Служителите трябва да могат да кажат какво искат за работодателя си, условията на труд или дори заплатите си на страниците си във Facebook и да не бъдат дисциплинирани от шефа заради това. Това по същество е съобщението, което се изпраща днес с новината за правно споразумение между компания за линейки в Кънектикът и бивш служител, който беше уволнен заради обида на шефа във Facebook.
Служителите трябва да могат да кажат какво искат за работодателя си, условията на труд или дори заплатите си на страниците си във Facebook и да не бъдат дисциплинирани от шефа заради това.
По същество това е посланието, с което се изпраща днес новини за правно споразумение между компания за линейки в Кънектикът и бивш служител, който беше уволнен заради обида на шефа във Facebook.
Националният съвет по трудови отношения днес каза, че Американският медицински отговор на Кънектикът, Inc., при уреждането на случай със служител, който беше уволнена, след като публикува отрицателни коментари за нейния ръководител във Facebook, се съгласи да преразгледа "прекалено широките си правила" в своя наръчник на служителите по отношение на „блоговете, публикациите в интернет и комуникациите между служителите“, въпреки че не беше ясно дали уволненият служител ще бъде нает отново.
The НЛРБ беше спорил в своето подаване от ноември 2010 г., че съгласно Националния закон за трудовите отношения на служителите е разрешено да обсъждат реда и условията на своята работа с колеги и други - независимо дали тези разговори се провеждат в охладителя за вода, в бар след работа или, да, дори във Facebook страница.
Тъй като коментарите на служителите на страницата във Facebook се превърнаха в разговор с други хора за условията на труд, тя трябваше да бъде защитена от закона, - същият акт, който дава на работниците федерално защитено право да създават синдикати и не позволява на шефовете им да ги наказват за разговори за условията на труд или синдикализиране.