Tag medarbejdernes engagement til næste niveau med Motivosity

Efter at have kæmpet mod et hårdt ansættelseslandskab for jobsøgende, finder folk endelig arbejde. Da verdensøkonomien stiger op igen efter COVID-lukninger, er der pt omkring 10 millioner åbne job i U.S.A.

I mellemtiden bliver medarbejdere, der ikke er glade i deres nuværende stillinger, heller ikke ved at blive ved. Faktisk en rekord 4,3 millioner amerikanere sagde deres job op i august, hvor næsten 800.000 af dem ikke havde noget nyt job i kø. Med så meget volatilitet på arbejdsmarkedet har det aldrig været mere vigtigt for en virksomhed at gå ud over det for at fastholde toptalent. Motivositet kan være med til at få det til at ske.

Positivitet og respekt er prøvesten i Motivosity-platformen, som er gearet til hjælpe medarbejderne til at føle sig anerkendt og værdsat for deres arbejde og samtidig styrke følelsen af ​​fællesskab på arbejdspladsen. Dens mangefacetterede tilgang kan effektivt fungere i dele eller sammen i den fulde suite. Motivositet lægger også vægt på stærke, konstruktive relationer mellem arbejdere og deres ledere, selv blandt fjerntliggende arbejdsstyrker.

Ethvert forhold begynder med en forbindelse. I det første Motivosity-forum, Connect, kan medarbejdere på tværs af en hel virksomhed faktisk begynde at lære hinanden at kende, uanset deres afdeling. Ligesom sociale medier opfordrer Connect medarbejdere til at tale om sig selv, udtrykke interesser og personlighedstræk, dele billeder og begynde at interagere med kolleger omkring delte situationer eller lidenskaber. Det giver også medarbejdere mulighed for at give påskønnelse til andre teammedlemmer ved at fremkalde gode præstationer eller takke dem, der gør andres arbejdsliv lidt bedre.

I Recognize-forummet gør Motivosity det nemt for kolleger at omdanne disse shoutouts til noget håndgribeligt. De, der sender en shoutout, kan også vedhæfte en dollar eller to til anerkendelsen. Efterhånden som dollars akkumuleres, kan medarbejderne bruge deres dollars til ethvert gavekort. Givere kan endda donere til en favorit velgørenhed i navnet på en værdsat kollega.

Motivositys Lead-forum er centreret om teamdrift, hvilket giver ledere mulighed for at etablere positive coaching- og motiverende relationer med hvert af deres teammedlemmer. Medarbejdere og ledere kan oprette fælles dagsordener under en-til-en-møder, der åbner kommunikationslinjer for at sikre, at medarbejdere og virksomhedsledere forbliver synkroniserede med hensyn til prioriteter.

Endelig giver Listen-forummet medarbejderne mulighed for bidrage med meningsfuld feedback til deres ledere gennem en eNPS-undersøgelse (employee net promoter score). Gennem yderligere værktøjer, såsom tilpassede pulsundersøgelser og omsætningsdata, giver medarbejderne digitalt ærlig feedback på deres arbejdserfaringer.

Motivosity er også utroligt omkostningseffektiv, med absolut ingen opstarts- eller implementeringsomkostninger for at få programmet i gang. Det viser også resultater; omkring 95 procent af en virksomheds arbejdsstyrke bliver involveret i Motivosity-programmet, og medarbejdertilfredshedstallene stiger med over 50 procent. Lige nu kan interesserede virksomheder anmod om en demo og lær, hvordan Motivosity-platformen fungerer på egen hånd.