LinkedIn ändert globale Richtlinien angesichts der Empörung über bejahende Stellenausschreibungen in Brasilien

Die professionelle Networking-Website LinkedIn hat ihre globalen Richtlinien für Stellenausschreibungen geändert, nachdem sie in Brasilien wegen der Entfernung positiver Stellenangebote auf der Plattform heftig kritisiert wurde.

Die am Dienstag (29.) angekündigte Richtlinienänderung folgt auf den Ausschluss einer Stellenausschreibung durch das Center for the Analysis of Freedom and Authoritarianism (Laut). In der Stellenausschreibung brachte die brasilianische Organisation zum Ausdruck, dass bei der Auswahl schwarzen und indigenen Kandidaten der Vorzug gegeben werde.

Nachdem das Stellenangebot entfernt wurde – auf der Grundlage, dass die Richtlinien von LinkedIn Diskriminierung in Stellenausschreibungen aufgrund von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Rasse und sexuelle Orientierung – die Plattform erhielt eine Flut von Kritik von ihren brasilianischen Nutzern und musste Erklärungen abgeben Behörden.

„Wir haben unsere globale Stellenausschreibungsrichtlinie aktualisiert, um die Veröffentlichung von Publikationen zu ermöglichen, die eine Präferenz für Fachkräfte ausdrücken historisch benachteiligte Gruppen bei der Einstellung in Ländern, in denen diese Praxis als legal gilt“, sagte das Unternehmen in einer Pressemitteilung Stellungnahme.

„In Brasilien sind jetzt positive Stellenausschreibungen erlaubt, darunter auch [Stellenausschreibungen] für Schwarze und Indigene. Wir freuen uns über das Feedback, das wir von unserer Community in Brasilien erhalten haben. Es ist wichtig, das Richtige zu tun, und wir sind bestrebt, weiterhin zu lernen und uns zu verbessern“, fügte das Unternehmen hinzu. Die gleiche Nachricht veröffentlichte Milton Beck, Country Manager des Unternehmens in Brasilien, auf seinem LinkedIn-Profil.

Neben dem Druck der Zivilgesellschaft brachten auch Organisationen, die öffentlich ihre Empörung über die bisherige Stellenausschreibungspolitik der Plattform zum Ausdruck brachten, darunter Avon und The Body Shop-Inhaber Natura & Co. Dem Kosmetikriesen schlossen sich später Dutzende großer brasilianischer und internationaler Unternehmen an, um öffentlich gegen die Praktiken des Microsoft-Unternehmens zu protestieren Unternehmen.

LinkedIns Praxis, bejahende Stellenangebote zu entfernen – was bereits vor dem Laut-Fall stattgefunden hatte und sogar dazu veranlasst wurde Die Sperrung einiger LinkedIn-Benutzer, die darauf bestanden, die Stellenangebote zu veröffentlichen, veranlasste die brasilianischen Behörden ebenfalls, entsprechend zu handeln Ausgabe.

Das Unternehmen wurde von der Staatsanwaltschaft (MPF) benachrichtigt, da die Entscheidung der Plattform den Bemühungen widerspreche Basierend auf der Bundesverfassung, die die Einbeziehung historisch unterrepräsentierter Gruppen durch Affirmative unterstützt Aktion.

Die brasilianische Staatsanwaltschaft setzte LinkedIn am 25. März eine Frist von zehn Arbeitstagen, um die Regeln für die Streichung der Stelle Laut zu erläutern. Darüber hinaus wurde die Organisation, die die Stelle entfernt hatte, gebeten, zusätzliche Informationen zur Stellenausschreibung bereitzustellen.

LinkedIn wurde auch von der Verbraucherschutzbehörde Procon-SP benachrichtigt, die die professionelle Networking-Website zur Klärung der Stelle aufforderte Veröffentlichungsprozess, wie die Plattform Werbetreibende über bestimmte Richtlinien informiert und wie Poster über Stellenausschreibungen informiert werden ausgeschlossen.

In einem Interview mit brasilianischer Zeitung O Bundesstaat São Paulo, sagte der Landesmanager für Brasilien bei LinkedIn, die Änderung der globalen Politik des Unternehmens sei „ein evolutionärer Prozess“ und kein einfacher Schritt.

„Wir sind uns bewusst, dass [die Änderung der Politik] ein wichtiger Schritt ist, um benachteiligten Gruppen mehr Zugang zu ermöglichen.“ Integration in den Arbeitsmarkt, aber es ist ein Prozess, der eine höhere Komplexität mit sich bringt“, so Beck notiert.

Beck kommentierte die Tatsache, dass einige positive Stellenausschreibungen weiterhin auf der Plattform verfügbar blieben, während andere gelöscht wurden O Bundesstaat São Paulo Das System des Unternehmens basiert auf Algorithmen und künstlicher Intelligenz sowie menschlichen Kontrollen, was die Inkonsistenzen erklärt. Er fügte hinzu, dass LinkedIn dies mit den Richtlinienänderungen angehen werde, sagte jedoch, dass Unternehmen, bei denen positive Stellenangebote entfernt wurden, diese erneut veröffentlichen müssten.