Alors que les analystes réclament une révision des effectifs des services de renseignement australiens, visant à accroître la diversité, CyberCX met en place une cyber-bourse pour les femmes.
Le mégamix australien de cybersécurité CyberCX a lancé un fonds de bourses et d'autres initiatives pour attirer et promouvoir les femmes dans les carrières industrielles.
L'entreprise financera 12 bourses pour soutenir les étudiantes qui s'inscrivent dans une université australienne ou dans un programme de cybersécurité TAFE. La bourse comprendra un stage rémunéré chez CyberCX.
Des partenariats avec l'Australian Women's Security Network (AWSN) et l'Australian Women in Security Awards pour récompenser les femmes de l'industrie, en plus de son parrainage platine de la formation des femmes en matière de sécurité de l'information conférence 0xCC.
"Il est clair que l'industrie locale de la cybersécurité a du mal à recruter et à retenir les femmes", a déclaré John Paitaridis, PDG de CyberCX.
"Non seulement nous devons relever ce défi crucial pour combler les déficits de compétences, mais nous devons également garantir la diversité au sein de l'industrie si nous voulons lutter efficacement contre les cybermenaces omniprésentes auxquelles sont confrontées les entreprises australiennes et gouvernement."
Voir également: La situation des femmes en informatique: un rapport d'enquête [Téléchargement PDF](Article de couverture de TechRepublic)
Citant celui de l'année dernière (ISC)2 Étude sur les effectifs en cybersécurité: les femmes dans la cybersécurité, Paitaridis a déclaré que le nombre de femmes ayant des responsabilités en matière de cybersécurité qui ont répondu à une enquête mondiale s'élevait désormais à 24 %.
"De plus en plus de femmes rejoignent ce domaine [mais] nos recherches suggèrent que les femmes professionnelles de la cybersécurité sont encore confrontées à des difficultés dans certains domaines, notamment en matière de rémunération", indique le rapport.
CyberCX, formé en octobre 2019 et soutenu par la société de capital-investissement BGH Capital, rassemble 12 des marques indépendantes australiennes de cybersécurité: Alcorn, Assurance, Asterisk, CQR, Diamond, Enosys, Klein&Co., Phriendly Phishing, Sense of Security, Shearwater, TSS et Crie IT.
Il est dirigé par Alastair MacGibbon, ancien directeur du Centre australien de cybersécurité (ACSC) et autrefois conseiller spécial sur cybersécurité à l'ancien Premier ministre Malcolm Turnbull, ainsi qu'à Paitaridis, ancien directeur d'Optus Business directeur.
Appel à une révision des effectifs des agences de renseignement
Analystes écrivant au Lowy Institute's L'interprète ont appelé à un autre examen indépendant de la communauté du renseignement, cette fois en mettant l'accent sur les raisons pour lesquelles les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction.
Danielle Cave et Alex Oliver ont souligné que les agences de renseignement australiennes constituent « une communauté bien évaluée ». Il y a eu trois examens au cours de la dernière décennie seulement: 2011, 2017, et un autre est attendu plus tard cette année.
"Mais ce qui est surprenant et inquiétant, c'est qu'aucune de ces études n'a concentré ses efforts sur la composition de la communauté elle-même et de ses habitants", ont-ils écrit.
D'une manière générale, les agences ont « une culture bien moins diversifiée que la société australienne elle-même ».
"Pourquoi la communauté du renseignement australienne est-elle à la traîne par rapport à ses pairs politiques... Pourquoi si peu de femmes ont-elles accédé aux échelons les plus élevés au sein de la communauté elle-même ?", ont demandé Cave et Oliver.
"Plus d'une fois, nous avons entendu l'argument selon lequel la transparence sur la diversité de la communauté du renseignement met en danger la sécurité des agents, mais cette affirmation est affaiblie lorsque certaines agences – et les partenaires de Five Eyes – publient déjà que données."
À cet égard, l'Australian Signals Direction (ASD) est en tête du peloton, avec 56 % de femmes parmi ses cadres supérieurs.
Alastair MacGibbon's remplacement à la tête de l'ACSC en juin 2019, il y avait une femme, Rachel Noble. En décembre, elle devient directrice générale de l'ASD, faisant d'elle la première femme à diriger une grande agence de renseignement dans l'histoire de l'Australie.
Pendant ce temps, MacGibbon est devenu le directeur de la stratégie de CyberCX.
Le prédécesseur de Noble à la tête de l'ASD, Mike Burgess, est aujourd'hui directeur général de l'Australian Security and Intelligence Organisation (ASIO). Il est un partisan de longue date de lieux de travail plus diversifiés.
Burgess a parlé de la diversité du personnel dans son première évaluation annuelle des menaces le mois dernier.
"Nous allons redoubler d'efforts pour nous assurer que nous pouvons continuer à attirer les Australiens les meilleurs et les plus brillants pour travailler avec nous", a-t-il déclaré.
"Cela garantira non seulement que nous pouvons avoir la capacité de dépasser et d'imaginer nos adversaires, mais cela garantira également que nous continuerons à refléter la diversité de la communauté que nous servons."
Comme Burgess le laisse entendre, la diversité sur le lieu de travail n'est pas seulement une question de genre, la race, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle et le handicap physique étant également des pièces importantes de ce puzzle.
Il n'y a pas si longtemps, un vétéran de l'ASIO a déclaré à votre correspondant qu'ils pourraient recruter moins de femmes blondes diplômées en politique. Un homme musulman titulaire d’un diplôme d’ingénieur et capable de nouer des contacts dans sa communauté serait également apprécié.
L'année dernière, une autre étude du Lowy Institute a indiqué que l’ASIO avait amélioré sa parité entre les sexes.
Quelque 42 % des postes de direction (SES) de l'ASIO étaient occupés par des femmes en 2018, contre 34 % deux ans plus tôt.
Or, à l’Office of National Assessments (ONA), aujourd’hui Office of National Intelligence (ONI), le chiffre avait en fait tombé à seulement 9 % en 2016, et à une moyenne de 24 % dans les trois agences de renseignement du pays. La défense.
En ce qui concerne les autres types de diversité au sein des agences australiennes, les chiffres sont difficiles à obtenir.
"Certains de nos partenaires Five Eyes s'attaquent à ces problèmes - publiquement - depuis des années", ont écrit Cave et Oliver dans leur dernier rapport.
"Le bureau américain du directeur du renseignement national, par exemple, publie un rapport démographique annuel qui examine publiquement l'embauche et le maintien en poste des minorités, des femmes et des personnes handicapées dans l'ensemble du pays. 17-agence communauté du renseignement. »
Ils suggèrent que le Comité parlementaire mixte sur le renseignement et la sécurité (PJCIS) est « particulièrement bien placé » pour commander un examen indépendant.
"Le comité est bien versé dans l'engagement étroit et les enquêtes sur la communauté du renseignement (bien qu'il ne soit pas à l'abri des ces problèmes lui-même, avec une représentation masculine au sein du comité actuellement à 73% et n'ayant jamais été présidé par un femme)."
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