Maryland wird bald der erste Bundesstaat sein, der die Praxis verbietet, dass Arbeitgeber sowohl aktuelle Arbeitnehmer als auch Bewerber um Zugriff auf ihre Social-Media-Konten, beispielsweise auf Facebook, bitten.
Aktualisieren - Maryland verbietet Arbeitgebern, nach Ihrem Facebook-Passwort zu fragen
Das Verbot eines Arbeitgebers, von einem Arbeitnehmer oder Bewerber die Offenlegung eines Benutzernamens zu verlangen oder zu verlangen, Passwort oder andere Mittel für den Zugriff auf ein persönliches Konto oder einen Dienst über bestimmte elektronische Kommunikation Geräte; einem Arbeitgeber zu verbieten, bestimmte Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen oder damit zu drohen, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, ein bestimmtes Passwort und zugehörige Informationen preiszugeben; einem Mitarbeiter das Herunterladen bestimmter Informationen oder Daten verbieten; usw.
SB 433 wurde im Senat des Bundesstaates einstimmig angenommen und HB 964 wurde im Kongress mit großer Mehrheit angenommen. Jetzt muss nur noch Gouverneur Martin O'Malley den Gesetzentwurf unterzeichnen, der Maryland zum ersten Bundesstaat des Landes machen wird, der eine solche Beschränkung in Kraft setzt.
Ich weiß was du denkst. Warum Maryland? Nun, da begann dieses ganze Fiasko. Im Februar 2011 erzählte Officer Robert Collins die Geschichte davon Die Maryland Division of Corrections verlangte während eines Rezertifizierungsgesprächs seine Facebook-Anmeldedaten. Collins ist mit seinem Zustand recht zufrieden.
„Ich freue mich zu erfahren, dass es unseren geschätzten politischen Entscheidungsträgern in Maryland wichtig war, die Privatsphäre der Bürger Marylands zu schützen“, sagte Collins in einer Erklärung. „Ich bin davon überzeugt, dass Privatsphäre keine Alternative zur Sicherung eines Arbeitsplatzes sein sollte, sondern ein Grundrecht. In Zukunft müssen unsere Kinder eine Hürde weniger überwinden, wenn es darum geht, eine Erwerbstätigkeit zu finden und beitragende Mitglieder unserer großartigen Gesellschaft zu werden. In diesem Sinne hoffe ich, dass andere Landesgesetzgeber und vor allem die Bundesregierung dem Beispiel Marylands folgen und diesen wesentlichen Schutz für alle Amerikaner im ganzen Land gewährleisten.“
Die American Civil Liberties Union (ACLU), der Collins geholfen hat, sich zu wehren, ist ebenfalls zufrieden. Die ACLU ist eine der wenigen Organisationen Kampf gegen Arbeitgeber, die Facebook-Passwörter verlangen.
„Wir sind stolz darauf, dass Maryland sich für die Online-Privatsphäre seiner Mitarbeiter sowie seiner Freunde und Familienangehörigen einsetzt Mitglieder, mit denen sie online in Kontakt bleiben“, sagte Melissa Goemann, Legislativdirektorin der ACLU of Maryland, in einem Stellungnahme. „Unser Staat hat beim Schutz der Meinungsfreiheit im digitalen Zeitalter neue Maßstäbe gesetzt und ein Modell geschaffen, dem andere Staaten folgen können.“
Während Maryland der erste Bundesstaat sein wird, der ein solches Gesetz verabschiedet, stehen ähnliche Maßnahmen in vielen anderen Bundesstaaten an, darunter Kalifornien, Illinois und Michigan. Darüber hinaus arbeiten Gesetzgeber im Repräsentantenhaus und im Senat auch an Gesetzen, die diese Praxis landesweit verbieten würden.
Aktualisieren - Maryland verbietet Arbeitgebern, nach Ihrem Facebook-Passwort zu fragen
Siehe auch:
- Petition: Untersuchen Sie Arbeitgeber, die nach Facebook-Passwörtern fragen
- Lehrerassistent wurde entlassen, weil er sich weigerte, das Facebook-Passwort herauszugeben
- Das Repräsentantenhaus stimmt gegen das Verbot, dass Arbeitgeber nach Facebook-Passwörtern fragen
- US-Senatoren: Untersuchen Sie Arbeitgeber, die nach Facebook-Passwörtern fragen
- Facebook: Keine Pläne, Arbeitgeber zu verklagen, die nach Ihrem Passwort fragen
- Senator verspricht, Arbeitgeber davon abzuhalten, nach Ihrem Facebook-Passwort zu fragen
- Facebook: Rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber, die nach Ihrem Passwort fragen
- ACLU: Arbeitgeber, die Facebook-Passwörter fordern, stellen einen Eingriff in die Privatsphäre dar
- Schulbezirk verlangt Facebook-Passwort, 12-jähriges Mädchen verklagt
- Arbeitgeber verlangt im Vorstellungsgespräch Facebook-Anmeldedaten