Jeg skrev for nylig om JobVite, og hvordan det tillader arbejdsgivere at benytte sig af dets ansattes sociale netværk for at finde kvalitetsrekrutter. JobVite tillader arbejdsgivere at oprette eVites, som medarbejdere, kolleger mv.
jeg skrev for nylig om JobVite og hvordan det tillader arbejdsgivere at benytte sig af sine ansattes sociale netværk for at finde kvalitetsrekrutter. JobVite tillader arbejdsgivere at oprette eVites, som medarbejdere, kolleger mv. kan sende rundt via e-mail eller udgive til sociale netværk som Facebook. Det må virke, da en af mine gamle kunder lige har sendt mig en eVite på udkig efter en ny controller til deres softwarefirma.
JobVite annoncerede i går en ny funktion kaldet JobVite Source, der går den anden vej. Denne software lader en rekrutterer gennemsøge internettets sociale netværk på udkig efter deres nødvendige talent. Som en, der har arbejdet med utallige søgestrenge på søgemaskiner, ved jeg, hvor meget skrammel en webedderkop eller søgestreng kan returnere. JobVite har sat nogle rigtige smarte ting på dette værktøj for at skære ned på de upassende, værdiløse eller irrelevante data, der kan returneres til en rekrutterer.
Denne filtrering er nøglen, da rekrutterere er oversvømmet i CV'er, især i denne økonomi. Sourcing skal være en øvelse i at levere nogle få fremragende kandidater og ikke i mængder og mængder af kandidater af dårlig kvalitet. Kvalitet er bedst kvantitet ved rekruttering.
Desværre ved for få erfarne medarbejdere, at de skal have et online-cv. De skal indlejre de rigtige søgeord i disse CV'er, hvis de ønsker at blive fundet. Men de er nødt til at undgå søgeordsfyld, da flere teknologier (som JobVite's) sparker spillere ud af deres søgeresultater.
JobVite's Sourcing har mere end filtrering og gennemgang. Det integrerer også sourcing-resultaterne i sine andre applikationer. Men endnu bedre, det giver også et-klik adgang til kandidatens forskellige sociale netværkshjemmesider og andre hjemmesider med kandidatens online tilstedeværelse. Så hvis du stadig har det tvivlsomme billede derude på din Facebook-side, kan du måske overveje at gøre noget ved det nu...
Jeg vil have en masse indlæg i HR-arenaen i næste uge, da jeg dækker HR Tech-showet i Chicago.