Microsoft beschäftigt mittlerweile mehr als 180.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern.
Laut einem neuen Bericht des Unternehmens, der die Größe und Zusammensetzung seiner Mitarbeiterbasis verfolgt, ist die Belegschaft von Microsoft seit 2017 erheblich gewachsen.
Microsoft beschäftigt mehr als 180.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern, was einer Steigerung von 46,5 % seit 2017 entspricht. Die Zahlen decken nur die Kernbelegschaft von Microsoft ab und berücksichtigen nicht die Mitarbeiter von LinkedIn und GitHub.
Frauen machen derzeit 29,7 % der Microsoft-Belegschaft aus und die ethnische Zusammensetzung des Unternehmens besteht zu 48,6 % aus Weißen und zu 35,4 % aus Asiaten. Laut Microsoft wuchs der Anteil hispanischer und lateinamerikanischer Abstammung um 0,5 Prozentpunkte auf 7 % der US-Belegschaft, während der Anteil der schwarzen Belegschaft nun bei 5,7 % liegt, was einem Anstieg von 0,9 % entspricht.
Der Anteil der Ureinwohner Amerikas und Alaskas beträgt 0,5 % und der Anteil der Ureinwohner Hawaiis und der pazifischen Inselbewohner beträgt 0,2 %.
Microsoft stützte sich auf Prozentzahlen, um die Zunahme der Zahl von Frauen und Minderheiten zu veranschaulichen, und wies darauf hin Sie konzentrierten sich auf die Diversifizierung des Unternehmens auf allen Ebenen, von technischen Rollen bis hin zu Direktoren und Führungskräften.
Frauen und Minderheiten verzeichneten die größten Zuwächse im Einzelhandelsgeschäft des Unternehmens, das seit langem der vielfältigste Sektor von Microsoft ist.
Der Bericht stellt außerdem fest, dass 7,1 % ihrer Mitarbeiter sich als behindert bezeichnen.
„Das vergangene Jahr war für so viele Menschen, Gemeinden und Organisationen eine herausfordernde Zeit. Anhaltende Hass- und Gewalttaten in den USA und auf der ganzen Welt haben Rassenungerechtigkeit weiterhin in den Vordergrund der Gesellschaft gerückt Bewusstsein, während die globale Pandemie Ungleichheiten verschärft und unser Leben auf den Kopf gestellt hat“, schrieb Lindsay-Rae, Chief Diversity Officer von Microsoft McIntyre.
„Angesichts dieser Realitäten ist die Dringlichkeit, einige der größten systemischen Probleme der Gleichstellung und Inklusion zu lösen, spürbar.“ Dieser Bericht ist für uns eine Gelegenheit, die Wirkung unserer Arbeit zu quantifizieren. Messungen und Daten sind für uns wichtig, nicht nur, weil sie es uns ermöglichen, Fortschritte zu erkennen, sondern auch, weil sie es uns ermöglichen, Wege und Möglichkeiten zu erkennen, um es besser zu machen.“
Die Mitarbeiterzahl von GitHub entsprach weitgehend der von Microsoft, doch bei LinkedIn sind 45 % der Mitarbeiter Frauen.
Vielfalt am Arbeitsplatz
- Hybrides Arbeiten wird scheitern, wenn Arbeitgeber die Bedürfnisse behinderter Arbeitnehmer weiterhin ignorieren
- Die NASA geht einen inspirierenden Weg. Wir müssen sicherstellen, dass jeder dem folgen kann
- Diese gemeinnützigen Organisationen arbeiten daran, die Vielfalt in der gesamten Finanzbranche zu erhöhen
- So diversifizieren Technologieunternehmen die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern