Ако неотдавнашният акт на IBM за ребалансиране на работната сила е някаква индикация за бъдещи тенденции, тогава ще видим ужасно много празни пространства в центрове за данни и свободни работни места в центрове за данни.
Телевизионните предавания и филми със зомбита отново са на мода.
Живите мъртви, адаптацията на AMC на популярна поредица от комикси, е един от най-горещите сериали в кабелната телевизия. И, разбира се, дори хитовият фентъзи сериал на HBO Игра на тронове също има нещо като "зомбита".
Ултралагерът Зомбиленд (2009) постигна огромни резултати в боксофиса. Z-та световна война, филмовата адаптация на едноименния роман на Макс Брукс, с участието на Брад Пит, стартира по кината в САЩ този уикенд с по-голяма от очакваното публика.
Освен ако нямате набори от умения, които лесно могат да се преведат в доходи в облак и големи данни, вероятно ще свършите като мъртва дървесина.
Подобно на вампирите, реанимираните немъртви са били очарование на феновете на ужасите от десетилетия, но те са претърпя нещо като ренесанс през последните около 10 години, което до голяма степен се дължи на ъндърграунд успеха на
28 дни по-късно, британски филм на ужасите/SF от 2002 г., който създава новото, изключително бързо движещо се зомби, вместо традиционното, бавно развиващо се.Независимо от естеството на въпросните зомбита, предпоставката на голяма част от зомби жанра споделя обща тема: Някакво апокалиптично събитие причинява голямо част от човешката популация да умре/да се разболее/побърка и да се превърне в безсмислени, жадни за плът зомбита, дестабилизирайки и обезлюдявайки съвременната цивилизация, каквато познаваме то.
Само малцина могат да оцелеят благодарение на тяхната ловкост и способност да се адаптират към бързо променящата се среда и избягайте от безсмислените гладни тълпи, като по този начин избягвате да станете част от зомбито, което можете да ядете бюфет.
Замислих се малко и ми хрумна, че в реалния живот също ни очаква един вид зомби апокалипсис. Не човешки същества, които се превръщат в зомбита, а събитие за обезлюдяване, което ще промени фундаментално ИТ индустрията, каквато я познаваме.
Както във филмите за зомбита, само най-пъргавите и най-адаптивните ще оцелеят.
По време на моя петгодишен мандат в IBM, започващ през лятото на 2007 г., бях силно ангажиран в бизнеса на консолидиране и преместване на центрове за данни и извършване на различни видове ИТ трансформация и типове миграция дейности.
Компаниите от Fortune 500 ангажираха организацията за глобални технологични услуги (GTS) на IBM, за да намалят значително отпечатъка на своите популация на сървъри чрез използването на технология за виртуализация, като VMware и различни UNIX-базирани и мейнфрейм хипервайзори, комбинирано с действително намаляване на броя на служителите и използване на собствените центрове за данни и оперативен персонал на IBM в техния стратегически аутсорсинг (SO) разделение.
Това бяха много големи, дългосрочни проекти, които донесоха значителни приходи за компанията под формата на хардуер, софтуер и услуги. За известно време имахме много такива сделки, работещи едновременно.
По времето, когато напуснах компанията, тръбопроводът започна да пресъхва и ние започнахме да търсим начини биха могли да използват тези набори от умения на ИТ практици, за да правят други неща, като например частен облак изпълнения.
През последните шест месеца чувам от бившите си колеги, че нещата наистина, наистина са се забавили, откакто напуснах.
Центърът за данни на 21-ви век
- Изпълнително ръководство: Центърът за данни на 21-ви век (безплатна електронна книга)
- Многофункционални умения, ключови за управлението на центрове за данни
- Open Compute: Центърът за данни има ли отворено бъдеще?
- Притежаваме собствен център за данни? Защо някой би направил това, питат CIO
Въпреки че все още има редица дългосрочни договори, големи сделки от вида, в който участвах, не се подписват, тъй като потенциалните клиенти са намалили разходите си за ИТ. Вместо да консолидират центрове за данни, те започват да преместват все повече и повече ресурси в облака.
В облака те могат да се възползват от инфраструктурата за самообслужване и разплащане, като използват съществуващата приложения, които имат днес, и са готови да правят повече с по-малко, като отлагат трансформационните дейности за Време е.
Това включва съкращаване на част от собствения им персонал и решение да не възлагат толкова много на големи играчи на услуги като IBM, както правеха преди.
Притесненията ми се потвърдиха тази седмица, когато Армонк обяви че ще се осъществят голям брой „Ресурсни действия“, които ще навлязат силно в сервизната част на компанията.
Всъщност не знаем какви са сумите; някои приятели ми казват, че това може да бъде 20 процента или повече от работната сила на Глобалните услуги през следващите две години или така. Работните места в чужбина ще бъдат засегнати най-много, но вътрешните работни места също ще бъдат засегнати.
И освен ако нямате набори от умения, които лесно могат да се преведат в приходи в облак и големи данни, вероятно ще свършите като мъртва дървесина.
Вероятно от само себе си се разбира, че това е най-здравата и най-голямата фирма за консултантски и професионални услуги в нашата индустрия преминавайки през превантивен акт за ребалансиране на работната сила сега, тогава потръпвам, като си помисля какво в крайна сметка ще имат по-слабите да направя.
Или как ще изглежда съдбата на редовия състав на много от хората, които работят в корпоративни центрове за данни и имат роли на системен администратор и внедряване, по този въпрос.
като Z-та световна война, няма да е красиво.
Точно както описах мрачното бъдеще за търговията на дребно, като търговските центрове се превръщат в пусти пустини поради непрекъснато нарастващото движение към електронната търговия, по-голямата част от корпоративните центрове за данни също ще бъдат освободени поради непрекъснато нарастващото движение към облака.
Само доставчици на широкомащабни услуги, като Amazon, Azure, Google, Rackspace и Savvis, и телекомите от ниво 1 като AT&T и Verizon действително ще могат да си позволят големи количества инфраструктура на центрове за данни и ще могат да осигурят споразуменията за ниво на обслужване (SLA), които големите корпорации ще очакват по отношение на устойчивостта, възстановяването при срив и отговор време.
И ако е на IBM скорошно придобиване на Softlayer и формирането на нов отдел за облачни услуги означава изобщо нещо, вероятно е силна индикация, че виждайки спад в усилията за преместване/консолидация на центъра за данни и бизнес трансформация, това би търсите да донесете вътрешни виртуализирани сървъри на клиентите, като използвате силно автоматизирани процеси за осигуряване, които биха премахнали необходимостта от много центрове за данни персонал.
Не мога да претендирам, че имам кристална топка. Но тенденциите, на които съм свидетел, сочат само масово отмиране на работните места в областта на самостоятелно хостваната инфраструктура и корпоративните информационни технологии. Само най-квалифицираните хора ще могат да се адаптират към това, подобно на главните герои в любимите ни филми за зомбита.
Дали неотдавнашното съобщение на IBM за предстоящи съкращения е индикация за преминаване в цялата индустрия към широкомащабно премахване на самостоятелно хоствана инфраструктура и ИТ работни места? Говорете и ми кажете.