Правителствените агенции в страната идентифицират 121 длъжности в банкирането, управлението на активи и застраховането, които те смятат, че ще бъдат необходими в бъдеще, когато финансовият сектор види все по-голямо приемане на анализ на данни и автоматизация.
Сингапур идентифицира 121 длъжности, които смята, че ще представляват по-голямата част от бъдещите умения, необходими във финансовия сектор, когато анализът на данни и автоматизацията станат широко разпространени. Тогава служителите ще трябва да поемат нови или разширени задачи, които изискват по-високо ниво на преценка и креативност, докато задачите, които се повтарят и се основават на правила, ще бъдат автоматизирани.
Тези работни места бяха проектирани за индустрията на финансовите услуги в ключови сектори, включително банкиране, капиталови пазари, управление на активи и застраховане, и бяха част от публикувано проучване от Министерството на работната сила. Изготвен от Ernst & Young, докладът е поръчан от Института по банкиране и финанси в Сингапур (IBF) и Паричния орган на Сингапур (MAS), за да оцени как анализите на данни и автоматизацията вероятно ще трансформират местния финансов сектор през следващите три до пет години.
Вижте също
Сингапур има за цел да изгради AI умения за цифрова икономика
Прочетете сегаВъв връзка с изданието, IBF и Workforce Singapore (WSG) също представиха програма, която обхваща структурирано обучение и схеми за обвързване с финансови институции, които да помогнат на професионалистите да започнат кариера в технология.
Инициативата е предназначена да подкрепи съществуващите програми за професионално преобразуване, за да даде възможност на хората да придобият набори от умения, които бяха търсени и насочени към подпомагане на работниците, желаещи да започнат кариера в новите роли, идентифицирани в проучване.
Новата схема ще предложи опции за обучение и прикачване в облачни изчисления, киберсигурност, анализ на данни и развитие в целия технологичен стек. Повече от 70 позиции в седем участващи финансови институции бяха налични за кандидатстване, включително DBS Bank, Deutsche Bank, Singapore Exchange и Hong Kong and Shanghai Banking Corporation.
Според проучването половината от идентифицираните 121 длъжности ще бъдат разширени, тъй като служителите използват тези технологии, за да оптимизират работата си, докато една трета ще бъдат трансформирани като технология, преместена за замяна „значителна част“ от работните задачи.
„От 121 длъжности, 40 длъжности са идентифицирани като силно засегнати – с потенциал за конвергенция или изместване - тъй като диапазонът от работни задачи, изпълнявани от тези роли, са склонни към автоматизация," ученето отбеляза. Те включваха кредитни и кредитни служители, агенти за обслужване на клиенти и центрове за обаждания и касиери в клонове на дребно и корпоративния банков сектор, както и служители, обслужващи полици, и застрахователи на дребно в застрахователния сектор.
Но докато машините, захранвани от изкуствен интелект, биха могли да надминат хората в много задачи, човешкият опит ще остане от съществено значение, според доклада. Той посочи способността на хората да предоставят креативни и иновативни решения, например, които не могат да бъдат възпроизведени от машини. И въпреки автоматизацията, той добави, че все още ще има нужда от човешки надзор, тълкуване на резултатите и обработка на изключения.
Освен това, освен анализ на данни и автоматизация, финансовата индустрия на Сингапур ще бъде повлияна и от други фактори като регулаторни изисквания на фона на появата на нови технологии, наследени системи и променящите се предпочитания на клиентите и Доверие.
"Финансовите институции трябва да управляват сложни регулаторни изисквания по различни начини, включително разбиране как новите и нововъзникващи технологии ще бъдат регулирани, когато въздействието в момента е неизвестно“, the се посочва в доклада. „Това се оказва балансиращ акт за финансовите институции, както и пример за насърчаване на иновациите, като същевременно се поддържа организационна и лична сигурност на данните. Съществуват сложности при регулирането на различните страни, участващи в много от тези процеси."
Сред идентифицираните длъжности бяха и нови позиции, които се очаква да бъдат търсени заедно с приемането на анализ на данни и автоматизация във финансовия сектор. Те включват учен за граждански данни, дизайнер на процеси в роботиката и специалисти по облачна и вградена сигурност.
Изпълнителният директор на IBF Нг Нам Син каза: „Бизнес трансформацията сама по себе си не е достатъчна. Имаме нужда и от трансформация на работната сила. Това проучване ще ни помогне да увеличим работната си сила, да използваме силата на анализа на данни и автоматизацията и да направим финансовия център на Сингапур по-конкурентоспособен."
СВЪРЗАНО ПОКРИТИЕ
Сингапур има за цел да изгради AI умения за цифрова икономика
Правителството на страната въведе инициативи за обучение на 12 000 души в набори от умения за изкуствен интелект, включително професионалисти в индустрията и ученици от средните училища.
Правителството на Сингапур предупреждава, че цифровата революция ще засегне работните места
Страната трябва да бъде подготвена за това, че работните места и заплатите на белите якички на средната класа ще бъдат засегнати, казва Сингапур министър на интелигентната нация, докато разкрива планове за 10 000 държавни служители, които да бъдат обучени в данни наука.
Сингапур предлага нови насоки за сигурност за повишаване на финансовата устойчивост
Паричният орган на Сингапур се стреми да въведе промени в съществуващия технологичен риск и управление на непрекъснатостта на бизнеса насоки, които ще изискват от финансовите организации да прилагат повече мерки, включително кибернаблюдение, за да увеличат оперативността устойчивост.
Сингапур засилва AI движението с междуведомствено звено
Правителството на Сингапур обявява план за създаване на „междуведомствена работна група“, която да оценява как трябва да се развива страната изкуствен интелект (AI) като стратегическа способност и да бъде глобален тестов стенд за внедряване на приложения на AI.
Фирмите от Азиатско-тихоокеанския регион ще се нуждаят от повече меки умения, тъй като AI се появява сред работната сила
Философи и психолози може да са необходими в бъдещите корпоративни работни пространства, тъй като предприятията ще се нуждаят от умения, които машините и изкуственият интелект не могат лесно да заменят.