Tech-Jobs: Das sind die Fähigkeiten, nach denen Personalmanager jetzt suchen

Die Fähigkeiten, die Personalmanager von Technikern erwarten, ändern sich, und das Interesse an Mitarbeitern, die im gesamten Unternehmen kommunizieren und zusammenarbeiten können, steigt.

Anstatt nur nach Rekruten zu suchen, die an kniffligen technischen Problemen arbeiten können, stehen Teamwork und Geschäftssinn laut einer Studie des Tech-Branchenverbands ebenfalls auf der Liste CompTIA.

„Vor zwanzig Jahren konzentrierte sich der typische IT-Mitarbeiter stark auf Infrastrukturkenntnisse und arbeitete relativ isoliert vom Rest des Unternehmens“, sagte CompTIA.

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Jetzt suchen Unternehmen neben technischen Fähigkeiten auch nach Technologieexperten, die mit anderen Abteilungen kommunizieren und zusammenarbeiten können, so der Verband.

„Beschäftigungskompetenzen wie Kommunikation und Teamarbeit sind nicht länger den Arbeitnehmern in der Führungsebene vorbehalten, sondern gelten jetzt auf allen Ebenen“, sagte CompTIA in seinem Ausblick für 2020.

Auf die Frage, nach welchen Fähigkeiten IT-Manager bei der Einstellung suchen, stand „Problemlösung“ ganz oben auf der Liste, aber „Teamarbeit“ kam an erster Stelle knapp an zweiter Stelle – vielleicht überraschend, wenn Sie den Mythos von Entwicklern, die einsame Wölfe sind, oder die Idee davon akzeptiert haben 10x Entwickler Wer kann Code schreiben und reparieren, ohne eng mit jemand anderem zusammenzuarbeiten?

Benutzererfahrung, Tiefe der Fähigkeiten und Kommunikation waren die anderen drei Must-haves, um die Top 5 abzurunden.

In Bezug auf Programmiersprachen sind laut a die gefragtesten technischen Fähigkeiten auf dem US-Arbeitsmarkt SQL und Java aktuelle Analyse von Stellenausschreibungen durch eine Personalvermittlungsfirma In der Tat. Es wurde auch festgestellt, dass die Nachfrage nach Fachwissen in der Programmiersprache Python schnell steigt.

Die Umfrage von CompTIA ergab, dass die Mehrheit der Technologiemitarbeiter hinsichtlich ihrer Rolle als IT-Mitarbeiter optimistisch ist Beruflich, vor allem dank der hohen Nachfrage nach Technologiekenntnissen, die wiederum zu einer robusten Karriere führen Optionen. CompTIA prognostiziert, dass die globale Informationstechnologiebranche im Jahr 2020 um 3,7 % wachsen wird.

Es könnte jedoch schwieriger werden, den ersten Job in der IT-Branche zu finden: Die Untersuchung ergab auch, dass Unternehmen in vielen Fällen hoffnungsvoll sind Es ist wichtig, Kandidaten mit einem gewissen Maß an Berufserfahrung zu finden, und die Bereitschaft, sich auf eine Einstiegsebene zu begeben, ist geringer Generalist.

Die Branchengruppe sagte, das andere Thema der Belegschaft, das im kommenden Jahr ein großes Thema sein werde, sei Vielfalt und Inklusion.

CompTIA stellte fest, dass insbesondere die Belegschaft im Technologiebereich wegen mangelnder Diversität unter die Lupe genommen wurde. Die Diversität in der Personalbesetzung im technischen Bereich werde sich aufgrund des anhaltenden Drucks wahrscheinlich verbessern, sagte der Verband, aber „völlig vielfältige und integrative Umgebungen liegen noch in weiter Ferne“.

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Eine breite Palette von Untersuchungen und anekdotischen Beispielen beweist, dass es noch viel zu tun gibt, um dies zu erreichen Gerechtigkeit, von Daten zu Lohnunterschieden über die Zusammensetzung von Führungsteams bis hin zu laufenden Berichten über missbräuchliches Verhalten, CompTIA sagte. Obwohl 30 % der Unternehmen der Meinung sind, dass sich die Diversität der Tech-Belegschaft im Laufe der Zeit erheblich verbessert hat Frühere CompTIA-Untersuchungen aus den letzten zwei Jahren zeigen, dass „die Stimmung diesbezüglich tendenziell positiver ist als die Realität.“ Thema."

„Der Trend geht vielleicht in die richtige Richtung, aber die Kluft war so groß, dass es viel Zeit und Zeit in Anspruch nehmen wird absichtliche Änderungen zu schließen“, sagte CompTIA und stellte fest, dass es eine lange Liste potenzieller Maßnahmen gibt, die das verbessern könnten Situation. Flexible Arbeitsvereinbarungen, einschließlich der physischen Umgebung, können mehr Möglichkeiten und eine einladendere Atmosphäre schaffen Atmosphäre, insbesondere wenn genau untersucht wird, wie die bestehenden Regelungen ungewollt Barrieren schaffen, die sagte der Verband.