Тази поредица от записи, наречена diversITy, ще покрие редица теми, всички засягащи многообразието на хората в ИТ индустрията. Независимо дали обсъждаме жените в индустрията, сексуалната ориентация на работното място, религията или етническия произход; това са все теми, които ще имат ефект върху учениците, ако вече не са.
От години ИТ индустрията е доминирана от мъже – жени, възпирани от измамния образ на антисоциален, маниак тийнейджър, който не е виждал бял ден от седмици, работи в мазето на къщата на майка си, програмира до някои сложни код. От друга страна, вие имате гледната точка на жена в ИТ индустрията някъде, където те седят зад бюрото си, пишат доклади и изпълнявайки генерални секретарски задължения, докато флиртува с другите служители, докато разбърква кафето им, докато имитира нещо сексуално девиантно с нейния език.
И двете са грешни, защото и двете са погрешни схващания и погрешни стереотипи. Въпреки че може да има елементи и от двете, които може да се харесат на някои, това наистина поставя въпроса за милион долара. Защо няма достатъчно жени на ИТ работното място?
През последните няколко дни се свързах с някои много влиятелни хора, участващи във водещи организации, от Google до Microsoft (щом се споразумеят за нещо), Националния център за жените в информационните технологии и получаване на перспектива за разбиране на този проблем от други видни фигури в ИТ и технологичната индустрия.
През годините Microsoft направи своя принос в опитите си да вдъхнови по-младото поколение жени да обмисли предимствата на работата в ИТ индустрията. Всяка година те внимателно подреждат парче a 3-5 дневна учебна програма, насочена към момичета в гимназиална възраст, за да им покаже някои от тънкостите на работата с ИТ и технологии и да се надяваме, че ще си тръгнат с положително отношение към индустрията, ако не и с подредена кариера. Осигурявайки безплатен курс, безплатни обяди и богат опит и разбиране, има малко разходи за родителите, тъй като детето им се справя с тънкостите на технологията.Говорих с един стар колега, Philippa Snare в Microsoft UK, виден лидер и защитник на жените, работещи в технологиите. Тя ми разказа за това как е започнала на първо място:
„Аз съм в „ИТ индустрията“ повече от 15 години и въпреки това, когато напуснах университета, наистина не знаех, че това ще кажа. Всичко, което знаех, беше, че използването на компютри и някои от софтуера и услугите, които можех да получа на един, ми даде възможност да намеря информация по-лесно, получавам неща от моите приятели, които те не са могли, и се свързвам с хора по по-малко заплашителен и по- справедлив начин.”
След като завърши университета, тя реши, че иска да „покаже на света, че не е нужно да си в клуба на старите момчета, за да станеш влиятелен“, не само че „[жените] наистина биха могли да помогнат на хората да развият своите бизнес идеи, да се запознаят с нови хора и да правят неща, за които може да са се съмнявали, без друга форма на поддържа."
Попитах как жените виждат работното място и как възприемат ИТ в наши дни:
„Жените често са привлечени от роли в индустрии, които са свързани с по-доброто, те изпълняват такива роли играйте на традиционните женски силни страни като комуникация, сътрудничество и извличане на най-доброто от хората. Беше така, че IT със самото име е по-трудно да има емоционална връзка, изглеждаше премахнато по някакъв начин. Но мисля, че това се променя; сега помолите тийнейджър да се откаже от мобилния си телефон и ще видите колко емоционална е станала технологията."
Вдъхновявайки по-младото поколение жени в гимназиална възраст, Microsoft показа по-леката страна на ИТ и как жените могат да променят работното място, доминирано от мъже.
Конференцията Grace Hopper Celebration of Women in Computing се провежда всяка година в чест на жените, работещи в компютърните технологии, кръстени Контраадмирал Грейс Хопър, един от най-добрите математици и компютърни учени на своето време. Почитайки жените в ИТ, това вдъхновява и влияе на жените да работят в такава високопоставена индустрия. Вече има голям брой жени в технологиите и това трябва да се отпразнува - като конференцията е най-голямата техническа конференция за жени в компютърните технологиии това води до споделяне на идеи, приноси и показване на света какви изследвания са направени.„Microsoft се е посветил на това да възвърне тази емоционална връзка, за да помогне на студентите и завършилите да използват своя опит и знания, за да променят света. Студентската схема, която провеждаме, е за овластяване на студентите да се присъединят към ИТ индустрията, да учат и развиват силните си страни бързо и да насърчават своите страсти и след това ги използвайте, за да предизвикате начина, по който корпорациите правят нещата - така че ние продължаваме да гарантираме, че новите таланти и индустриалните корпорации заедно развиват индустрия подредени с талантливи личности, които кипят от идеи."
