Microsoft-Führungskräfte informieren sich per Webcast über den heute veröffentlichten umfassenden Umstrukturierungsplan des Unternehmens.
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Nachfassen ein langer Brief an alle Microsoft Mitarbeiter, CEO Steve Ballmer und CFO Amy Hood gingen am Donnerstagnachmittag für weitere Erläuterungen in den digitalen Äther.
In dem heute Morgen veröffentlichten internen Memo wurden einige der in Redmond, Washington, ansässigen Unternehmen beschrieben Unternehmensstrategien für praktisch jede Einheit innerhalb des Unternehmens sowie einige ernsthafte Sanierungspläne.
Der Microsoft-Brief knüpft auch an Berichte an, die am Mittwoch von den Marktforschungsunternehmen IDC und Gartner veröffentlicht wurden was ein weiteres düsteres Quartal offenbarte für die PC-Branche, die weiterhin im Niedergang begriffen ist.
Ballmer leitete das Gespräch ein, indem er Microsofts „Veränderung unseres Geschäfts hin zu einem Geräte- und Dienstleistungsunternehmen“ beschrieb, die seiner Aussage nach „vor über einem Jahr“ begann.
„Die Form und Bereitstellung unseres Wertes wird sich auf Geräte und Dienste statt auf Softwarepakete verlagern“, bekräftigte Ballmer.
Um dies zu erreichen, bemerkte Ballmer, sei Microsoft zu seinem Kernmantra zurückgekehrt: „Menschen in Unternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“
Ballmer sagte, dass die neue Strategie für die Zukunft darin bestehen werde, eine Familie von Geräten und Diensten zu schaffen sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen, die Menschen unterwegs für die „Aktivitäten“ der Menschen begeistern Wert."
„Das ist das Herz und die Seele dessen, was es braucht, um Menschen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen“, betonte Ballmer.
Amy Hood, CFO von Microsoft, stimmte dieser Ansicht während des Telefonats zu und erklärte: „Hier geht es wirklich darum, uns auf langfristiges Gewinnwachstum vorzubereiten.“
Ballmer räumte ein, dass die fein abgestimmte Strategie auch zahlreiche interne Änderungen mit sich bringen wird.
Analysten fragten beispielsweise nach möglichen Stellenentlassungen – und Kürzungen –, die aufgrund der Neuorganisation auftauchen könnten.
Ballmer antwortete jedoch, dass es derzeit „keine Pläne für Entlassungen“ gebe.
In Bezug auf die Finanzberichterstattung sagte Hood, dass dies nächste Woche der Fall sein wird Ergebnisbericht für das vierte Quartal des Geschäftsjahres am 18. Juli wird die bestehende Struktur beibehalten. Sie fügte jedoch hinzu, dass ihr Team im Laufe der Zeit mögliche Änderungen untersuchen werde.
Ballmer deutete auch an, dass Microsoft seine kundenorientierten Strategien auf der Grundlage einer eigenen Umstrukturierung umsetzen werde, und erläuterte dies Alle Mitarbeiter sollten die folgenden fünf Eigenschaften verkörpern: flink, kommunikativ, kooperativ, entscheidungsfreudig und … motiviert.
Hood antwortete auch, dass sie das neue Organigramm nicht mit einer Verringerung der Rechenschaftspflicht in Verbindung bringen würde – zumindest nicht aus finanzieller Sicht. Ballmer ging noch einen Schritt weiter und behauptete, dass „das Maß an Verantwortung, das wir alle empfinden, steigt, wenn wir die integrierte Rentabilität des Unternehmens betrachten müssen“.