Virksomheder i regionen er i gang med at rekruttere og tilbyder højere lønninger for at fastholde medarbejdere, afslører en Hudson-rapport.
Virksomheder i Asien-Stillehavsregionen søger at øge deres antal ansatte og bruge højere løn som en strategi for fastholdelse af personale, ifølge en ny undersøgelse fra Human Resources-bureauet Hudson.
Rapporten, der blev udgivet i dag, var baseret på en undersøgelse af 2.500 beskæftigelsesledere fra vigtige erhvervssektorer i Kina, Hong Kong, Singapore og Japan.
Gina McLellan, Hudsons landechef i Hong Kong, sagde i rapporten: "Forventningerne er på et højt niveau på de fleste markeder og stiger stadig på de fleste."
Ifølge undersøgelsen er forventningerne til fastansættelser for fjerde kvartal steget i alle undersøgte markeder sammenlignet med det foregående kvartal, undtagen Singapore, hvor forventningerne er fastholdt stabil.
Af de fire lande havde Japan de højeste ansættelsesforventninger, som steg fra 60 procent i tredje kvartal til 65 procent i dette kvartal.
Forventningerne i Kina er også steget, fra 60 procent mellem juli og september i år, til 64 procent i fjerde kvartal. Hongkong oplevede den samme opadgående tendens, hvor 54 procent planlægger at ansætte mere personale i dette kvartal, en stigning fra 49 procent fra det foregående kvartal.
Singapore er det eneste marked, hvor ansættelsesforventningerne er forblevet konstante, hvor 54 procent af de adspurgte angav planer om at øge antallet af medarbejdere.
"De mange muligheder for talentfulde kandidater betyder, at den gennemsnitlige ansættelsestid er lav, og mange arbejdsgivere er nødt til at give modtilbud for at beholde det personale, de har brug for," bemærkede McLellan.
Lav gennemsnitlig medarbejderansættelse er et problem på de fleste af de undersøgte markeder, sagde Hudson-rapporten. På tværs af Kina, Hong Kong og Singapore forlader mere end en tredjedel af alle medarbejdere inden for to år.
I Japan vil medarbejderne dog sandsynligvis blive hos deres virksomheder længere end dem på de andre undersøgte markeder. Virksomheder i IT- og telekommunikationssektoren - som gennemgår en periode med volatilitet med fusioner førte til høj personaleomsætning - rapporterede de laveste ansættelsesforhold, hvor 58 procent forlader inden for to år. Det er mere end det dobbelte af gennemsnittet for alle sektorer.
Hudson-rapporten bemærkede også, at de vigtigste incitamenter til at fastholde personale generelt er højere lønninger, forfremmelser og ændringer i roller. I Singapore, for eksempel, angav 81 procent af de adspurgte, at de hævede lønningerne for at fastholde personalet, mere end på noget andet undersøgt marked.
Omkring 93 procent af respondenterne fra fremstillingssektoren samt 90 procent af respondenterne inden for IT og telekommunikationssektoren i østaten, indikerede, at højere lønninger er særligt vigtige for at overtale medarbejdere ikke forlader.