En datahåndteringsmedarbejder sagde op. Så begyndte ondskaben

De heldige teknikere.

De bliver ansat for mange penge. De bliver pocheret for endnu flere penge.

Deres penge køber dem store huse. Deres charme giver dem vrede.

Man skulle tro, at der ikke var nogen inden for teknologien, der tjener mindre end $250.000.

Men så er der datahåndteringsmedarbejdere. De er virkelig ret vigtige. De er ikke nødvendigvis godt betalt.

Et hurtigt skel til Glassdoor viser sig at den gennemsnitlige grundløn for en dataadministrationsmedarbejder er $61.100.

Hvis du arbejder for JP Morgan, siger Glassdoor, så kan du i gennemsnit bruge 130.802 $. Bankerne har penge. Hvorfor, en timeløn data management praktikant hos JP Morgan tjener $28-$33 i timen.

Så igen, hvis du arbejder med datastyring for Peloton, hvad med $3.534 om måneden?

Men det er ikke nødvendigvis et nemt job, og det er vigtigt.

Lyt derfor til historien om datahåndteringsmedarbejder u/kaihoneck, der ville have Reddit til at vide, hvad der skete.

"Jeg lagde mit varsel på to uger for 14 dage siden," begyndte de. "At arbejde som datahåndteringsmedarbejder med tonsvis af I/O i et meget uintuitivt arbejdsflow. Det vil tage uger (måske måneder) at træne en afløser til den tilpassede arbejdsgang, vores system har."

Måske har du oplevet svære arbejdsgange. Måske har de irriteret dig en eller to gange. Nå, vores helt havde det ikke så godt.

"Jeg er den eneste person i min afdeling og har arbejdet for 17 $ i timen i de sidste 3 år, med latterligt små lønforhøjelser. (+- $.20/år)," sagde de.

"Hvor meget?" Jeg hører dig snuse. "Den eneste person i afdelingen?"

Vores helt, måske ikke overraskende i det nuværende økonomiske klima, bad om en forhøjelse til $22 i timen. De modtog et modtilbud på $18,50.

Vores helt sagde op. Hans chef var selvfølgelig forstående. Han "oplyste, at jeg var blevet tilbudt mere en lønforhøjelse end de sidste 3 år tilsammen, så jeg behøvede ikke at holde op, opsigelse blev ikke accepteret."

Kan det være, at nogle IT-chefer er ufølsomme? Sikkert ikke. Denne chef, som vores helt siger, at han har et godt forhold til, fortsatte med ikke at acceptere opsigelsen. Eller det åbenlyse.

"I de sidste 13 dage har jeg hver dag nævnt, at jeg rejser den 19.," sagde vores helt. "Hver gang har han fortalt mig, at jeg ikke kan gå, fordi det ville være invaliderende for alle mine kolleger, og det måske kan jeg genforhandle en forhøjelse efter første kvartal, men at forlade det nu ville resultere i utallige tab for Selskab."

Også: Den chokerende grund til, at folk forlader teknologivirksomheder (nej, det er ikke penge)

Jeg hører tusinde ekkoer af "det skulle du have tænkt på før, kære chef."

Og så kom der flere krav fra vores oplyste it-chef. Vores helt skulle være tilgængelig for at ombord på deres afløser. Åh, og der var implikationen af, Lordy, juridiske skridt, hvis denne høflige anmodning ikke blev efterkommet.

Som om der nogensinde ville ske en retssag.

Vores helt vendte aldrig tilbage efter den 19.

Du tror måske, at denne fortælling er ekstrem. Du tror måske, at vores helts manager er en snæverig nincompoop.

Jeg formoder dog, at vores helt ikke er alene om at udholde oplevelsen af ​​en halvkloge, arrogant manager i en teknologisk sfære. Faktisk en nylig undersøgelse fra GoodHire rapporteret at 87 % af tech-medarbejdere siger, at de kan udføre deres job uden en leder overhovedet.

Jeg har hørt mange historier om følelsesløse, enestående selvstyrende it-ledere, der mener, at deres medarbejdere burde være glade for at arbejde i deres herredømme.

Jeg spekulerer på, hvor mange der har været vidne til de nye realiteter inden for beskæftigelse og øjeblikkeligt ændret deres måde at gå på.