Следващото ви интервю за работа може да бъде с AI вместо с човек

Може да звучи като странен тест на Тюринг - да се чудите дали специалистът по подбор на персонал, с когото взаимодействате относно потенциална позиция за работа, е човек или бот. Но скорошно проучване установи, че 43% от компаниите ще използват изкуствен интелект (AI) да проведат своите интервюта за наемане до 2024 г., като някои вече са възприели практиката.

Ако сте запознати със силата на ChatGPT и др AI чатботове, вероятно знаете, че те могат да генерират текст за мотивационни писма и автобиографиии го правете с лекота. Прости подкани въведени от потребителя, водят до постоянно висококачествени резултати в рамките на секунди и потребителите дори могат да задават последващи въпроси, за да ги редактират или персонализират, за да отговарят на техните нужди.

Също: Gmail ще ви помогне да пишете имейлите си сега: Как да получите достъп до новия AI инструмент на Google

Проучване проведено от Resume Builder потвърди това, като посочи, че 46% от търсещите работа съобщават използвайки ChatGPT да напишат своите автобиографии и мотивационни писма. Освен това 78% казаха, че са получили по-висок отговор от компании и интервю, когато са използвали материали за кандидатстване за работа, създадени с помощта на ChatGPT.

Корпоративните специалисти по подбор на персонал като цяло не са недоволни от това решение, както беше съобщено от главния кариерен съветник на Resume Builder, Стейси Халър. Тя казва, че мениджърите по наемането са толкова запознати с тези документи, че вероятно могат да разберат кога ChatGPT пише мотивационно писмо или автобиография.

Също:GPT-3.5 срещу GPT-4: ChatGPT Plus струва ли си абонаментната такса?

„Търсещите работа, които използват ChatGPT за своите мотивационни писма и автобиографии, не се различават от тези, които отиват в услуга за писане на автобиография или използват лесно достъпни шаблони и онлайн инструменти“, обясни Халер.

Не само, че мениджърите по наемане на персонал изглежда приемат тази практика, но някои я възприемат, което може да създаде нови предизвикателства за търсещите работа.

Експерти изчисляват, че около 40% от фирмите за подбор на персонал ще използват AI за провеждане на интервюта за работа до 2024 г., като 15% разчитат единствено на AI за всички решения за наемане, от началото до края.

Също: 5 начина да изследвате използването на генеративен AI на работа

Използването на AI ще изглежда различно от една компания до друга. Интервютата с AI могат да бъдат текстови въпроси или видео взаимодействия, които по-късно се оценяват от служител на компанията или се преглеждат от алгоритъм с AI. ИИ могат също така да оценят набор от кандидати, за да изберат най-силния, след като са преминали обучение по библиотека от квалификации.

Интервютата, водени от изкуствен интелект, могат да изглеждат стоически и автоматизирани, което прави невъзможно за кандидатите да четат лицеви знаци за обратна връзка, което може да бъде предизвикателство за търсещите работа. Експертите препоръчват на кандидатите, които интервюират разговорен бот с изкуствен интелект, независимо дали чрез текст или видео, да се преструват, че говорят с човек, и да тренират обстойно преди това.