Fernarbeitsjobs: Dies sind die bestbezahlten Positionen im Technologie- und Managementbereich

Nahezu jeder fünfte Berufsjob wird mittlerweile als Remote-Stelle ausgeschrieben, wobei Software- und Entwicklerrollen die bestbezahlten Remote-Arbeitsmöglichkeiten bieten.

Nach Angaben des Personalvermittlungsspezialisten Ladders wurden im vierten Quartal 2021 aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Telearbeitsmöglichkeiten drei Millionen Arbeitsplätze dauerhaft remote.

Der neueste vierteljährliche Bericht zur Fernarbeit von Ladders, der auf Daten zu Fernarbeitsmöglichkeiten von 50.000 Personen basiert Unternehmen haben herausgefunden, dass 18 % aller beruflichen Arbeitsplätze mittlerweile aus der Ferne angesiedelt sind, darunter fast 156.000 Stellen, die 100.000 US-Dollar oder mehr kosten mehr.

Laut Ladders sehen Entwickler, Softwareentwickler und Fachkräfte, die in hochtechnischen Bereichen arbeiten, die meisten Remote-Arbeitsmöglichkeiten, ebenso wie Rollen, bei denen organisatorische Fähigkeiten im Vordergrund stehen.

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Diese Fachkräfte verfügen bereits über Kompetenzen und Rollenverantwortungen, die das Arbeiten aus der Ferne begünstigen, heißt es in dem Bericht. Entwickler und technische Fachkräfte waren während der gesamten Pandemie sehr gefragt und trugen entscheidend dazu bei Unternehmen müssen auf Remote-Arbeit umstellen, auf Cloud-basierte Abläufe migrieren und neue digitale Produkte auf den Markt bringen Dienstleistungen.

Den Daten von Ladders zufolge sind die bestbezahlten Remote-Rollen:

1. Senior-Software-Entwickler
2. Softwareentwickler
3. Kundenbetreuer
4. Unternehmenskundenbetreuer
5. Produktmanager
6. Führender Produkt Bereichsleiter
7. DevOps-Ingenieur
8. Dateningenieur
9. Projektmanager
10. Produktmarketingmanager

Während einige Chefs auf eine Rückkehr ins Büro in diesem Jahr hoffen, stellte Ladders fest, dass der Trend in die entgegengesetzte Richtung geht Richtung: Mehr als ein Viertel aller hochbezahlten Jobs werden bis Ende des Jahres aus der Ferne verfügbar sein, so die Forscher sagte.

Marc Cenedella, CEO von Ladders, sagte, dass große Unternehmen – und insbesondere Technologieunternehmen – daran glaubten Mitarbeiter, die an ihre Schreibtische zurückkehrten, „täuschten sich selbst“ und wiesen darauf hin, dass die Daten dies nicht bestätigten diese Aussicht.

„Sogar Unternehmen, die eine Massenrückkehr zur Arbeit im Büro prognostizieren, stellen derzeit Remote-Mitarbeiter ein. „Diese Arbeitnehmer werden nicht bereit sein, den Arbeitsweg auf sich zu nehmen und auf die Arbeit im Büro umzusteigen“, sagte Cenedella.

Der Grund, warum einige Chefs so entschlossen sind, eine Rückkehr zu physischen Arbeitsplätzen zu sehen, liegt, so Cenedella, in ihrem bestehende Investitionen in Büros: „Große Unternehmen haben Billionen Dollar in Immobilien investiert, die sie nicht sehen wollen.“ verschwendet."

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Viele Unternehmen haben die Idee der langfristigen Fernarbeit angenommen, während andere eine Abneigung gegen die Abkehr vom traditionellen Arbeitsplatz zeigten. Eine „hybride“ Aufteilung von Büro- und Remote-Arbeit dürfte nach der Pandemie zum vorherrschenden Trend für Wissensarbeiter werden.

Während viele Arbeitnehmer bereits vor 2020 zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiteten, waren laut Ladders nur etwa 4 % der hochbezahlten Jobs aus der Ferne verfügbar. Bis Ende 2020 war dieser Wert auf 9 % gestiegen.

Canedella bezeichnete den Wandel als „einen zugrunde liegenden dauerhaften Wandel, den die Menschen nicht ernst genug nehmen“. Dies stellte „die größte Veränderung der amerikanischen Arbeits- und Lebensbedingungen“ seit dem Zweiten Weltkrieg dar Krieg.

„Diese lebensverändernde Umstellung auf Fernarbeit schreitet noch schneller voran, als irgendjemand gedacht hätte“, fügte er hinzu.

„Der immer schneller voranschreitende Wandel hin zur permanenten Remote-Arbeit bedeutet, dass über 20 Millionen berufliche Arbeitsplätze nach der Corona-Krise nicht mehr ins Büro zurückkehren werden.“