Facebook veut protéger ses utilisateurs des employeurs qui exigent l'accès à leurs comptes. L'entreprise cherche à rédiger de nouvelles lois et à engager des poursuites judiciaires contre les employeurs.
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Mise à jour: Le sénateur s'engage à empêcher les employeurs de vous demander votre mot de passe Facebook
"Si vous êtes un utilisateur de Facebook, vous ne devriez jamais avoir à partager votre mot de passe, à permettre à quiconque d'accéder à votre compte ou à faire quoi que ce soit qui pourrait compromettre la sécurité de votre compte ou violer la vie privée de vos amis", a déclaré Erin Egan, responsable de la politique de confidentialité de Facebook, dans un communiqué. déclaration. "Nous avons travaillé très dur chez Facebook pour vous donner les outils nécessaires pour contrôler qui voit vos informations. En tant qu'utilisateur, vous ne devriez pas être obligé de partager vos informations et communications privées simplement pour obtenir un emploi. Et en tant qu'ami d'un utilisateur, vous ne devriez pas avoir à craindre que vos informations ou communications privées soient être révélé à quelqu'un que vous ne connaissez pas et avec qui vous n'avez pas l'intention de partager simplement parce que cet utilisateur recherche un emploi."
En effet, Facebook souligne que partager ou solliciter un mot de passe Facebook constitue une violation des règles du réseau social. Déclaration des droits et responsabilités. Voici l'extrait pertinent:
Vous ne partagerez pas votre mot de passe (ou dans le cas des développeurs, votre clé secrète), ne laisserez personne d'autre accéder à votre compte et ne ferez rien d'autre qui pourrait compromettre la sécurité de votre compte.
Le géant des réseaux sociaux envisage d'utiliser la loi pour protéger ses 845 millions d'utilisateurs. Menlo Park envisage deux voies: a) amener les politiciens à adopter une loi interdisant aux employeurs de recourir à cette pratique et/ou b) poursuivre en justice les employeurs qui vous demandent vos informations d'identification Facebook.
"Facebook prend votre vie privée au sérieux", a déclaré Egan dans un communiqué. "Nous prendrons des mesures pour protéger la vie privée et la sécurité de nos utilisateurs, que ce soit en impliquant les décideurs politiques ou, le cas échéant, en engageant des poursuites judiciaires, notamment en fermant les applications qui abusent de leurs privilèges. Même si nous continuerons à faire notre part, il est important que tous les utilisateurs de Facebook comprennent qu'ils ont le droit de garder leur mot de passe pour eux, et nous ferons de notre mieux pour protéger ce droit. »
C'est une excellente nouvelle pour tous les utilisateurs de Facebook. Auparavant, la seule organisation protégeant les utilisateurs de Facebook de ce problème était l'American Civil Liberties Union (ACLU), lequel qualifie cette pratique d'atteinte à la vie privée.
"C'est une atteinte à la vie privée de la part des employeurs du secteur privé que d'insister pour considérer les pages Facebook privées des gens comme un condition d'emploi ou considération dans un processus de candidature", a déclaré l'avocate de l'ACLU, Catherine Crump, dans un communiqué. déclaration. "Les gens ont droit à leur vie privée. Vous seriez consterné si votre employeur insistait pour ouvrir votre courrier postal pour voir s'il contenait quelque chose d'intéressant. Il est également interdit à un employeur de partir à la pêche via le compte privé d’une personne sur les réseaux sociaux. »
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