SQL остава най-търсеното ИТ умение

SQL е tтой е най-търсеното ИТ умение в Обединеното кралство, според данни, публикувани от борд за работа в ИТ.

Имаше общо 20 660 постоянни ИТ позиции, които искаха езика за програмиране SQL от обявените през четвъртото тримесечие на миналата година, според сайта за набиране на персонал CW Jobs.

SQL отново оглавява списъка, въпреки че има 1,4 процента намаляванена предходното тримесечие.

Междувременно имаше 13 901 постоянни ИТ роли, които поискаха C# през последното тримесечие на 2012 г., което е със 7,2% повече спрямо предходното тримесечие, и 13 781 поискаха C, което е с 9,6% по-малко спрямо предходното тримесечие.

Други търсени умения, включени в списъка с CW Jobs, включват .Net (12 780 работни места), Java (10 138), SQL Server (8 918), ASP (8 824), JavaScript (6 983), HTML (6 702) и гъвкав (6 670).

Общият брой на постоянните ИТ роли се увеличи през годината от 98 459 през първото тримесечие на 2012 г.

99 417 през четвъртото тримесечие на 2012 г.

„ИТ индустрията укрепва. Увеличението на компаниите, които набират персонал за постоянни свободни позиции, като се имат предвид настоящите предизвикателства пред икономиката, е наистина окуражаващо“, каза директор на сайта Ричард Нот.

„Увеличаването на компаниите, които набират персонал за постоянни свободни работни места, предвид настоящите предизвикателства пред икономиката, е наистина окуражаващо“ – Ричард Нот, CW Jobs

По-голямата част от постоянните ИТ работни места са за софтуерни къщи или консултантски компании, с 47 676 позиции, обявени в този сектор през последното тримесечие на годината, което е с 6,3% повече спрямо предходното тримесечие. Следващият по големина сектор е финансите, които са обявили 15 731 позиции.

„ИТ професионалистите трябва да демонстрират по-добре своята годност за роли, ако искат да се състезават, подчертавайки желаните качества като способност за бързо усвояване на нови умения, бизнес проницателност и способност за управление на сложни взаимоотношения“, каза Нот.

Данните се основават на информация от работни места, обявени в уебсайтове за набиране на персонал, заедно със списъци с работни места в ИТ бизнес списания и национална и избрана регионална преса.