Правителството гледа към повече производителност и по-малко разчитане на чужда работна ръка със схеми за възнаграждение на малкия и среден бизнес за иновации и съфинансиране на повишения на заплатите на местните работници.
СИНГАПУР – Повече стимули за подпомагане на малките и средни предприятия (МСП) да подобрят производителността и действията за намаляване на зависимостта на страната от чужда работна ръка са два ключови компонента на тазгодишния бюджет.
Това ще помогне на страната да постигне качествен растеж и ще я направи по-приобщаващо общество, каза вицепремиерът и министър на финансите на Сингапур Тарман Шанмугаратнам в парламента в понеделник.
Вицепремиерът и министър на финансите на Сингапур Тарман Шанмугаратнам представя бюджета в парламента.
„Повишаването на производителността не е само нашият най-важен икономически приоритет, но ни позволява да изградим по-добро общество“, отбеляза той, добавяйки, че по-високите производителността беше единственият устойчив начин за повишаване на заплатите за обикновените сингапурци и осигуряване на работни места, които дадоха на хората чувство за отговорност и овластяване.
Производителност чрез иновации, интензифициране на използването на земята
Следователно правителството ще засили усилията си за икономическо преструктуриране и повишаване на квалификацията, каза Тарман.
Тази година ще има повече финансови стимули за бизнеса за повишаване на производителността. Правителството на Сингапур подобри съществуващия Схема за кредит за продуктивност и иновации (PIC). с нов бонус за участващите компании.
Бизнесите, които харчат минимум 5 000 сингапурски долара за PIC дейности за една година, ще получат парични бонуси едно към едно с ограничение до 15 000 сингапурски долара на година. Това ще бъде за следващите две години на оценка, до годината на оценка 2015 г., и ще се изплаща над съществуващите PIC обезщетения.
Според Мак Ой Ленг, партньор по данъците в KPMG Singapore, намерението зад PIC бонус схемата да помогне на малкия бизнес е положително. „Въпреки това може да се нуждае от някои настройки, за да се опрости и направи по-достъпен. Също така би било по-добре, ако количеството на PIC бонуса е по-високо, над 5000 сингапурски долара на година“, добави Мак.
Друг стимул ще бъде въведен, за да насърчи компаниите да участват в сътрудничество в цялата индустрия, за да помогнат за решаването на предизвикателствата по отношение на производителността в техния сектор.
Според Тарман инициативата за съвместни индустриални проекти ще бъде приета в седем приоритетни индустрии, като производство на храни, търговия на дребно, текстил и облекло и производство на мебели. Очаква се това да струва на правителството около 100 милиона сингапурски долара за три години.
Малките и средни предприятия също ще получат повече помощ в работата с големи мултинационални компании (MNC) за укрепване на техните компетенции. Схемата за партньорства за трансформация на капацитета (PACT), която беше въведена за производствения сектор през 2010 г., ще бъде разширена и за други индустрии.
Друга нова инициатива е грантът за продуктивност на земята, насочен към насърчаване на организациите да засилят използването им в Сингапур. Ще бъде предоставена помощ и на тези, които преместват някои от своите операции в морето, включително в непосредствения регион, но запазвайки основните си функции в Сингапур.
Тан Бин Енг, партньор за консултиране на бизнес стимули в Ernst & Young, каза: „Грантът за продуктивност на земята има потенциала да промени играта. Това е силен сигнал за признанието на правителството, че малките и средни предприятия ще трябва да проучат всички опции, включително преместване на някои дейности в чужбина, за да се гарантира оцеляването в тази силно конкурентна среда глобална среда."
Намаляване на чуждестранната работна ръка, повишаване на местните заплати
Компаниите също ще получат финансова подкрепа за повишаване на заплатите на своите служители чрез нова схема за кредитиране на заплатите, за която правителството ще похарчи 3,6 милиарда сингапурски долара за три години.
Съгласно схемата тя ще съфинансира 40 процента от увеличенията на заплатите, дадени на сингапурски служители, които получават брутна месечна заплата до 4000 сингапурски долара. Увеличенията на заплатите от 2013 г. до 2015 г. ще бъдат допустими.
Тарман отбеляза, че Сингапур също се стреми да затегне политиките си за чуждестранни работници, за да помогне на бизнеса да надгради и повиши заплатите към „качествен растеж“.
Като част от този ход, от 1 юли тази година квалифициращата заплата за притежателите на Specialist Pass (S-pass) ще бъде повишена от 2000 сингапурски долара на 2200 сингапурски долара на месец. За да се изравнят условията за местните работници, ще бъде въведена и нова стъпаловидна система, при която по-възрастните и по-опитни чуждестранни работници ще трябва да се квалифицират на по-високи заплати. Броят на притежателите на S-pass в момента е ограничен до 25 процента от общата работна сила на компанията.
В опит да се намали зависимостта на Сингапур от чуждестранна работна ръка, таксите за чуждестранните работници ще се увеличат навсякъде от юли 2014 г. и юли 2015 г. Те ще бъдат най-значими в отрасли, където растежът е слаб и растежът на чуждестранната работна ръка е значителен, според Тарман.
Квотите за чуждестранни работници също ще бъдат намалени за услугите и морския сектор, което означава, че компаниите в тези сегменти ще трябва да наемат по-малко чуждестранни работници или да намерят начини да ги заменят.
От 1 юли квотата за сектора на услугите ще бъде намалена от 45% на 40%. Индустрията също така ще види своята квота за Specialist Pass (S-pass) намалена от 20 на 15 процента. Тези карти за работа обикновено се използват за младши ръководители на средно ниво с месечна заплата над 2000 сингапурски долара.
В по-дългосрочен план ще бъде въведена рамка, която да гарантира, че компаниите обръщат справедливо внимание на сингапурците в своите практики за наемане.
Леонард Онг, партньор по данъците в KPMG Singapore, каза: „Целта на тазгодишния бюджет е да засили преструктурирането на икономиката, започнало през 2010 г., за да издигне Сингапур нагоре верига на стойността. Отново виждаме, че се набляга повече на подобряване на производителността и намаляване на зависимостта от чуждестранни работници."
Преди бюджета за 2013 г. ключовите въпроси, с които ZDNet разговаряха с технологичните малки и средни предприятия, бяха включени по-лесен достъп до чуждестранни таланти да се даде достъп до по-широк набор от таланти.
В изявление Сингапурската информационно-комуникационна технологична федерация (SiTF) отбеляза съществуващите предизвикателства по отношение на работната сила, пред които са изправени ИКТ компаниите ще продължат въпреки предоставената помощ, тъй като преструктурирането на бизнеса ще отнеме време и мислене промяна.
„Това е ирония. ИКТ са ключовият стълб за производителността и иновациите, но ИКТ индустрията не разполага с достатъчно работна ръка или правилните хора, които да помогнат на всички индустрии да подобрят своята производителност“, каза Еди Чау, председател на SiTF.