Des recherches à grande échelle sur la diversité des genres démontrent l’énorme impact financier des femmes en tant que groupe démographique. Voici ce que vous devez savoir sur cette question cruciale.
Image de Quand les femmes prospèrent
Le manque de diversité des genres au sein de la main-d’œuvre est un problème aux proportions énormes. Selon le cabinet mondial de conseil en ressources humaines, Mercier, "les femmes instruites qui ne travaillent pas représentent une augmentation potentielle du PIB d'environ 12 000 milliards de dollars".
Depuis 2014, Mercer mène des recherches sur le thème des femmes sur le lieu de travail. Appelé Quand les femmes prospèrent, cette recherche représente un projet de grande envergure. Le rapport de 2016 implique des participants de près de 600 organisations dans 42 pays et comprend des données sur 3,2 millions d'employés, ce qui en fait la « plus grande étude du genre ».
Sur le plan économique, les pays ayant de faibles taux de remplacement des travailleurs et qui continuent d’exclure les femmes (et d’autres groupes) verront leur productivité et leur PIB diminuer. De plus, l’évolution de la disponibilité de la main-d’œuvre et des données démographiques sur les acheteurs de biens et de services indiquent l’ampleur de la parité et de la diversité entre les sexes dans la conduite des résultats économiques.
Le rapport explique que les femmes sont désormais de grandes consommatrices de produits et services de santé, financiers et autres. En conséquence, les entreprises intelligentes conçoivent des produits qui répondent aux besoins de cet important groupe démographique.
Pour toutes ces raisons, l’appel à la parité entre les sexes ne se limite pas à l’équité ou au politiquement correct à l’échelle mondiale, mais repose sur des principes économiques clairs. En d’autres termes, la parité hommes-femmes est une bonne affaire et aide les entreprises à gagner de l’argent.
Parce que la diversité des genres est un sujet très important, nous avons invité deux experts à présenter leur point de vue dans un épisode spécial de CXOTALK:
- Pat Milligan est le leader mondial du groupe de clients multinational de Mercer et dirige l'effort de recherche When Women Thrive. Elle est l’une des leaders d’opinion en RH les plus influentes au monde.
- Naomi Bloom est depuis longtemps le meilleur analyste du secteur des technologies RH au monde. Les plus grands fournisseurs de technologies de ressources humaines s'appuient sur ses conseils lors du développement de leurs systèmes logiciels. Ainsi, l'influence de Naomi sur le marché RH est considérable.
Pour ce CXOTALK spécial, Naomi est co-animatrice invitée pour la conversation avec Pat Milligan. Leur discussion met en lumière l’impact économique, social et commercial de la diversité des genres sur le lieu de travail.
Quand les femmes prospèrent, de Mercer
La vidéo intégrée ci-dessus comprend un résumé de la recherche When Women Thrive ainsi que des analyses et des conseils spécifiques des deux experts. Si ce sujet important vous intéresse, prenez quelques minutes et regardez.
La vidéo ci-dessus contient un résumé de notre conversation complète CXOTALK. Vous pouvez regarder la discussion complète de 45 minutes et lire l'intégralité de la transcription sur le site Site CXOTALK.
Veuillez consulter la liste des A venir Épisodes CXOTALK. Merci à ma collègue, Lisbeth Shaw, pour son aide avec ce message.