Das Unternehmen prognostizierte für das Geschäftsjahr 2020 einen Abonnementumsatz von 3,085 bis 3,087 Milliarden US-Dollar.
Das dritte Quartal von Workday lieferte ein Umsatzwachstum von mehr als 26 %, da das Unternehmen eine starke Nachfrage verzeichnete und das Quartal mit mehr als 3.000 Kunden abschloss.
Der Finanz- und Personalsoftwareanbieter meldete einen Nettoverlust von 115,7 Millionen US-Dollar oder 51 Cent pro Aktie bei einem Umsatz von 938,1 Millionen US-Dollar, was einer Steigerung von 26,2 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Non-GAAP-Gewinn für das dritte Quartal betrug 53 Cent pro Aktie.
Die Wall Street ging davon aus, dass Workday einen Non-GAAP-Gewinn von 37 Cent pro Aktie bei einem Umsatz von 921 Millionen US-Dollar ausweisen würde.
Aneel Bhusri, CEO von Workday, sagte, das Unternehmen habe dies getan 42 Millionen Nutzer und nutzte maschinelles Lernen in allen seinen Anwendungen. Letzten Monat hat Workday Scout RFP übernommen.
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Das Unternehmen prognostizierte für das Geschäftsjahr 2020 einen Abonnementumsatz von 3,085 bis 3,087 Milliarden US-Dollar. Die Abonnementeinnahmen im vierten Quartal werden zwischen 828 und 830 Millionen US-Dollar liegen.
In einer Telefonkonferenz mit Analysten sagte Bhusri:
Im dritten Quartal haben wir sechs weitere Fortune-500-Kunden und 11 in der Global-2000-Liste gewonnen. Zu den neuen HCM-Kunden gehören Anheuser-Busch Inbev, Magna International, Royal Bank of Canada und Centre Health. Zu den bemerkenswerten Neugründungen im Quartal gehörten die Glencore National AG, die Dow Chemical Company und die Telstra Corporation. Was Workday Financial Management betrifft, so haben wir mittlerweile insgesamt rund 800 Financial Management-Kunden.
Bhusri hob außerdem hervor, dass Workday einen Expansionsübergang durchläuft, der mit dem übereinstimmt, was Salesforce vor einigen Jahren erlebt hat. Er sagte:
Unser Personalbestand war in den letzten nicht nur 12 bis 18 Monaten, sondern in den letzten drei oder vier Jahren ziemlich stabil. Dies war ein weiteres starkes Quartal in Bezug auf Fortune-500-Siege und Fortune-2000-Siege. Während wir beginnen, mehr als 50 % der Fortune 500-Unternehmen, die Workday betreiben, zu erreichen, sind wir auf dem besten Weg, dorthin zu gelangen. Wir betrachten den breiteren Fortune-2000-Marktplatz für Personalwesen. Und wir schauen uns weitere internationale Möglichkeiten an, die vor uns liegen. Es liegt noch viel gesundes Wachstum vor uns.
Für die Finanzen, und ich streiche einfach alles andere ein, denn in vielerlei Hinsicht geht es beim Rest, Finanzplanung, jetzt Beschaffung und Prism, wirklich um das Büro des CFO. Dieses Geschäft wächst weiterhin mit einer Rate von über 50 %. Wie wir bereits sagten, sind es 20 % des Geschäfts. Und ich denke, dass dieses Geschäft noch viele Jahre lang ein nachhaltiges Wachstum verzeichnen wird. Ich würde fünf Jahre lang hoffen, dass dieses Geschäft auf Augenhöhe ist, und dass dieses Geschäft innerhalb von fünf Jahren auf Augenhöhe mit dem HR-Geschäft oder sogar größer ist. Es braucht einfach Zeit. Und ich möchte Sie auf den Übergang hinweisen, den Salesforce durchgemacht hat. Sie sind 6 Jahre älter als wir, einer unserer besten Partner. Sie haben sich von einem Vertriebsunternehmen zu einem Vertriebs- und Serviceunternehmen zu einem Vertriebs-, Service- und Marketingunternehmen und einer Plattform entwickelt. Jetzt haben sie Analysen. Wir durchlaufen die gleiche Reise und die gleichen Wachstumsraten, die auf und ab gehen, während die verschiedenen Säulen in Schwung kommen.