Google: Her er grunden til, at softwareingeniørens anti-diversitetsnotat bare er forkert

Googles bestræbelser på at ændre sin hvid-mandsdominerede kultur er i søgelyset, efter at en softwareingeniør postede et kontroversielt internt notat, hvori han argumenterede for det kønsforskelle i teknologien indebærer ikke sexisme, men er snarere et resultat af medfødte forskelle mellem mænd og Kvinder.

"Jeg siger blot, at fordelingen af ​​præferencer og evner for mænd og kvinder er forskellig delvist på grund af biologiske årsager, og at disse forskelle kan forklare, hvorfor vi ikke ser lige repræsentation af kvinder i teknologi og lederskab," notatet læser.

Forfatteren hævder, at Google er et venstreorienteret "ideologisk ekkokammer", hvis programmer, som f.eks. mentorordning for mennesker med et bestemt køn eller race, svarer til "diskrimination for at nå lige repræsentation".

Gizmodo udgivet hele notatet i weekenden, da medarbejderne reagerede på dokumentet på sociale medier.

Forfatteren, hvis identitet ikke er blevet afsløret offentligt, opfordrer Google til at støtte "ideologisk mangfoldighed" og hævder, at højreorienterede medarbejdere diskrimineres og bringes til tavshed.

Mens nogle medarbejdere kræver, at forfatteren skal fyres, støtter andre medarbejdere forsøget på at bryde Googles formodede "politisk korrekte monokultur". Bundkort rapporteret.

Ifølge Recode, har brevet cirkuleret internt i den sidste uge uden handling fra Google, indtil det gik viralt i virksomheden i weekenden.

Googles nye vicepræsident for mangfoldighed, integritet og forvaltning Danielle Brown svarede på forfatterens notat i en virksomheds-e-mail med titlen 'Bekræftelse af vores forpligtelse til mangfoldighed og inklusion - og sund debat'.

"Mange af jer har læst et internt dokument, som er delt af en person i vores ingeniørorganisation, der udtrykker synspunkter om naturlige evner og karakteristika for forskellige køn, samt om man kan tale frit om disse ting kl Google. Og ligesom mange af jer fandt jeg ud af, at det fremførte forkerte antagelser om køn. Jeg vil ikke linke til det her, da det ikke er et synspunkt, som jeg eller denne virksomhed støtter, promoverer eller opmuntrer," skrev Brown.

"Mangfoldighed og inklusion er en grundlæggende del af vores værdier og den kultur, vi fortsætter med at dyrke. Vi er utvetydige i vores tro på, at mangfoldighed og inklusion er afgørende for vores succes som virksomhed, og vi vil fortsætte med at stå for det og være forpligtet til det i det lange løb. Som Ari Balogh sagde i sit interne G+-indlæg, "At bygge et åbent, inkluderende miljø er kernen i, hvem vi er, og det rigtige at gøre." sagde Nuff."

Balogh, en Google-vicepræsident og manageren, som den anonyme forfatter rapporterer til, skrev:

"Jeg vil gerne svare på "pc-betragtet som skadeligt indlæg". At stille spørgsmålstegn ved vores antagelser og dele forskellige perspektiver er en vigtig del af vores kultur, og det ønsker vi at fortsætte med at skabe et miljø, hvor det er sikkert at engagere sig i udfordrende samtaler på en tankevækkende måde.

"Men i processen med at gøre det, kan vi ikke tillade stereotyper og skadelige antagelser at spille nogen rolle. Et af de aspekter af indlægget, der bekymrede mig dybt, var den bias, der ligger i at foreslå, at de fleste kvinder eller mænd føler eller handler på en bestemt måde. Det er stereotypi, og det er skadeligt."

Læs mere på Google

• Google, MIT's AI retter øjeblikkeligt dine smartphone-optagelser, mens du optager
• Google udgiver ny Google Earth-opdatering til iOS
• Galaxy S8, Galaxy S8 Plus får Google Daydream-understøttelse
• Her er Googles nye annonceblokering: Den er lige dukket op i Chrome Canary på Android
• Google har bedt om at finde ud af, hvordan den sporer, hvad du køber offline
• Google Fuchsia: Et meget, meget tidligt første kig (TechRepublic)
• Google fyrer angiveligt medarbejder bag mangfoldighedsmemo (CNET)