Без конференции и срещи като тези може би никога не сме чували Сюзън Каре, който създаде голяма част от потребителския интерфейс на оригиналния Apple Macintosh; Сали Флойд, която работи по TCP(/IP) протокол. Какво ще кажеш Мери Лу Джепсен, основателят и главният технологичен директор на проекта OLPC? Тези жени са помогнали за оформянето на света днес, а в някои случаи и на бъдещето.
говорих с Лора Скот в Google, които ми казаха как подкрепят жените по всякакъв начин.
„Google е много отдадена на насърчаването на повече жени в инженерството по целия свят – наистина много от нашите директори на обекти в Европа са жени - в Лондонския мобилен инженерен офис, Хайфа в Израел и в Русия. Това е в основата на нашия ангажимент за разнообразна работна сила."
Не само това, тя ми предостави малко съдържание по имейл за някои от инициативите и проектите, в които Google участва през последните няколко години:
„Като част от постоянния ангажимент на Google към жените в ИТ, ние предлагаме няколко стипендии за жени в областта на компютрите и технологиите. Те включват Стипендия на Google Анита Борг, която беше създадена в чест на наследството на Анита Борг и нейните усилия да насърчи жените да преследват кариери в областта на компютърните науки и технологиите и да подкрепя жените да станат активни ролеви модели и лидери."„Наред с други дейности участвахме в проучвания на Equalitec и си партнирахме BCS жени, Жените в технологиите, Университета Рохамптън, Асоциацията на жените в мобилните данни и Women@CL в подкрепа на събития и конференции. Наскоро бяхме включени в лондонските и шотландските Hoppers, които са моделирани след базираното в САЩ Grace Hopper Celebration of Women in Computing. Ние допринесохме за публикацията на St James's House „Разнообразна Великобритания 2007“, която разказва историята на многообразието в Обединеното кралство. Ние сме домакини на редица разговори на жените в инженерните технологии за външни аудитории и наскоро беше домакин на събитие Girl Geeks в нашия офис в Лондон, целящи да осигурят приветлива атмосфера и платформа за учене в неформална среда."
Попитах относно награждаването на студентки и разширяването на програмите за професионален опит:
Надяваме се, че през следващите няколко дни ще мога да актуализирам тази публикация, след като говоря с Луси Сандърс, главен изпълнителен директор на Национален център за жените и информационните технологии (NCWIT). Те работят с над 100 различни организации по целия свят увеличаване на броя на жените, работещи в ИТ и технологиите, чрез разширяване на възможностите за покриване на по-креативна перспектива на студентите.„Въведехме и „Наградата на Google“, финансова награда специално за отлични студентки по компютърни науки. Наградата има за цел да насърчи жените да навлязат и да останат в областта на компютърните науки."
„По време на Girls@Google Days момичетата се срещат и прекарват време с инженери и продуктови мениджъри на Google и участват в семинари, които ги въодушевяват от технологиите и помагат да се разсеят митовете за кариерата в Информатика. Освен че предоставят ролеви модели за следващото поколение, тези предуниверситетски дейности са чудесен начин за инженерите на Google да се включат в местните общности."
Когато проучвах тази статия, открих много страници, статии, интервюта и беседи. Говорих с другите блогъри на ZDNet и моя колега, Дженифър Леджио, който също пише личен блог. Освен че е активен член на NCWIT, тя написа статия за това как индустрията трябва да се промени и как жените трябва да се овластят, за да накарат нещата да се случат и говорете, и накарайте компаниите да загубят стереотипите.
В обобщение, има голям брой жени, работещи в ИТ, технологиите и компютърната индустрия, но това не е достатъчно, както в повечето други индустрии. Докато възможностите са налице, трябва да се подчертаят корпорациите, организациите и предприятията някои от по-добрите и наистина по-точни перспективи на индустрията за по-младите жени поколение. С достатъчно късмет, работа, надежда и усилия, този много ориентиран към мъжете бизнес ще се отвори повече за жените през следващите месеци и години, тъй като все повече и повече момичета и жени осъзнават потенциала си да направят този свят много по-щастлив, по-добре организиран и повече разнообразни.
коментари: Тези публикации може да изглеждат противоречиви за някои, така че в светлината на това няма да приема никакви унизително, сексистко, хомофобско, расово мотивирано, екстремистко, вербално насилствено, заплашително или нещо подобно. Аз съм за откритост, честност и прозрачност, но нямам нулева толерантност към което и да е от горните. Ако бъдат намерени такива коментари, те ще бъдат изтрити незабавно без предупреждение или известие.