Google steht vor einer möglichen Sammelklage wegen geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung

Google könnte mit einer neuen Klage wegen geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung konfrontiert werden.

Ein Anwalt, der drei ehemalige Google-Mitarbeiterinnen vertritt, beantragt den Status einer Sammelklage, wie am Donnerstag bekannt gegeben wurde.

Die Klage wird im Namen von drei Frauen eingereicht – Kelly Ellis, Holly Pease und Kelli Wisuri – die alle gekündigt haben nachdem sie auf Karrierewege geschickt wurden, von denen sie behaupten, dass sie ihnen weniger bezahlt hätten als ihre männlichen Kollegen.

Die Klage zielt darauf ab, Tausende von Google-Mitarbeitern in Kalifornien zu vertreten und fordert Lohnausfälle und einen Teil des Gewinns von Google.

Anfang dieses Jahres ergab eine US-amerikanische Bundesarbeitsuntersuchung vorläufige Erkenntnisse zu systemischer Lohndiskriminierung unter den 21.000 Mitarbeitern in der Google-Zentrale in Mountain View, Kalifornien.

In den ersten Phasen der Überprüfung wurde festgestellt, dass Frauen in fast allen Berufsgruppen weniger verdienten als Männer.

Google bestritt die Feststellungen, und sagte, seine Analyse zeige keinen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied.

Nach Angaben des Suchgiganten sind seine Gehaltsberechnungen „geschlechtsunabhängig“ und es werden Überprüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass es bei den Überweisungen keine statistisch signifikanten Unterschiede zwischen den Gehältern beider Geschlechter gibt.

„Tatsache ist, dass unsere jährliche Analyse äußerst wissenschaftlich und belastbar ist. „Es basiert auf dem gleichen Konfidenzintervall, das auch bei medizinischen Tests verwendet wird (>95 Prozent)“, sagte Eileen Naughton, Googles Vizepräsidentin für People Operations, im April.

„Unsere Analyse gibt uns die Gewissheit, dass es bei Google kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt. Tatsächlich haben wir die Analyse kürzlich auf Rassenfragen in den USA ausgeweitet.“

Letzten Monat hat Google herausgefunden selbst in heißem Wasser über dem Entlassung eines Mitarbeiters der ein internes Memo verfasste, in dem er sich gegen Diversitätsbemühungen am Arbeitsplatz aussprach.

In dem Memo wurde argumentiert, dass Frauen den Anforderungen von Führungspositionen bei Google nicht gewachsen seien.

„Ich behaupte lediglich, dass die Verteilung der Vorlieben und Fähigkeiten von Männern und Frauen teilweise biologisch bedingt unterschiedlich ist Ursachen und dass diese Unterschiede erklären könnten, warum wir in der Technik und in Führungspositionen keine gleichberechtigte Vertretung von Frauen sehen“, heißt es in dem Memo sagte.

Ari Balogh, Vizepräsident für Technik bei Google, dem der Mitarbeiter unterstellt war, sagte, dass es zwar wichtig sei, seine Meinung frei äußern zu können, dies aber nicht auf Kosten der Verbreitung „schädlicher Annahmen“ gehen dürfe.

„Unsere Annahmen zu hinterfragen und unterschiedliche Perspektiven zu teilen, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur, und das wollen wir.“ „Fördern Sie weiterhin ein Umfeld, in dem es sicher ist, sich auf durchdachte Weise an herausfordernden Gesprächen zu beteiligen“, sagte Balogh sagte.

„Aber dabei dürfen wir nicht zulassen, dass Stereotypen und schädliche Annahmen eine Rolle spielen. Einer der Aspekte des Beitrags, der mich zutiefst beunruhigte, war die Voreingenommenheit, die mit der Behauptung verbunden ist, dass die meisten Frauen oder Männer auf eine bestimmte Weise fühlen oder handeln.

„Das ist stereotyp, und es ist schädlich.“

In dem Memo heißt es, Google sei voreingenommen gegenüber Menschen mit politisch konservativen Ansichten, und stellte sein Diversity-Training in Frage.

Mit AAP