти да направят прехода от ориентиран към център за данни към хибридизирана инфраструктура.

В момента съм на първа линия за внедряване на тези стекове. Мисля, че мога да кажа, че това вече повлия драстично на кариерата ми, тъй като преминах от експерт по оптимизация на центрове за данни до облачно МСП в рамките на една година.

Така че със сигурност разбирам какво означава да си гъвкав. Бих искал да мисля, че опитът ще ми даде сила да помагам на все повече и повече организации да извършват същите видове преходи по възможно най-безболезнения начин.

Подготвяте ли се за апокалипсиса на центъра за данни? Говорете и ми кажете.