Намерих тази малко повърхностна публикация за „начин на живот“ в САЩ, „8 токсични личности, които трябва да избягвате“ от Брет Блументал, на един от многото потребителски подсайтове на Yahoo! (Shine/Sheer Balance/Manage your Life), след като популярността му нараства на дел.
Намерих тази малко повърхностна публикация за „начин на живот“ в САЩ, "8 токсични личности, които трябва да избягвате“ от Брет Блументал, на един от многото потребителски подсайтове на Yahoo! (Блясък/Чист баланс/Управлявайте живота си), след като видя, че популярността му нараства много вкусен.
Въпреки че обичаме да мислим, че хората в живота ни са добре приспособени, щастливи, здравословни личности, понякога осъзнаваме, че това просто не е така. Лично аз съм имал моменти, в които ще прескача деня си, колкото е възможно по-щастлив, мислейки си, че животът е грандиозен и BAM, ще бъда заслепен от някой, който успява да избие щастливия вятър от платната ми. Понякога е лесно да го отпишеш, а друг път не толкова.
Може би сте позитивен човек, но когато сте около определен човек, се чувствате негативни. Или може би имате идеалистична представа за света и когато сте с определени хора, ви карат да се чувствате глупави, нереалистични или заблудени. Или може би се гордеете, че сте напълно независими и контролирате живота си, но когато сте около определен член на семейството, се връщате към състояние на детство.
Някои от тези ситуации и да, тези хора, могат да имат изключително негативно въздействие върху живота ни. И въпреки че всички сме хора и имаме своите „проблеми“, някои „проблеми“ са честно казано токсични. Те са токсични за нашето щастие. Те са токсични за нашия умствен възглед. Те са токсични за нашето самочувствие. И те са токсични за живота ни. Те могат да изсмучат живота от нас и дори да съкратят живота ни
Брет продължава да описва примери за най-лошите токсични личности - Манипулативни Мери, Нарцистични Нанси, Debbie Downers, Judgmental Jims, Dream Killing Keiths, Insincere Illissas, Disrespectful Dannys и Never Enough Нели.
Има масивна 1303 коментара в горната публикация, докато пиша това - "Doktor Eevol" добавя "Добра статия, но сте забравили Sexist Stan и Whining Wilma" - и очевидно е засегнало нервите, като много хора пишат дълги описания на своите стратегии за справяне с отровните личности.
Личен и работен живот
Може би една от причините за нарастването на популярността на социалния софтуер е свободата, която дава на хората да фантазират и да увеличат личния си живот.
като празник'кръгови букви“ за приятели, Facebook и в някои случаи блоговете могат да бъдат упражнение за преоткриване на себе си, казано добре.
Философските прокламации, самохвалствата и публичното взиране в пъпа на стикерите на бронята оцветиха възприятието на много хора за Twitter като изходящ его мегафон, независимо дали го преживяват или си го представят. (Безкрайните статии за изграждане на брой последователи в Twitter без никакво споменаване на далеч по-ценните разговорни аспекти на тази медия за съжаление засилват това).
Използването на „социален софтуер“ в компаниите има интересен психологически аспект, като хората използват подобен инструменти за тези, които използват за обсъждане на личния си живот - положителен или отрицателен - за сътрудничество и работа заедно.
Всички горепосочени токсични типове личности и техните коварни начини да подкопаят увереността ви влизат в действие – добавете командни и контролни мениджъри, микро, макро, разумни и луди в комбинация - в много по-клаустрофобичната работа заобикаляща среда.
както казах в мояНевестулки в дограмата“ публикация през март.
В много големи компании има голямо бурно сложно социално море от съперничество, недоволство, откровена враждебност и опортюнизъм. Това е естеството на бизнеса.
Предизвикателствата на работата с това „FaceBook поколение“, особено в светлината на бързото използване на социалните мрежи като разговорен рекламен носител, добавя към сложността на ясното разграничаване на това какво представляват мрежите за сътрудничество на работните места.
Вземете токсичната личност номер 7 на Брет Блументал...
Неуважителни Дани:
Тези хора ще кажат или направят неща в най-неподходящите моменти и по най-неподходящите начини. По същество те са по-фини, пораснали хулигани. Може би този човек е приятел, на когото сте се доверили и използва вашата тайна срещу вас. Може би член на семейството е този, който навира заетия си нос във вашите дела, когато това не е тяхна работа. Или може би някой колега ви казва унизителни неща.
* Защо са токсични: Тези хора нямат чувство за граници и не уважават чувствата ви или по този въпрос личното ви пространство. Тези хора ще ви накарат да се почувствате разочаровани и неуважени.
Едно е да общуваш с еквивалентния си „Неуважителен Дани“ при твоите условия, но какво се случва, ако той ти е началник на работа?
Как насърчавате хората да се отворят и да си сътрудничат онлайн в лицето на този тип подкопаващо поведение? Има цяла нова ера на управленски тактики, необходими за извличане на най-доброто от работната сила чрез изравняване онлайн полето за съвместна игра, което кара хората да се чувстват по-щастливи, по-сигурни и много повече продуктивен.
Алтернативата е ограниченото онлайн съвместно взаимодействие в среди, доминирани от повече социално неспособни и шумни личности в една компания, а това не е ефективно използване на това ново среден.
Изображение: Bully Free Zone® Плакатът е достъпен от Free Spirit Publishing: Задоволяване на социалните и емоционални нужди на децата от 1983 г.