Workday's Talent Insights tilgængelig, har til formål at gøre HR forudsigende

Workday på torsdag gjorde det første af sine analyseværktøjer, kendt som Insight Applications, tilgængeligt for sin personalepakke samt en PSA-pakke (Professional Services Automation), der blander virksomhedens finansielle og menneskelige ressourcesky tjenester.

Sidste år skitserede Workday planer om at lancere en række af Insight-apps for at give sin kerne forvaltning af menneskelig kapital og finansiering af cloud-tjenester et stort dataspin. Virksomheden lancerede Workday Talent Insights som den første applikation under deres Insights-banner. Talent Insights er generelt tilgængeligt og implementeret hos Workdays designpartnere.

Workday Talent Insights, som kører med et haglgevær med Workday 24, der blev udgivet i sidste måned, tager maskinlæring og gør det muligt for ledere og ledere at identificere de bedste resultater og flyrisici. Dan Beck, senior vicepræsident for teknologiprodukter, sagde, at Talent Insights kan undersøge alt fra omsætning til profiler af arbejdere, der sandsynligvis vil forlade. Talent Insights kan også konfigureres, men basispakken inkluderer prædiktiv analyse, maskinlæring og scorecards.

Talent Insights ser på fastholdelsesrisici baseret på 45 variabler, men Beck sagde, at yderligere faktorer vil blive tilføjet til den forudsigelige model for at undersøge aktiekompensationsvariabler og engagement. Indikatorer såsom tillid til ledelsen kan tilføjes til en prædiktiv score på gruppeniveau. Workday har indtil videre kørt sine fastholdelsesmodeller hos 20 virksomheder og har som følge heraf forbedret sin præcision.

Workday Insight Application-kunder omfatter Dell, 3M og Broward College.

Her er et kig på to Talent Insights-skærmbilleder.

Beck tilføjede, at kunder giver Workday-feedback om faktorer, de ønsker at se og have rene data, men falder over maskinlæringen. Workday fokuserer på at gøre maskinlæring nemmere at blive en del af virksomhedsmixet. "Det bliver svært at lave maskinlæring på stedet," sagde Beck. "Kunder kan gøre meget, indtil de kommer til maskinlæringsdelen."

Workday Talent Insights vil forbedre sin maskinlæring over tid via sin intelligente informationsmotor SYMAN. Nogle kunder vil gerne vide, hvilke faktorer der gør en god leder. Andre vil gerne vide, hvordan en omorganisering eller opkøb påvirker blandingen, tilføjede Beck, der bemærkede, at aggregerede data indikerer, at Workdays største kunder (40.000 ansatte eller mere) vil skabe 600 organisatoriske ændringer i et år. Disse ændringer spænder fra at tilføje to nye personer til et team til at starte et nyt brand og en ny forretningsenhed. Femten tusinde mennesker vil flytte inden for disse organisationer hvert år.

"Vi opdaterer vores fastholdelsesmodeller hver 24 timer," sagde Beck. Årsagen er at følge med i organisatoriske ændringer og sikre, at en diamant-i-det-ru-performer ikke glider gennem sprækkerne. Workday har også scorekort til at spore og samarbejde om organisationsændringer med præskriptiv modellering.

Sammen med den generelle tilgængelighed af Talent Insights lancerede Workday også sin PSA-pakke for at se på ting som, hvad der gør et godt team i en organisation. PSA blander Workdays HCM og finansielle pakker til at styre mennesker, projekt, ressourcer, tids- og udgiftssporing. PSA skaber et grundlag for, hvad der sandsynligvis vil være en forudsigelig Insights-app i fremtiden, sagde Beck.

Her er et kig på et PSA-skærmbillede.

PSA inkluderer:

• Ledelse af mennesker;
• Projektplanlægning og ressourceprognose;
• Finansielle aspekter af projekterne;
• Mobil projektledelse.