Техническите работници се готвят да сменят работата си

Въпреки комбинацията от инфлация, неотдавнашното повишаване на лихвения процент на Фед наемането замръзва от IT гиганти и широко разпространени съкращения в технологичния сектор, изглежда, че технологичните работници са доста уверени в своите краткосрочни перспективи.

Над половината (57,1%) от анкетираните служители планират да си търсят нова работа през следващите шест месеца, а 22,2% обмислят това. Част от причината може да е, че работниците все още почти имат надмощие на пазара на труда, въпреки че някои се опасяват, че ситуацията е на път да се промени.

„Това може да означава, че въпреки опасенията на някои служители, че ще загубят властта си на този несигурен пазар на труда, те са уверени в намирането на по-добра роля в близко бъдеще – или са готови да опитат“, според платформата за търсене на технологична работа Доклад за заплатите на Hired за 2022 г.

ВИЖ: Четири начина да бъдете забелязани в променящия се свят на работа

Освен това 67% съобщават, че биха започнали да търсят друга работа, ако работодателят им отхвърли искане за увеличение на заплатата през следващите шест месеца. Други 23% ще останат, ако откажат увеличението, но ще настояват за други предимства като опции за акции или повече платен отпуск (PTO). И все още може да бъде пазар за търсещи работа през 2022 г., тъй като кандидатите имат средно повече заявки за интервю, от които да избират в сравнение с броя на кандидатите, борещи се за позиция.

Очевидното желание да напуснат работа предполага, че работниците в технологичния сектор не са твърде обезпокоени от скорошните съкращения в американски технологични фирми. Според инструмента за проследяване на съкращения на Crunchbase, към 9 август американските технологични фирми са уволнили 41 000 работници от началото на 2022 г.

Въпреки че това е голям брой, той е по-малък от ръста на работните места в технологичния сектор на САЩ през 2022 г. CompTIA, асоциацията на ИТ индустрията, през септември съобщиха че заетостта в технологичната индустрия в САЩ се е увеличила със 175 700 работни места през 2022 г.

Във всички сектори нивото на безработица е 3,7%, според Данните на Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) за август 2022 г.

Що се отнася до заплащането, технически анализатор Gartner's скорошно проучване на финансови директори и изпълнителни директори предложени ръководители искат да ограничат увеличенията на заплатите: 70% казаха, че ще увеличат заплатите само на най-добре представилите се на избрани пазари; и една четвърт би ограничила увеличенията на заплатите до най-добре представилите се в областите с най-висока инфлация. Но проучването не беше специфично за технологичния сектор.

Hired установи, че 51% от работниците в областта на технологиите очакват заплатата им да се увеличи до януари 2023 г., докато само 5% очакват заплатата им да намалее дотогава.

Фирмата казва, че нейните данни се основават на „повече от 907 000 заявки за интервю в над 47 750 активни позиции, улеснени чрез нашия пазар от януари 2019 г. до юни 2022 г. (Q2 2022)." Проучването включва данни от САЩ, Канада и Великобритания.

Дистанционна работа: Махнете я и 30% ще напуснат

През 2022 г. 61,7% от технологичните работници са били наети във фирми „първо отдалечено“, докато 30% са извършвали хибридна работа, а 7,9% са били изцяло в офиса. Около 56% от технологичните работници са доволни от настоящия модел на работа на своя работодател и искат да запазят статуквото.

„На въпрос дали кандидатите биха били готови да се върнат към работа в офиса, ако това означава по-голяма сигурност на работата, над половината (54,2%) от кандидатите казаха „да“, но незабавно биха започнали да търсят друга работа с по-гъвкави възможности за дистанционна работа“, отбелязва Hired в отчет.

Други 29% казаха, че предпочитат да напуснат, докато само 16,8% казаха, че биха се върнали в офиса и остават в настоящата си компания.

Този дял на дистанционната работа в технологичния сектор е много различен от останалия пазар на труда в САЩ, в който само 6,5% са работили от разстояние през август, според данни на BLS.

Средните заплати на дистанционните технологични работници се покачиха до $162 950 и се проследиха много близо до средните заплати в градовете от ниво 1 като Ню Йорк и Сан Франциско и градове от ниво 2 като Бостън и Ел Ей, които бяха $167 000 и $162 000, съответно.

ВИЖ: Дигитална трансформация: Тенденции и прозрения за успех

Най-голям ръст на заплатите, включително градове извън САЩ, се наблюдава във Филаделфия (11,9%), Далас (11,28%), Денвър (10,59%), Торонто (9,05%) и Лондон (8,15%).

Градовете с най-високи средни заплати включват обичайните заподозрени: зоната на залива на Сан Франциско е на върха $174 063, следван от Сиатъл ($168 069), Ню Йорк ($161 128), Бостън ($158 548) и Остин ($157,612).

Най-добре печелещата позиция е инженерно управление със средна заплата от $196 000, следвана от софтуер инженери ($160 469), докато DevOps, продуктово управление и дизайн имат средни заплати между $153 000 и $158,000.

Моментната снимка на Hired за тенденциите в заплатите по отрасли е интересна. В САЩ най-добре плащащите индустрии през 2021 г. – човешки ресурси, чисти технологии и дигитални плащания – бяха изместени от недвижимите имоти, социалните мрежи и електронната търговия.

Индустриите с най-висок ръст на заплатите между 2021 г. и 2022 г. в САЩ са социалните мрежи (9,5%), автомобилостроенето (9,0%), недвижими имоти/управление на имоти (8,6%). В Канада най-бързо нарастват заплатите в корпоративния софтуер (19,8%), финансовите услуги (12,7%) и образованието (11,64%). В Обединеното кралство най-бързо нарастват заплатите в автомобилостроенето (27,4%), енергетиката (13,9%) и електронната търговия (11,2%).