В първата от многото актуализации на няколко софтуерни фирми за човешки ресурси Брайън разглежда две наскоро придобити фирми (SuccessFactors и Jobs2Web), с които се запозна на неотдавнашното шоу за технологии за човешки ресурси.
Няма да спечеля никакви награди за навременност за тези публикации, тъй като докладвам за разговори, които имах в HR технологична конференция Преди 9 седмици в Лас Вегас. Но го правя, тъй като тук може да има нещо, което купувачът на софтуер може да иска да знае (въпреки че импресариото на шоуто Бил Кутик вероятно ще ме дразни, че публикувам толкова късно!).
Все пак първо всичко. ДВАМА от продавачите, с които се срещнах, SuccessFactors и Jobs2Web, са придобити през последните няколко седмици. SuccessFactors купи Jobs2Web, а SAP купи SuccessFactors. И двете транзакции са извършени през последната седмица.
И така, нека започнем с обединените фирми:
SuccessFactors – Проведох бърз разговор с ръководителите на SuccessFactors на шоуто. Те бяха особено анимирани по три теми:
1)JAM – JAM е техният нов учебен продукт. Това не е обичайното електронно обучение, което е било демонстрирано до смърт на други изложения за HR технологии през годините. Продуктът е изграден въз основа на предположението, че голяма част от обучението за работа трябва да се стимулира чрез заснемане на видео как другите работят в момента. Това е особено важно за хора, които имат нужда от ремонт, предаване на знания и т.н. JAM по същество позволява на всеки с евтина камера, iPad или мобилен телефон да създава продукти за обучение.
2)SuccessFactors надгради потребителския интерфейс на своя продукт. В резултат на това потребителите ще видят изскачащи повече аналитични данни и прозрения в продукта и те могат да бъдат полезни при разработването на по-внимателни прегледи на ефективността за работниците.
3)Мобилната поддръжка е подобрена.
През годините SuccessFactors се превърна в един от най-големите играчи в областта на човешките ресурси и скоро трябва да направя по-подробен преглед. Точно сега бих искал да отбележа, че те прекратиха партньорството си с VMWare re: Cloud Foundry. Това поставя игра PaaS (платформа като услуга) в пространството на човешките ресурси. PaaS е популяризиран най-активно от NetSuite (чрез NS-BOS) и Salesforce.com (чрез Force.com). Но основната общност на доставчици на HR беше относително тиха относно PaaS технологиите досега.
И накрая, изглежда, че SuccessFactors отбелязва някои доста значителни печалби от приходите. Всичко това са чисти положителни резултати за фирмата.
Има много писано за SAP/Сделка на SuccessFactors. Ще присъствам на срещата на върха на SAP Analyst тази седмица и несъмнено ще чуя повече за новата облачна стратегия на SAP. На практика всеки анализатор, блогър или инфлуенсър, който обхваща SAP или HR екосистемата, изрази мнение за сделката. Повечето от тях правилно посочват, че това събитие, заедно с придобиването от Oracle на Точно сега, сигнализира, че по-старите локални доставчици ще си проправят път към облачните приложения. Следващите коментари, които мнозина правят, са, че тези по-големи, по-стари, натоварени с пари фирми също ще съберат колекция от облачни приложения, за да създадат бързо пълен ERP пакет.
Не съм толкова сигурен, че roll-up играта е непременно добра идея. Защо?
Следващата голяма еволюционна вълна в облачните решения ще изисква PaaS (платформа като услуга). Понастоящем има голям брой облачни приложения, изградени върху стекове от персонализирани платформи, които не могат лесно да бъдат отворени за разработчици на трети страни. Има още по-голяма група доставчици/приложения с .Net стекове и няма лесен начин за преминаване към PaaS. Без PaaS, тези продукти са еднократни чудеса. Ако roll-up доставчик иска да свърже заедно куп продукти, облачните архитектури ще направят това добре. Но ако клиентите искат възможността да разширят тези приложения или да създадат всички нови, разширяеми приложения, те може да се сблъскат с трудна задача. PaaS архитектурите като Force на Salesforce.com. Com или NS-BOS на NetSuite може да са по-добри залози. (Обърнете внимание също, че няколко други основни доставчици на SaaS пускат нови PaaS възможности. Когато NDA на тези повдигане, ще имаме още по-конкурентен пазар.) Засега не е известно дали SAP използва новата PaaS игра на SuccessFactors или една от многото им NetWeaver или други платформи. Но в каквато и посока да върви SAP, те ще трябва бързо да стигнат до една платформа, ако искат да създадат мощна екосистема около своите наследени и/или придобити продукти.
Jobs2Web -www.jobs2web.com- Тази фирма има много хора с много предишен опит в софтуерната компания за човешки ресурси. Изпълнителният директор е бивш изпълнителен директор на Lawson и PeopleClick. Други са били с Techies.com и много други фирми. Връзката с Минеаполис е очевидна в много от тези връзки.
Jobs2Web е фирма за управление на подбор на персонал. Те помагат на фирмите да увеличат максимално стойността, получена от всички техни канали за набиране на персонал. Техният списък с клиенти включва значителна част от Fortune 500. Jobs2Web разбира, че търсещите работа ще използват множество канали, за да разберат за нови работни места. Ключовата дейност е бързото им преместване в ATS на фирмата (система за проследяване на кандидати) и завършване на процеса на кандидатстване. В резултат на това Jobs2Web може да разработи мощна статистика за това кои маркетингови канали доставят най-добрите и най-квалифицирани кандидати. Оценките на разходите и ползите могат да бъдат направени на конкретни канали и различни методи за промоция, разположени на всеки. Мислете за Jobs2Web като за Маркето на HR софтуер.
ATS технологията, сама по себе си, често е един от най-разпространените и най-рядко използваните продукти в системите за човешки ресурси. Малко фирми използват натрупаните автобиографии/приложения в своите ATS според теорията, че информацията бързо остарява. Никога не съм вярвал в това, но често ми казват, че е така. Jobs2Web (и няколко други фирми) поддържат контакт с тези търсещи работа, за да поддържат информацията и работния им статус активни.
SAP/SuccessFactors ще придобият справедлива част от технологиите с това придобиване. Jobs2Web е предпочитан сред големите фирми (или фирми, които наемат голям брой хора). RPO фирмите също харесват този вид решение.