Темата „първо за мобилните устройства“ на Workday продължава само този път със своите анализи, които се третират с Big Data. И да, те имат мобилен потребителски интерфейс на Windows 8 в своите лаборатории. В бъдеще компанията се е ангажирала да създаде приложение за набиране на персонал.
Workday днес обяви анализа на големи данни на тазгодишната технологична среща за анализатори и влиятелни лица. Някои колеги не бяха толкова впечатлени, докато други (включително и аз) смятат, че това е важна стъпка в посока, която притежава значителен потенциал. Разкриване: Преди обявяването бях част от малка група, поканена да предложа коментар относно решението, тъй като е свързано с финансите. Това беше направено на консултантски принцип.
Разработването на приложението произтича от искане на AIG, голяма застрахователна компания за изграждане на аналитична способност, която им помага да разберат рентабилността по служител. Workday събра данни от собствените си системи за човешки ресурси, заедно с финансови данни плюс масиви от външни данни за искове. Това ги вкара в Hadoop и MapReduce като начин за обработка на необработени данни. Workday вече има база данни за съхраняване на колони в паметта, така че успя да се възползва от тази архитектура, за да осигури изключителна производителност.
Решението за анализ все още е в процес на разработка, като доставката до първите клиенти се очаква навреме за работен ден 19, следващото издание, което трябва да бъде изпратено през пролетта на 2013 г. Общата наличност се очаква да бъде след второто тримесечие на финансовата 2013 г.
Когато излезе, компанията казва, че решението ще включва потоци от данни от източници като Facebook, Twitter и LinkedIn заедно с публично достъпни източници, които обхващат теми като заплата показатели.
Workday даде на участниците в конференцията на клиентите да изпробват постигнатото досега. Усещах, че потенциалът и стойността бяха загубени за много от публиката. Това е едновременно благословия и проклятие. От една страна, това, което прави Workday, е монументално инженерно постижение. От друга страна, Workday се придържа към мантрата си да поддържа нещата наистина лесни за разбиране за крайните потребители.
Въпреки че харесвам постигнатото от Workday до момента, компанията ще има нужда от много партньори с дълбоко разбиране на вертикалните пазари. Докато компанията наброява около 1350 регистрирани консултанти. съмнително е, че ще бъде достатъчно в средносрочен план. Workday казва, че има желание за агресивно партньорство, но се чудя до каква степен е наистина отдаден. В момента компанията казва, че няма намерение да стане PaaS играч по начина, по който Salesforce.com. Въпреки това, той отваря части от своето решение чрез REST API. Това е начало.
Нови потребителски интерфейси
По време на брифинга на анализаторите компанията показа редица нови подобрения на потребителския интерфейс. Една изненада беше включването на потребителски интерфейс, разработен за мобилни устройства с Windows 8. Глъзгав и изчистен, Workday каза, че в момента това е концептуален проект на лаборатория. Той изчаква да види дали има достатъчно търсене, преди да започне разработка. Той също така показа други потребителски интерфейси за iPhone и iPad, както и HTML5. Някои колеги смятат, че това е усилие за неустойчиво развитие. Аз не виждам нещата по този начин. Джо Корнгибел, директор за мобилни приложения на Workday, обясни, че разработването за индивидуални модалности на устройството е необходимо, защото например различните устройства използват различни жестове за плъзгане. Според мен това има значение, защото потребителите ще искат да почувстват, че мобилното приложение отразява това, което са свикнали да използват на устройствата, с които са запознати.
подбор на персонал
Workday обикновено не обявява предварително решения, но този път направи изключение. Компанията обяви набиране на персонал под бурни аплодисменти на клиентите. Някои колеги бяха недоволни, че компанията говори за решение, което едва сега влиза в разработка и ще отнеме поне година, за да бъде пуснато на пазара. Отново не съм съгласен. Workday е безмилостен в фокуса си върху предоставянето на това, което клиентите искат. От доклада на Андрю Нуска:
Компанията каза, че е направила съобщението толкова много преди пускането, за да убеди клиентите да „изключат другите си системи“, съизпълнителен директор Анеил Бхусриказах. Той също така призна, че платформата е „най-зле пазената тайна“ на компанията и няма да бъде „продукт за мен“.
Това е малко по-нюансирано от това. Софтуерът за проследяване на кандидати (ATS) се обновява на всеки няколко години, но рядко се интегрира успешно в други части на средата на HR/HCM. Workday каза, че иска да преосмисли тази функция, което води до решение, което се възползва от унифицирания подход на Workday към HCM. В разговора с клиентите останах с ясното впечатление, че изпитват облекчение, че Workday е поел ангажимент и са готови да чакат със знанието, че вероятно ще заменят така или иначе. Има ефект на удар. Съобщението на работния ден може лесно да доведе до замразяване на сделки, които иначе биха отишли при Taleo.