Dieselben Technologien, die es Menschen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, können auch genutzt werden, um ihnen bei der Arbeit zuzusehen. Eine Umfrage ergab, dass Überwachungssoftware weit verbreitet ist und nicht jedem gesagt wird, dass sie vorhanden ist.
Remote arbeiten oder im Büro arbeiten? Auswahlmöglichkeiten für den modernen Arbeitsplatz.
Der Omicron-Anstieg hat Unternehmen gezwungen, den Termin für die Rückkehr ins Büro erneut zu verschieben. Und das bedeutet eine Verzögerung bis hin zum unvermeidlichen Showdown: zwischen Arbeitern und Managern über Remote- oder Büroarbeit.
Besondere Funktion
So gestalten Sie Remote-Arbeit richtig
Mit dieser besonderen Funktion unterstützt ZDNet Unternehmen und KMU gleichermaßen bei der Bewältigung der technischen und verwaltungstechnischen Herausforderungen einer Remote-Belegschaft.
Lies jetztBis zu einem gewissen Grad hat sich jedes Unternehmen inzwischen an die Realität eines hybriden Arbeitsplatzes angepasst und an die Tatsache, dass einige Mitarbeiter zu Hause bleiben, während andere ins Büro zurückkehren.
Jedes Unternehmen, das keinen hybriden Arbeitsplatz anbieten kann, wird in Zeiten des Arbeitskräftemangels mit Rekrutierungsproblemen konfrontiert sein. Und Probleme bei der internen Entwicklung der Fähigkeiten zur Führung einer modernen Belegschaft.
Heimmonitore
Für Befürworter der Heimarbeit sieht die Zukunft rosig aus. Angesichts des aktuellen Jobbooms ist es sicher, dass sie das bekommen, was sie wollen – entweder bei ihrem aktuellen Arbeitgeber oder woanders.
Aber werden die Arbeitnehmer damit einverstanden sein, dass ihr Arbeitgeber dies zulässt? überwachen ihre Home-Office-Aktivitäten? Ist es etwas, das abgelehnt werden kann oder nicht? Wie unterscheidet sich das Zuhause vom Büro, wo Menschen an ihren Schreibtischen arbeiten, an Besprechungen teilnehmen und sich in ihre IT-Systeme einloggen?
Haben Telearbeiter das Recht, die Überwachung zu verweigern?
Digital.com veröffentlichte Ende letzten Jahres eine Umfrage, die Folgendes ergab Weitverbreiteter Einsatz von Software zur Überwachung von Fernarbeitern insbesondere in den Bereichen IT (77 %) und Werbung (83 %).
Jeder siebte Arbeiter wurde nicht darüber informiert.
Von zu Hause aus zu arbeiten ist vielleicht keine so wunderbare Sache, wenn man bedenkt, dass die Leute härter gearbeitet haben – in der Umfrage wurde nach der Installation der Software eine Produktivitätssteigerung von 10 % gemeldet.
ÄNGSTLICHKEIT DES FERNBEDIENUNGSARBEITERS
Die Abwesenheit vom Büro kann sehr isolierend sein und Angst auslösen, da man nicht in den informellen Kommunikationskreislauf eingebunden ist.
Weitere Ängste entstehen durch Jobs, die nicht nach Stunden bezahlt werden – wie viele Stunden reichen aus, um Ihren Wert unter Beweis zu stellen? Sie konkurrieren mit der unbekannten Produktivität Ihrer Kollegen.
Sie werden sich unter Druck gesetzt fühlen, noch einen Schritt weiter zu gehen, insbesondere da 88 % der Arbeitgeber angaben, dass sie Mitarbeiter aufgrund ihrer Meldungen zur Fernarbeit entlassen haben.
Für einige Unternehmen könnte die Arbeit von zu Hause aus sogar zur Norm werden, denn wenn es richtig gemacht wird, erhalten sie eine viel mehr Produktivität – und sie können auch getrost einige ihrer Abläufe an große Unternehmen auslagern Ersparnisse.
Das Zuhause könnte leicht zu einem trostlosen Rückzugsort für Remote-Mitarbeiter werden, die immer erreichbar sind und ständig aufpassen. Meiner Meinung nach lasse ich das alles lieber im Büro.
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