Udviklerfærdigheder har ændret sig. Men de fleste virksomheder har ikke bemærket det endnu

Der er konstant klager fra virksomheder over, at der bare ikke er nok af de rigtige slags udviklere eller andet teknisk personale til rådighed til at ansætte.

Universiteter får skylden for ikke at undervise i de rigtige færdigheder, og kandidater for at kræve urealistiske lønninger. Men meget – ja det meste – af skylden for uoverensstemmelsen mellem kompetencerne skyldes arbejdsgivernes forældede og urealistiske forventninger.

Der er stadig masser af virksomheder, der kræver, at kandidater til en juniorrolle har ti års erfaring. Og for kandidater, der kommer forbi denne absurde hurdle, er interviewprocessen for lang, uklar og sjældent fokuseret på det job, kandidaterne faktisk har søgt.

SE: Programmeringssprog: Python tog lige et stort spring fremad

Alt for mange arbejdsgivere forventer et nøjagtigt match til de færdigheder, de har brug for i det pågældende øjeblik, og viser ringe lyst eller interesse for at hjælpe medarbejderne med at udvikle sig til nye roller. Kun at fokusere på specifikke teknologikvalifikationer kan hjælpe med at løse et bestemt problem for en virksomhed, men det indsnævrer også listen over kandidater til en lille smule.

Og der er masser af data, der tyder på, at ansættelse af tekniske færdigheder alene mangler pointen. Kodning er kun en del af, hvad udviklere gør, og det er måske ikke engang det sværeste, de gør. Lederskab, kreativ problemløsning og frem for alt kommunikationsevner er nøglen til succes i de fleste professionelle miljøer. Det er lige så sandt inden for teknologi, som det er alle andre steder, og det kan være vigtigere fra dag til dag end evnen til at kode på et bestemt sprog.

Arbejdsgivere gør sig selv og deres egne udviklere en bjørnetjeneste, hvis de ikke ansætter for disse egenskaber lige så meget som for ekspertise i Java, C eller Python.

Ansættelse med et øje på disse færdigheder gør det ikke kun muligt at rekruttere fra en bredere og mere mangfoldig gruppe af kandidater, men vil også bringe kompetencer ind i tech-afdelingen, som ofte er blevet overset i forbi. Manglen på disse færdigheder (især kommunikation) har efterladt IT som en isoleret afdeling afskåret fra resten af organisation, hvorimod det bør være i kernen af ​​forretningen som et dynamisk team, der kan have en overordnet indflydelse på ydeevne.

Dette er blot en del af det problem, som virksomheder skaber for sig selv, når det kommer til tekniske færdigheder.

SE: Udviklere søges: Virksomheder ansætter, og det er færdigheder, de leder efter

Udover at være mere betænksomme over, hvem de ansætter og hvorfor, skal de også overveje udvikling for det personale, de har, og involvere dem, når det kommer til ting som at oprette en fjernarbejdepolitik, som alle vil hjælpe arbejdsgivere med at fastholde det personale, de har.

Virksomheder har klaget for længe over en kompetencekrise, men må tage ansvar for en stor del af krisen: Hvis de erkender det, kan de måske løse det.

ZDNETS MANDAG MORGEN ÅBNER 

Monday Morning Opener er vores åbningssalve for ugen inden for teknologi. Da vi driver et globalt websted, udgives denne redaktion på mandag kl. 8:00 AEST i Sydney, Australien, hvilket er 18:00 Eastern Time på søndag i USA. Et medlem skriver det fra ZDNets globale redaktion, som består af vores ledende redaktører på tværs af Asien, Australien, Europa og Nordamerika.

TIDLIGERE PÅ MANDAG MORGEN ÅBNER:

• Asynkrone videoer: Kan TikTok-generationen redde os fra mødeoverbelastning?
  
• Hunker down: Chipmangel og højere priser ventes at blive ved et stykke tid
• Rækken med fjernarbejdsopgaver viser, hvor meget teknologien har ændret sig
• Leverandører af virksomhedsteknologi opgraderer arbejdsgangens buzzword-maskine
  
• Lejlighedsliv er grænsen for 5G hjemmeinternet
• Hvis du vil forstå, hvordan teknologien ændrer sig, skal du følge pengene
• Retur til arbejde møder hybridkontor: De 6 truende spørgsmål.
• Apples iOS 15, iPad OS 15 og MacOS Monterey-opdateringer sigter mod virksomheder
• Apple bringer scanning på klientsiden mainstream, og ånden er ude af flasken