Alles im Q4-Ergebnisbericht von LinkedIn war in Topform – bis auf den Ausblick.
Allerdings haben nicht alle Social-Media-Unternehmen eine schwierige Gewinnsaison Was ist mit Twitter passiert?und Pandora am Mittwoch. Yelp verzeichnete ein weiteres solides Quartal und LinkedIn folgte diesem Beispiel.
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Das professionelle soziale Netzwerk erzielte im vierten Quartal einen Nettogewinn von 3,8 Millionen US-Dollar oder drei Cent pro Aktie (Stellungnahme).
Der Non-GAAP-Gewinn betrug 39 Cent pro Aktie bei einem Umsatz von 447,2 Millionen US-Dollar.
Die Wall Street erwartete einen Gewinn von 38 Cent pro Aktie und einen Umsatz von 437,84 Millionen US-Dollar.
Die Mitgliederzahl von LinkedIn liegt mittlerweile bei 277 Millionen, Tendenz steigend, was einem jährlichen Anstieg von 47 Prozent entspricht.
Hier ist ein genauerer Blick darauf, wie sich der Umsatz von LinkedIn im vierten Quartal aufschlüsselt:
- Talent Solutions: 245,6 Millionen US-Dollar oder 55 Prozent des Gesamtumsatzes
- Marketinglösungen: 113,5 Millionen US-Dollar, 25 Prozent des Gesamtumsatzes
- Premium-Abonnements: 88,1 Millionen US-Dollar, 20 Prozent des Gesamtumsatzes
- US-Umsatz: 271,1 Millionen US-Dollar, was 61 Prozent des Gesamtumsatzes entspricht
- International: 176,1 Millionen US-Dollar, 39 Prozent des Gesamtumsatzes
CEO Jeff Weiner blickte auf LinkedIns 2013 zurück: die sich um drehteein gewaltiger Schubins digitale Publizieren, in vorbereiteten Bemerkungen:
Die solide Leistung im vierten Quartal krönte ein weiteres erfolgreiches Jahr, in dem Verbesserungen in Umfang und Relevanz auf unserer gesamten Plattform zu einem starken Mitgliederengagement führten. In Zukunft investieren wir erheblich in eine Reihe gezielter langfristiger Initiativen, die dies ermöglichen Ermöglichen Sie es uns, unsere Vision zu verwirklichen, wirtschaftliche Chancen für jedes Mitglied der Welt zu schaffen Belegschaft.
Für das laufende Quartal erwartet die Wall Street einen Gewinn von 47 Cent pro Aktie und einen Umsatz von 470,27 Millionen US-Dollar.
Doch LinkedIn folgte mit einer Umsatzprognose für das erste Quartal von 455 bis 460 Millionen US-Dollar. was die Aktien im nachbörslichen Handel ins Straucheln brachte.
Für das Jahr rechnet LinkedIn mit einem Umsatz zwischen 2,02 und 2,05 Milliarden US-Dollar.
Trotz der schwachen Aussichten sieht das Jahr 2014 von LinkedIn sozusagen immer noch rosig aus. Das liegt unter anderem an einer am Donnerstag angekündigten Neuakquisition: Hell, ein Data-Insight-Unternehmen, das Arbeitgeber mit potenziellen Mitarbeitern verbindet.
Der kluge Gründer Eduardo Vivas erklärt in einem Blogbeitrag Heute Nachmittag hat er während der „schlimmsten Rezession unserer Generation“ große Anstrengungen unternommen, um den Arbeitsmarkt effizienter zu gestalten.
Wir haben ein unglaubliches Team zusammengestellt. In ihren früheren Leben waren sie Kernphysiker, Astrophysiker, Geophysiker, Neurowissenschaftler, Organisationspsychologen, Lehrer (für Amerika) und sogar ein fünfmaliger Jeopardy Champion. Sie verband die Überzeugung, dass es einfacher sein sollte, einen Job zu finden, als ein Atom zu spalten. Anschließend haben wir die erste groß angelegte, kontrollierte klinische Studie zum Talent-Matching in Auftrag gegeben. Wir haben Hunderte von Talentakquise-Experten rekrutiert und sie gebeten, uns mitzuteilen, ob sie bestimmte Kandidaten im Einstellungsprozess für bestimmte Stellen fördern würden. Basierend auf diesen Beurteilungen konnten wir die relevanten Merkmale identifizieren, die zu einer erfolgreichen Einstellung führen, und sie in unsere Matching-Algorithmen integrieren.
Es ist jedoch nicht klar, ob das gesamte Bright-Team zu LinkedIn wechseln wird. wie in der Ankündigung nur angegeben „Mehrere Mitglieder des Bright-Teams, darunter auch diejenigen aus den Bereichen Technik und Produkt“, werden der neuen Muttergesellschaft beitreten.
Vorerst können die bestehenden Benutzer und Kunden von Bright bis zum Monatsende weiterhin auf die vorhandenen Daten zugreifen.
LinkedIn wird 120 Millionen US-Dollar für Bright zahlen, was sich zu 73 Prozent aus Aktien und zu 27 Prozent aus Bargeld zusammensetzt. Es wird erwartet, dass der Deal bis zum Ende des ersten Quartals abgeschlossen wird.
Parker Barrile, Vizepräsident für Produkte bei LinkedIn Talent Solutions, in einem separaten Beitrag vermerkt dass die Talente und Ressourcen von Bright schließlich mit Stellenangeboten verknüpft werden, um Arbeitgeber und Arbeitssuchende besser miteinander zu verbinden.